个人工资被二次分配是否合法/工资的二次分配是什么意思

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个人工资被二次分配是否合法

〖壹〗、法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

二次分配是什么意思

二次分配是指对初次分配后的收入进行再次分配的过程。以下是关于二次分配的详细解释：初次分配与二次分配的区别：初次分配是各种生产要素的提供者按照各自提供的生产要素贡献获得的收入分配，这一过程主要是在市场机制的驱动下完成的。二次分配则是对初次分配后的收入进行再次调整，以实现更为公平合理的收入分配。

定义：海关二次分配是海关系统内部对新录用公务员进行的一次岗位调整。背景：中国海关总署系统每年会从全日制普通高等院校应届毕业生和社会在职人员中考试录用国家公务员。这些人员在经过一系列严格的选拔程序（包括报名、笔试、面试、体检、考核等）后，如果被审批录用，将加入海关系统。

二次分配是指在一定经济或社会领域中，对已进行一次分配后的收入或资源进行的再次分配。以下是详细的解释：二次分配的基本含义 在经济活动中，初次分配往往是根据生产要素的贡献进行，如劳动、资本、土地等，以确定各主体的收入。

二次分配是指国民收入的再分配，主要发生在就业者与非就业者之间。以下是关于二次分配的详细解释：定义与发生范围：二次分配，也称为再分配，主要发生在就业者与非就业者之间。收入来源：二次分配的收入主要来源于功能收入中的一部分，这部分收入通过税收和社会保险系统被重新分配。

二次分配，也称为国民收入的再分配，主要是指在初次收入分配之后，通过税收、社会保险系统等方式对经济主体的收入进行再次调节的过程。以下是关于二次分配的详细解释： 发生范围： 二次分配主要发生在就业者与非就业者之间。

“服从关区二次分配”是海关公务员招聘过程中的一个术语，它意味着被录取后，不一定会被分配到你最初申请的海关单位。例如，福建省的招聘中有厦门海关和福州海关两个单位，厦门海关管理如泉州海关和漳州海关等，福州海关则管理马尾海关。

工资二次分配是否合法

法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

是合理的，国家允许的。按照国民收入分配方案，初次分配主要指市场经济活动中，国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬；二次分配主要是 *** 通过税收、政策、法律等措施，在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物。

什么是绩效工资二次分配,是什么啥意?急用,谢谢!

〖壹〗、绩效工资二次分配是一种在许多企事业单位中广泛应用的薪酬制度创新，它将员工的基本工资（通常占10%至30%）暂时集中，根据员工在特定时期（如月、季、年或项目完成）的业绩表现进行再分配，也称为奖励工资或活工资。

〖贰〗、绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”。

〖叁〗、所谓“绩效工资二次分配”，是许多企事业单位中实施的一种新型薪酬制度，它将档案工资的一部分，通常是10%-30%，集中起来，在经过一段时间的业绩考核后进行再分配。这种制度被称为“奖励工资”或“活工资”。其主要目标是在实行绩效工资制度后，进一步打破岗位之间的固定薪酬差距，激发员工的工作积极性。

〖肆〗、二次分配：在初次分配的基础上，通过税收、社会保险、转移支付等手段对收入进行再次调整，以实现社会公平和福利最大化。这里的二次分配并非直接针对工资和奖金，而是针对整个社会的收入分配体系。

〖伍〗、在实际操作中，所谓的“工资二次分配”是一种确保多劳多得、真正按绩效分配工资的具体措施。这种分配方式根据各行业的特点有所不同，需要细化到具体的操作层面。它旨在通过政策和措施，进一步优化收入结构，使劳动者能够根据自己的劳动成果获得相应的回报。

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