新冠绩效奖金分配方案,薪酬无小事!5步搞定年度调薪方案,全是干货!

哈尔滨交通局防疫工资何时发放

时间：2022-10-28 01：29 来源：网络 （1）甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发； （2）按照正常工作期间的标准发放工小发猫。

薪酬无小事!5步搞定年度调薪方案,全是干货!

方案应包括调薪的具体比例、范围、时间表和实施步骤等。在实施过程中，要密切关注员工的反馈和意见，及时调整方案以满足员工需求。此外，还需注意薪酬调整的灵活性：在特殊情况下，如公司面临经济困难或员工绩效不佳时，可能需要考虑薪酬总额的下调或个别员工的薪酬调整。

制定调薪规则与测算 制定调薪规则包括收集相关数据，确定薪酬策略与市场定位，确定当年度调薪比例，并根据人员评价情况，测算每个人的调薪比例。（4）实施调薪沟通 调薪沟通包括事前沟通、事中沟通和事后沟通，全面的沟通机制是保障年度调薪目标达成的关键环节。

调薪实施步骤年度调薪工作涉及七个核心环节：首先，明确调薪预算，遵循公司战略与薪酬政策；其次，通过绩效评估和个人能力考量，确定调薪比例；再者，制定规则并进行数据分析；接着，进行有效的沟通，确保共识达成；最后，制定详细的调薪方案并上报审批。

其中，薪资结构包括：五险一金每个月的工资构成（底薪+绩效+餐补+交通补等等）12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。HR在回答你时，起码包括这四项，如果对方没有全部说出来，则可以根据具体情况，再进行详细提问。

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?

1、一些公司调整了员工的薪资构成，把工资拆成了固定工资+绩效工资这种模式，尤其是销售类的人员，一般都是采取这种工资结构，个人认为这种工资更能够激发人的斗志，也避免了所有的人都拿相同的工资，都不愿意上进去创造业绩。

2、首先，公司只按照*工资2200来缴纳社保，也就是说公司在社保上少缴了钱，等到了你退休了，退休金这块会损失不少钱。 另外，公积金没有有按照规定系数来交，而有些公司甚至不交公积金，公积金对于买房帮助很大，相比较商业贷款利率低很多，如果公司不按照实际工资来交，等于是变相降低工资。

3、因此在薪资中，引入绩效考评，更容易合理吸引住职工的关心，也可以更强具有监管的成效。意见与建议，以公司发展为立足点，以促使职工不断提升，塑造爱惜职工为核心点，会得到大部分职工的适用。

4、从职工视角而言，对职工有好有坏：一是业绩考核进行的好，可以拿奖金，进行的不太好，绩效工资受影响；二是企业要是没有全额给职工交纳社保个人公积金是侵害职工的利益；三是要当心这也是企业挖的坑。

迪士尼取消高管绩效奖,董事长收入减半至2100万美元

1、迪士尼取消了包括执行董事长在内的高管们2020财年的绩效奖金，并将董事长收入减半至2100万美元。以下是详细解取消高管绩效奖金：为应对新冠疫情对公司业务的冲击，迪士尼公司决定取消包括执行董事长鲍勃﹒伊格尔在内的高管们2020财年的绩效奖金。

2、年11月6日，拼多多获《南方都市报》新世代权力榜“商业模式创新奖”。 2016年10月，拼多多获腾讯应用宝“星APP” 9月“十大流行应用”奖项。 2016年10月18日，拼多多-拼好货获“2016年安永复旦中国*潜力企业”奖。 2016年9月，拼多多用户数超过1亿，月GMV超10亿，日均订单超过100万单。

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