电力公司代理制待遇,电力局有“省代”这个职位吗

山东电建二公司的?

山东电建二公司是一家具有一定优势和挑战的大型国有企业。以下是对该公司的具体分析：公司背景与性质 大型国有企业：山东电建二公司原隶属于电力工业部，现属央企，并处于改革期，有传言称其可能划归中国水电集团。这表明公司在电力行业具有较高的地位和影响力。

电力局有“省代”这个职位吗

1、省代不是职位 而是编制。难得你问到了我啊，这个编制在国家电网公司里目前只有浙江省等少数几个电力公司有，全名叫省公司代理制职工，月收入5000+是不太可能的，他讲的可能是税前吧，或者是吹牛。一般来说省代的收入一年也就是4w多吧。电力局的正编都不算公务员，省代更一边去吧。

2、南宁供电局，包括广西电网公司，都是南方电网公司的下属企业。待遇的话呢，应该说南宁供电局的平均收入是比较高的。你哥是个计算机小硕，那么我想应该是省在编员工，而且是在市局的信息部任职，应该说在供电局的地位也不算低。

绍兴电力局代理制与正式工差别

在绍兴电力局，正式工是指国网编制的员工，而代理制员工则分为省代理和市代理，待遇和收入各不相同。正式工的收入和待遇是固定的，而代理制员工的收入则较为浮动，具体收入水平需要根据个人能力与岗位进行评估。

至于其他的待遇，也要看你是什么编制。除了正式工，其他所有编制都没有入股权利，也就是没有分红。一般都给入保险和公积金，但就是一个样子罢了。代理的公积金和正编的能有10倍的差距，不是正式工太多 而是有的代理很少。转正式工基本上不可能。除非在省公司的比赛中拿到前3名，才有可能转正。

人事代理和正式工在合同签订方面有所不同，人事代理的合同由公司签订，而正式工则是由电力集团签订。人事代理人员一年后转正定岗，根据岗位发放薪资和岗位补贴。正式工则在电力集团范围内流动，若公司倒闭，人事代理人员可能面临下岗的风险，而正式工则可能被分配到其他电力企业。

国家电网的职员编制包括全民编制、集体编制、农电工编制和代理制等多种类型，其中全民编制是指国家电网的正式编制。 国家电网的正式员工通常通过与地方供电公司的直接招聘或网上发布的招聘公告来招聘，并与电力公司签订协议，毕业后签订劳动合同。

供电局正式工与直签工的区别：在于签订劳动合同的方式不同。直签工是指直接与供电公司签订劳动合同的员工，享受与正式工相同的权益和福利，但雇佣方式可能不同，如临时工、合同工等。供电局直签正式工是指直接与供电局签订劳动合同的正式员工。

...今年要去电建一公司工作,是在学校签的,人事代理制。

我即将加入电建一公司工作，这是我与学校签订的合同，采用人事代理制度。 在山东电力集团，与我同届的大学生被视为引进人才，并实行人事代理制度。相比之下，退伍军人等群体被视为正式员工。 尽管工作多年来，我在待遇上并未察觉到与正式员工的明显差异。

我是山东电建的一员，应届大学毕业生通过人事代理制入职。退伍士兵等则被视为正式工。在我的观察中，无论人事代理还是正式工，在待遇上并无显著差异。正式工是通过山东电力集团的名额引进的，五险一金交到省局，而人事代理则交到社会。

技校生多数属于人事代理，干得好的少量可以可以转为正式编制，但极少。该单位属于建设单位，工作性质艰苦。现在没有正式和非正式工作之分了。只是签订合同和买各类保险的区别。

去你单位的人事科（如果你单位有人事代理权的话），问他要张实习期考核表和转正申请表，让他告诉你怎么填写，然后OK！你的报到证抬头是哪里你就应该去哪里办理转正定级，因为办理转正定级需要以报到证为准。

建立人事关系，以后可以在工作单位申报职称评定。《流动人员人事档案管理暂行规定》第五条规定，“跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理”。如果您需要人事关系代理，可以根据实际需要选择合适的人事代理机构。

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