供电公司营业厅班长和营销专责哪个发展前途好 「电力公司班长和专责哪个待遇好」

本文摘要：供电公司营业厅班长和营销专责哪个发展前途好? 供电公司营业厅班长和营销专责这二者比较起来，从理论上来说，应该是营销专责这个发展前途好些。但是...

供电公司营业厅班长和营销专责哪个发展前途好?

供电公司营业厅班长和营销专责这二者比较起来，从理论上来说，应该是营销专责这个发展前途好些。但是在具体的工作中还要看自己的工作能力和同大家以及领导相处的关系。如果在这些方面都做得很好，那么，发展前途必然就会很好。

电力系统的专责相当于什么级别

在电力企业的职级对比中，专责人员属于中层技术或管理岗位，其岗级大约在9-10级之间。这一级别既高于普通管理人员和生产工人，低于部门的管理干部，如科长等。

电力企业的专责是职工中的骨干，不能和正副科长比，正副科长是管理干部。把电力部门职工按工资收入来排队的话，专责排行老三，比普通管理人员高，比管理干部低。电力企业干部职工岗级对比表。局级领导干部：正副局长，正副党委书记，总工程师，工会主席，总会计师等（岗级约15-17级）。

电力系统的企业一般都设有“专责”或“专职”“专工”岗位，属于一般管理岗位。

在国家电网公司里如何当上专责?

〖One〗专责在国家电网公司中的角色主要负责具体业务管理，可能涵盖某个专业领域或特定事务。作为部门负责人的执行者，专责在业务范围内的决策仅限于提出建议，很少有决定权。若专责退休后，你被借调接替其工作，通常情况下，你将有较大的概率接任其职务。但并非绝对，存在特殊情况，如借调期间多年未定岗的情况。

〖Two〗当专责直接向班员派发正常工作任务时，若班员完成有困难，专责会通过班组长解决。若专责要求班员执行职责范围外的任务，如需外单位送材料，需先与班组长沟通。若班组长不同意，专责需向部门负责人请示。上级单位的专责通常不会直接与下级单位班组的班员沟通，除非双方相识。

〖Three〗该专责（一）岗的岗级通常在12至15之间。国家电网的专责（一）岗的岗级通常在12至15之间。这是一个具体负责某一方面业务的职位，可能是一个专业，也可能是某项具体事务。在这个岗位上，专责在其主管业务范围内只有建议权，极少直接决策权。

蒙西电网待遇及校招经验

晋升与薪资增长：新员工五年后至少可晋升为专责工，年薪约15万元左右。副班长、班长薪资更高。资深员工根据工龄可额外获得千至两千的工龄工资。如取得技师、高级技师、专家等职称，薪资可额外增加13万元。校招经验方面： 校招时间：蒙西电网校招流程通常于每年10月至11月开展，今年因特殊原因采用线上形式进行。

五年后，至少可晋升为专责工，年薪约15万元左右。副班长、班长薪资更高，资深员工根据工龄可额外获得千至两千的工龄工资。如取得技师、高级技师、专家等职称，薪资可额外增加1-3万元。

蒙东电网的招聘单位包括四个供电局及直属机构，招聘岗位主要集中在电力系统相关领域。招聘时间通常在10月15日之后，流程包括官网公告、扫码投递简历、加入群聊通知后续事项、在线答题和统一面试。面试内容涵盖结构化问题、科研项目经验和问题整个过程控制在5分钟内。录用后，会收到通知并进行三方签约。

蒙西电网校招面试会刷人。校招面试和社会面试一样，符合不了要求就会被刷下，校招需要具备深厚的专业知识。校园招聘是一种特殊的招聘途径。狭义是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

不是。蒙西电网肩负的新能源消纳任务，新能源发电具有间歇性、波动性等特点，蒙西电网校招符合条件的同学要准备下午的面试，具体安排是上午收简历，下午进行面试和心理测试，并不是符合条件的学生都能通过初审。蒙西电网把提升清洁电力输送效率作为其未来发展的重要任务。

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