请假扣按老分配的工资吗〖怀孕无故请加可以扣工资吗〗

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1、孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算。根据查询相关资料显示：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、女工怀孕期间请假，单位是不能扣工资的，除了法律规定的集中情形，其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假，则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3、孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

4、总结：对于保胎请假，工资扣 *** 况依据公司规定而定，但大多数企业会按病假处理并支付一定的病假工资。对于产假，企业应全额发放工资、补贴、奖金等工资项，不得扣发。因此，在处理此类问题时，企业应明确员工请假的具体类型，并根据相关法律法规和公司政策进行处理。

5、法律分析：首先，根据劳动合同法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

6、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。依据《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

6000工资请假一天扣多少

〖壹〗、从月工资6000元中请假一天扣除的金额为200元。以下是具体分析：日工资计算 *** ：将月工资6000元除以30天，得出日工资为200元。因此，请假一天将扣除200元。全勤奖金考虑：如果存在全勤奖金，请假一天时，该奖金也需从请假扣除的工资中考虑进去。

〖贰〗、法律分析：根据法律规定，月工资除以30天来计算一天的工资。例如，如果月工资为6000元，那么一天的工资是200元。员工请假一天，应扣除200元。如果有额外的全勤奖，这部分奖金也应在与请假相关的日子里扣除。

〖叁〗、在计算请假扣除的工资时，通常将月工资除以30天来得出每天的工资额。例如，如果月工资为6000元，那么每天的工资为6000元除以30天，等于200元。因此，如果员工请假一天，通常会扣除200元的工资。此外，如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴，这些通常也会在请假时被扣除。

〖肆〗、请假一天从月工资6000元中扣除的金额为200元。日工资的计算 *** 是将月工资除以30天，即6000元除以30天等于200元。如果存在全勤奖金，也需从请假日工资中扣除。职工在制度工作日内请假时，日工资计算方式为本人月实得工资的70%，再除以每月制度工作天数。

员工请假一天,老板要扣一天半的工资合法吗

此行为通常不被认可为合法范畴。依据我国劳动法规定，用人单位需依据员工实际工作天数发放薪酬。员工请事假仅能扣除当日薪资，故老板擅自扣除半天工资本质上违背了按劳分配及同工同酬原则。若您遭遇类似问题，建议首先尝试与雇主进行沟通协商。若无法达成共识，您有权向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。

请假一天扣一天半工资不符合劳动法。具体原因如下：劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工的工资应当按照其实际提供劳动的时间来计算。请假一天，原则上应当扣除一天的工资，而不应额外扣除更多。加班与调休：虽然国家规定了每月的工作日和加班日的计算方式，但这与请假扣工资的问题并不直接相关。

然而，现实中，许多工厂确实没有双休日，员工的工作时间可能非常长。在这种情况下，请假半天或一天半可能会对工作造成较大影响，因此公司可能会采取扣工资的措施来补偿这段时间内的工作损失。这在一定程度上可以理解，但工资扣除的具体比例需要符合相关法律法规的要求。

劳动法并未规定请假一天扣一天半工资。根据相关法律法规，劳动者在病假或因工伤治疗期间，其工资不得低于当地更低工资标准的80%。这意味着，即便员工因病或工伤无法工作，雇主也必须支付不低于更低工资标准80%的工资。然而，对于请事假的情况，雇主的工资扣除政策则更为灵活。

则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。综上所述，请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天或两天以上的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。

请假是按照基本工资扣还是全部工资

请假是按照基本工资扣还是全部工资要视情况而定，具体如下：事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行；一般公司事假工资计算 *** ：（1）按照事假当月计薪日计算日工资。

一般来说，请假扣工资通常是按照基本工资来扣除的。这种计算方式相对简单且公平，具体操作为：将员工的基本工资除以全月的上班天数，再乘以员工实际请假的天数，得出的结果就是应扣除的请假工资。这种方式能够确保员工在请假期间的基本生活不受太大影响，同时也体现了公司对员工的基本保障。

员工请假时，扣除的工资是基于基础工资和职务补贴分别计算的，而不是简单地将基本工资或加上补贴后的工资总和除以30天来计算。基础工资扣除：员工请假时，基础工资的扣除是基于每月的标准工作日来计算的。目前，每月的标准工作日约为83天/12）。

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