累计间接费用分配率怎么算「工资的直接分配和间接分配怎么算」

本文摘要：累计间接费用分配率怎么算 〖One〗间接成本分配率=制造费用总额除以各种产品生产工人工资总额。成本会计这个表什么意思这些都怎么算举个例题给我...

累计间接费用分配率怎么算

〖One〗间接成本分配率=制造费用总额除以各种产品生产工人工资总额。

成本会计这个表什么意思这些都怎么算举个例题给我讲讲可以吗语言简洁一...

生产甲产品的工人工资为10000元，工作时间为300小时。 生产乙产品的工人工资为15000元，工作时间为300小时。 生产丙产品的工人工资为10000元，工作时间为400小时。 供水车间工资为10000元。 供电车间工资为15000元。 产品生产车间管理人员工资为8000元。

表中写着生产工时，这说明需要按生产工时对制造费用进行分配）我的举例里，分配率就是我写着的4，对应金额填“分配计入”的第三列，其余的像供水车间、供电车间、生产车间、管理部门是没有“分配计入”这一个的。

成本报表、成本明细账、以及辅助账表。成本报表是成本会计的核心账表，主要包括： 成本计算表：详细记录产品从原材料到最终成品过程中的各项成本数据，如直接材料成本、直接人工成本等。此表是计算产品成本的关键。

间接人工费用与直接人工预算总工时是什么关系啊?

〖One〗间接人工费用与直接人工预算总工时之间存在密切的关系。具体表现在以下几个方面： 核算基础： 间接人工费用的核算以直接人工预算总工时为基础。在生产过程中，间接员工的工资、福利等费用往往根据生产任务的难度、时间等因素来核算，这些因素与直接人工预算总工时密切相关。

〖Two〗间接人工费用与直接人工预算总工时的关系主要表现在以下几个方面： 间接人工费用的核算需要以直接人工预算总工时为基础。在生产过程中，间接员工的工资、福利等费用往往是根据生产任务的难度、时间等因素来核算的，而这些因素又与直接人工预算总工时密切相关。

〖Three〗可以用间接人工费用去除以直接人工预算总工时，得出单位变动成本。间接人工费用计算时，其工时使用直接人工工时计算，这是通用的做法，记一下这个规定直接使用即可。

〖Four〗一个产品的成本包括间接人工费和直接人工费等，间接人工费是与生产没有直接关系的费用，如管理费等，间接人工费用分配率就是把预算的间接人工费（间接人工费没有预算工时）分配给预算的直接预算工时。

〖Five〗间接人工费用预算工时分配率=总的间接人工费用金额/预算工时总额。比如总的间接人工费用金额是10000元，预算工时总额500小时，那么单位小时的间接人工费用预算工时分配率=总的间接人工费用金额/预算工时总额=10000/500=20。

〖Six〗用本月发生的直接人工费总金额和制造费用总金额除以本月全部产品工时，得出的就是小时费用分配率，再按照不同的产品工时相乘，就得出每种产品的直接人工费和制造费用，再加上其相应的直接材料，就是该产品当月的生产成本。

怎样计算计件工资分配率

件工作的分配率：8/100 7件工作的分配率：7/100 6件工作的分配率：6/100 5件工作的分配率：5/100 6件工作的分配率：6/100 根据这个公式，可以计算出每个完成的件工作的工资分配。

按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

等比分配法 就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度差距不大，技术含量普遍较低的车间。有少许差距，可以通过轮岗方式解决。轮岗解决了贡献不均的情况，也丰富了员工的工作内容。

工资计算方式多样，包括日工资和计件工资两种。基本工资加上加班费和奖金，再减去应扣款项，最终得到实发工资。日工资有两种计算方式，一种是以30天为基准，另一种则以92天为基准。前者的日工资率计算公式为30除以基本工资，而后者的日工资率为92除以基本工资。

职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算 （2）职工薪酬分配的依据 工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。

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