休假住房公积金基数,缴存基数怎么算公积金?

住房公积金缴存基数包括应休未休吗

法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资。

缴存基数怎么算公积金?

公积金缴存基数是根据职工上一年度的工资总额来计算的。

公积金缴存基数的计算方法分以下两种情况：在职职工：职工住房公积金月缴存基数等于职工上年工资总额除以12。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。例如，某职工上一年度工资总额为12万元，那么其住房公积金月缴存基数就是120000÷12 = 10000元。

职工住房公积金月缴存基数是根据职工上一年度的工资总额除以12来计算的。具体计算方式和相关规定如下：缴存基数计算公式：职工住房公积金月缴存基数 = 职工去年工资总额 ÷ 12工资总额包含内容：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

职工缴存住房公积金的缴存基数按以下方式计算：一般职工：缴存基数等于职工上一年度的月平均工资。缴存基数上限：公积金缴存基数的上限不能超过当地统计部门提供的上一年度全地区在职员工年平均工资总额的3倍。若单位试行缴存6%补充住房公积金，其职工月缴存基数的上限计算方式与上述相同。

上海病假工资基数规定

*标准：上海市月*工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2072元。这里的*标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。企业在支付病假工资时，应确保员工的病假工资不低于上述*标准，以保障员工的基本生活需要。

按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

在上海，病假工资的计算公式为：病假工资 = 工资基数 × 病假工资比例 × 病假天数。以下是具体计算步骤和要点：工资基数：通常以员工本人的正常工资为基数，双方也可协商确定。工资基数是计算病假工资时的基准，对病假工资数额有直接影响。病假工资比例：由法规规定，具体比例可能因病假期限不同而有所差异。

病假工资基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

根据政策调整，自2024年5月31日起，《中华人民共和国劳动保险条例》将不再适用，病假工资的计算将依据新规定执行。依据新规定，病假工资*不得低于*工资的80%，具体计算方法为：计算基数/月薪天数 × 系数× 病假天数。计算基数需满足一定条件，如月工资、岗位工资等。

昆山住房公积金如何计算?

贷款额度 = 借款人住房公积金缴存余额 × 一定倍数（具体倍数由当地政策规定）同时，贷款额度还需考虑购房总价、借款人还款能力等因素。每月还款额计算：每月还款额 = 贷款本金 × 月利率 × （1+月利率）^还款月数 / [（1+月利率）^还款月数 - 1]其中，月利率 = 年利率 / 12，还款月数 = 贷款期限 × 12。

公式一：公积金贷款额度 = 借款人及参贷人公积金月缴存额之和 ÷ 缴存比例 × 12个月 × 贷款年限 × 40%。这一公式考虑了借款人及参贷人的月缴存额、缴存比例以及期望的贷款年限。公式二：公积金贷款额度 = 借款人及参贷人公积金账户储存余额的15倍。这一公式则直接关联了公积金账户中的储存余额。

昆山公积金提取比例的计算主要依据具体的提取情形来确定，以下是一些常见的提取情形及其对应的提取比例或额度：购房提取：全额购房：职工及配偶可提取购房合同签发当月之前（含当月）的住房公积金余额，且合计提取金额不得超过购房总价款。

昆山公积金贷款额度主要通过以下公式计算：借款申请人（含符合计算贷款额度条件的共同借款申请人）缴存住房公积金的月工资基数之和×35%×12（月）×贷款年限。 缴存条件：连续缴存要求：借款人在办理公积金贷款之前，需要连续按期足额缴存住房公积金六个月（含）以上。这是申请公积金贷款的基本前提。

公积金的金额是由个人和单位共同缴纳的，其计算方式为：个人缴纳部分=月工资收入×缴存基数×个人缴纳比例；单位缴纳部分=月工资收入×缴存基数×单位缴纳比例。一般来说，昆山的公积金缴存基数是根据职工上一年度的月平均工资来设定的，而个人和单位的缴纳比例则可根据政策规定进行选定。

昆山住房公积金一个月缴纳的金额是根据个人的工资和公积金缴纳比例来确定的。一般来说，缴纳比例根据个人所在公司的政策而定，通常是工资的一定百分比。以月薪一万元为例，假设昆山住房公积金的缴纳比例为个人工资的百分之八到十二三左右，那么个人需要缴纳的公积金金额大致在800元到1230元左右。

五险一金都是什么呀

五险一金是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的统称。养老保险是保障职工退休后基本生活的社会保险。累计缴纳满15年且达到法定退休年龄，可按月领取基本养老金直至死亡；死亡后其家属可享受丧葬费、一次性抚恤费及符合供养条件的直系亲属生活困难补助费（按月发放至亲属死亡）。

一金指的是住房公积金，是员工的个人公积金账户，单位和个人各需缴纳一定比例的公积金，具体比例由各地政策规定，一般情况下，单位和个人的缴纳比例相同。需要注意的是，虽然五险一金对于员工来说是非常重要的福利，但具体缴纳比例和是否购买公积金，还需根据员工所在单位的实际情况来决定。

五险一金包括社会医疗保险、社会养老保险、社会工伤保险、社会生育保险、社会失业保险和住房公积金。以下是关于五险一金的详细解释：社会医疗保险：定义：为职工提供医疗费用报销的保险。作用：当职工生病住院或需要门诊治疗时，医疗保险可以报销部分或全部医疗费用，减轻职工的经济负担。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：为劳动者提供老年生活保障，退休后才能领取。由用人单位和职工共同缴纳，需累计缴费满15年才能达到法定退休年龄后领取。医疗保险：用于报销社保目录内的疾病医疗费用，由单位和职工共同缴纳。

五险一金是指五种社会保险和住房公积金，是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本生活保障。基本养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，由个人和企业共同缴纳费用，计入个人保险账户。参考比例为个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳10%，缴费持续至退休。

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