国有企业混合所有制改革业务研讨之 员工持股篇 「员工可以对公司增资持股」

本文摘要：国有企业混合所有制改革业务研讨之【员工持股篇】 国企混改中的员工持股，是指在国有企业进行混合所有制改革的过程中，企业通过法定程序引入员工作为...

国有企业混合所有制改革业务研讨之【员工持股篇】

国企混改中的员工持股，是指在国有企业进行混合所有制改革的过程中，企业通过法定程序引入员工作为股东，持有企业股权。根据国资委2019年发布的操作指引，员工持股主要分为三类：一是国有控股混合所有制企业员工持股；二是国有控股上市公司股权激励；三是国有科技型企业股权和分红激励。本文主要探讨前两类形式。

公司亏损需要增资,自己增资股权如何稀释

〖One〗总投资额：40万 公司估值：40万 每位股东初始股权比例：假设平均分配，或具体数值 增资金额：30万 新总投资额：40万 + 30万 = 70万 股权稀释计算 增资占比计算：30万 / 70万 ≈ 486%。这表示增资后，你的投资占比为486%。

〖Two〗公司增资时与当前经营状况无直接关联，增资比例需经股东大会决议确定。增资前若公司已减资，且资本额与净资产一致，再增资50万元时，原股东与新股东将各占50%的股权。若增资后资本额仍为100万元，则增资比例按此分配。增资比例根据股东权益及新股东拟投入资金（或资产）来计算。

〖Three〗通过增资的方式进行股权稀释：增加注册资本：企业可以通过向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资等方式，增加企业的注册资本。股东优先认购权：根据《公司法》规定，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴新增的注册资本，但全体股东可以约定不按照出资比例优先认缴。

试点|欧冶云商,亏损国企的员工持股之逆袭

〖One〗欧冶云商作为国资委首批员工持股试点企业中的*亏损国企，成功抓住了机遇，申请并成为10家首批员工持股试点企业之一，实现了在制度上的突破。

〖Two〗欧冶云商，作为国资委首批员工持股试点企业中的*亏损国企，其试点情况引发广泛关注。欧冶云商，宝武集团在“互联网+钢铁”领域的探索产物，成立于2015年2月，虽在流量增长和能力建设上表现出色，但运营状况不佳，亏损问题严重。与竞争对手相比，欧冶云商在股权激励方面有所欠缺，导致人才流失。

〖Three〗欧冶云商是央企。简称欧冶云商，成立于2015年2月，注册资本10亿元，是中国宝武整合原有大宗商品电子商务优质资源，以全新商业模式建立的钢铁生态服务平台。

法律对增资持股的适用范围有哪些限制

一般来说，增量持股适用于那些处在上升阶段、具有一定盈利前景的企业。如果一个企业已经处在衰退期，或缺乏盈利能力；就没有增资扩股的必要和可能，能不缩股就不错了。

根据*人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）第十三条：股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予支持。

*出资额不得低于其认缴出资额的百分之十五，也不得低于法定的注册资本*限额，并应当在公司成立之日起三个月内缴足，其余部分的出资时间应符合《公司法》、有关外商投资的法律和《公司登记管理条例》的规定。

股东的增资权利的范围如下：依法享受资产收益、参与重大决策、选择管理者、查阅公司相关文件；增资优先认缴权；知情权；法律规定的其他增资权利。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

法律要求，完成增资后，应及时办理变更登记。其次，《公司法》第二十七条规定，股东可使用货币出资，或实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资，但须符合法律、行政法规对出资财产的限制。非货币财产需评估作价，确保公正评估，禁止高估或低估。法律、行政法规有评估规定时，应遵照执行。

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