什么叫分配职工薪酬「企业福利和工资的分配性质」

本文摘要：什么叫分配职工薪酬 〖One〗分配职工薪酬是指企业根据事先制定的薪酬制度和标准，将员工的薪酬按照一定的比例和规则进行分配的过程。具体解释如下...

什么叫分配职工薪酬

〖One〗分配职工薪酬是指企业根据事先制定的薪酬制度和标准，将员工的薪酬按照一定的比例和规则进行分配的过程。具体解释如下：定义与内容：分配职工薪酬是企业人力资源管理中的关键环节。涉及根据员工表现、岗位性质、经验及公司薪酬策略，确定每位员工的薪酬水平。

属于按劳分配性质的收入有哪些

〖One〗属于按劳分配性质的收入主要包括以下几类：国有企业员工的工资：在国有企业中，员工通过提供劳动获得报酬，这些报酬是根据他们的工作性质、技能水平和工作表现来决定的。集体所有制企业中工人的工资：在集体所有制企业中，工人通过劳动获得相应的报酬，报酬的多少取决于工人的劳动技能和劳动强度等因素。

〖Two〗属于按劳分配性质的收入有：国有企业员工的工资、集体所有制企业中工人的工资以及农民承包土地所获得的收入等。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配收入的一种分配方式。在我国，按劳分配是社会主义经济制度下的主要分配方式之一。具体表现为以下几个方面：国有企业员工的工资。

〖Three〗故C符合题意，因为国有企业是公有制经济的范围，外资企业、个体经济、私营经济（企业承包经营者）均是非公有制经济，故都不是按劳分配，分别是按生产要素分配、按个体劳动者的劳动成果分配、按生产要素分配，故排除ABD，故答案应选C。

为什么国企的“福利”不属于按劳分配,而奖金,津贴属于按劳分配?

〖One〗按劳分配所对应的形式是指公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入，而你所说的国企的“福利”可能属于按资本要素分配（股息或股本、债券的利息等）、按技术要素分配（技术入股等）或者是按管理要素分配（企业管理人员凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式），当然要视具体情况而定了。

〖Two〗看下区别：按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。按劳分配要抓住劳这个词，也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配，其他非劳动所得就不是按劳分配了。按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。

〖Three〗国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。

〖Four〗在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

〖Five〗公有制单位中职工的工资、奖金和津贴通常属于按劳分配，但福利性收入和社会保障收入不属于按劳分配。 国有控股企业中职工的股票或股份收入属于按生产要素分配，而非按劳分配。

〖Six〗按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配 按个体劳动成果分配---只存在于个体经济中 按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。

工资与福利的区别

工资和福利的区别工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

工资、薪金、福利的主要区别如下：工资： 工资是员工因提供劳动而获得的定期报酬。 它通常由人事部门决定，并作为人力资源劳动回报的一部分。 工资是员工收入的主要组成部分，用于保障员工的基本生活需求。

答案：工资和福利费存在明显区别。工资是员工提供劳动后获得的报酬，是基本收入；而福利费则是企业给予员工的额外补贴和优惠，用以增强员工福利待遇。解释：工资的定义与功能 工资是员工因其劳动而获得的报酬，是员工的基本收入来源。

社会福利与工资的区别有：定义不同、分配原则不同、作用不同。工资和福利的定义不同。（1）工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

工资和福利费存在以下不同：定义与功能：工资：是员工因其劳动而获得的报酬，是员工的基本收入来源。员工通过付出劳动要素，按照事先约定或法律规定的标准获得工资。福利费：是企业为员工提供的除工资以外的额外补贴和优惠，旨在增强员工的归属感，提高工作满意度。来源与用途：工资：是员工劳动的直接回报。

福利属于初次分配还是再次分配?工资和奖金都是属于初次分配吗?

工资是初次，福利是再分配。详细如下：初次分配主要包括：居民提供生产要素所得报酬收入 政府利用国家权力对货物和服务的生产和再生产所征收的生产税和进口税形成的初次分配收入 企业在扣除其固定资产消耗和其他运营成本及税收后的净营业盈余形成的初次分配收入。

初次分配可以理解为“第一道分配程序”，再次分配则是“第二道分配程序”。初次分配： 主要发生在企业或个人获得收入后，如工资、奖金、津贴、红利等。 这个阶段更多地由市场规则决定，收入分配倾向于效率原则。 能贡献更多价值的人，通常获得的收入也会更高。

这个阶段，工资、奖金、津贴、红利等都属于初次分配的范围。具体来说，一家公司赚到钱后，首先要在员工之间、股东之间进行利润分割，这个过程就是初次分配。初次分配更多地是由市场规则决定的，收入分配更倾向于效率原则。简单说，能贡献更多价值的人，获得的收入也会更高。

法律分析：国民收入分配包括初次分配和再分配。初次分配主体包括国家、企业、个人。国家参与初次分配的方式主要是生产环节的税收，企业包括利润和计提的折旧费，个人包括企业和单位发放的工资、福利、保险等。

初次分配的例子包括工人工资的支付。在生产过程中，工人为产品贡献了劳动力，因此他们应获得相应的报酬，即工资。 另一个初次分配的例子是企业主的利润。作为企业所有者，他们在企业经营中所承担的风险以及资本的投入，使他们有权获得企业盈利中的一部分，即利润。

初次分配：通常指的是基于劳动、资本、土地等生产要素的贡献进行的收入分配，如工资、奖金、利润、地租等。二次分配：在初次分配的基础上，通过税收、社会保险、转移支付等手段对收入进行再次调整，以实现社会公平和福利*化。这里的二次分配并非直接针对工资和奖金，而是针对整个社会的收入分配体系。

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