科定板官网（科定木饰面板官网）

科定板是什么材料 科定板简介

1、科定板是用再生木皮 *** 成的板材，它的原材料一般选择的是原木，后期经过一定的设计，还有染色、高温高压等工艺，制成科定板材。它有较好的装修效果，但是价格比较昂贵，一平方需要三四百元。

2、科定板简称KD板，KD板起源于台湾，出厂前完成表面涂装，使用时无需再喷漆。属于科定企业股份有限公司。因是之一家 *** 科定板的公司，因此得名科定板。

你知道科定板吗？

科定板又称KD板，属于建材中涂装木皮板的一种。因之一家 *** 涂装木皮板的公司是科定企业，因此得名科定板。过往木皮板施作时，由于人们喜好丰富的色彩，经常请木工或油漆工于现场再加工，往往造成颜色与想像中不一及粉尘等困扰。涂装木皮板则是在工厂完成涂漆作业，能避免发生色彩与想像中不一或现场加工可能产生的环境污染。

科定的木饰面好不好？

1、科定木饰面板挺不错的。鉴别选购

1.表皮厚度

看贴面板的厚度程度，越厚的性能越好，油漆后实木感越真、纹理也越清晰、色泽鲜明饱和度好。如何鉴别贴面板的厚薄程度呢？看板的边缘有无沙透，板面有无渗胶，涂水实验看有无泛青。透度现象，如果存在上述问题，则属于面板皮较薄。

2.美观

可以根据板面纹理的清晰度和排布来分等级，纹理清晰、色泽协调的为优，色泽不协调，出现有损伤的面板的规则色差，甚至有变色、发黑者则要看其严重程度分为一等、合格或者不合格。看是否翘曲变形，能否垂直竖立自然平放。如果发生翘曲或者板质松软不挺拔、无法竖立者则为劣质底板。

3.选购

由于贴面板自身的一些特点，其质量问题的显现需要一定的时间，所以在选购的时候看经销商的经营实力和售后服务保证。 (1天前 )

科定KD商贸怎么样？好不好？

  我也给写写一遍自己的心里话，我也是在看不下去科定里面的一些主任和副理什么的做法了，极度的xw，至于是如何的xw，请大家耐心的看我阐述下去：楼主并没有说到科定公司的管理模式，就好像宣讲会一样分为几小块跟大家阐述一下，首先我之前也在科定待过约有2年的时间，负责的是驻区那边的业务，之所以跟大家表面自己的身份，因为只有一个在里面工作过才能清楚一个公司好不好，没有在里面待过的人是无法体会里面的辛酸和black的；

2017年年初在 *** 投简历通过了视频考核之类的进入了科定前期的培训，真的很幸运经过了2个月的考核期回到了属于自己的区域进行工作，隐约记得当初有6K的底薪，另外也有1.5—2.5的奖金，业务的业绩提成是不计算的，相对于一般的公司，其实这个钱还真的可以，当然觉得他的待遇好的一个前提是你刚进入的前4个月，过了4个月后，感觉就不是这样了；至于为什么感觉会变得反差那么大，我接着分享；

     实在话，我们多数人都是俗人，因为都在为钱而奔波，为钱而努力，为钱而生活，不过这也是一个很好的方向，简单的通过自己的努力方式去获取自己应该得到的报酬去养活自己的家庭和买自己想要的消费品，生活其实也是挺滋润的；在科定回归驻区之后，每天的工作时间早上7：30起床，8点整准时链接会议代码进入视频会议，培训期间开会永远都记得几句：“**人的精神，无人可比；**人的热情，从我做起；永远都要用心......”，早上开完会之后，按照公司的规定9:00要准时打卡红圈离开公司去拜访，每天拜访客户不得低于8个，电访不得低于10个（后来又改为每个客户需要通话长达2分钟以上才算有限的电访）；以上有个很重要的就是拜访客户分为陌拜和例拜，每个拜访的客户需要由完整的名称和电访，一旦发现作假就要被开除，如果不被开除也要被审戒（可以理解为公司对员工的罚款，每次不低于150元，嘻嘻，挺黑心的）5支以上，另外我们每天工作拜访完之后，回来还要写打红圈退出今天的拜访和写报表，报销是在他们的crm上完成的，相信在里面待过的同事都知识，写报表至少要花上2个小时的工作时效，这样一算实际结束工作时间其实是晚上22:00，工作累点，工作晚点，其实都没问题，能进来这里的人绝对多数是很勤奋的，最可惜的是该企业不把你加班的时间给算加班工资，脸皮还特别厚的说你工作效率低，其实想说这不就是你们管理的黑暗吗？这样子下来就相当于有了3倍以上的工作量，计算下来7K多的收入真的不高，反而是很低很低；大家看了这里，其实讲的还不到一半，里面还有一个罚款的事宜（审戒）没有跟你们说，这点才能体现他们对我们的苛刻，亲爱的同志们，切记一点在你罚钱的时候，麻烦你考虑一下我们的工作量，一次就罚个150元，谁的内心都不好受，里面衣服熨不整齐就罚150，驻区千里迢迢去参加他们的大考就因为一个工具箱有角线漆罚了人家150，大冬天把手插口袋也罚150.....，这样的处罚数不尽也数不清，一个月下来，一个人至少有8~12支审戒（换算罚款就是1200~1800），每个月差不多要被他们罚1000块以上，算下来那么辛苦的工作，得到的回报就不成正比咯：晚上加班不算加班费，每个月罚款1000以上），有罚就有奖，他们对奖励是非常的苛刻，相信每个同事都会觉得嘉奖都比不过罚款；表示本人在里面那么久了，唯独就有过一次嘉奖，嘉奖一次也是150左右；这样子一计算下来，每天工作到晚上10点，拿到手薪酬也就8K，对了前2个月是可以拿到8K，过了保护期，所谓的奖金就根据排名来定，最后两名是没有奖金的；这样一算，审戒的那一块还真的被boxue了很多；很heixin，没有那些业务，靠所谓的主任副理你们也做不起来；下面我给大家讲下他们的服务；

   一个企业的发展，处理核心的工艺之外，另外也是离不开他的服务，但是一个企业前身的发展，更加离不开他的服务；做材料如何体现它的服务，就体现在客户对板送样，工地施作对接事宜、还有后期的客诉处理等；1.他们的服务其实很多人都可以做到，毕竟这个行业就是以服务为主，不过我最反感的是木板出现质量问题后，他们是不会处理，所谓的处理就是增加一系列复杂的流程：说让客户寄板到仓库检测，无非就是为了增加复杂度，好让客户自己掏钱再买一块，从来不承认自己质量出现的问题，反而多数主任会在这里给他们先打预防针，避开责任，其实这个跟之前答应给客户退货的承诺是不一滴哦，毕竟你们的价格已经卖得很高，如何不能提供因质量问题给以客户全换或全退服务，请不要强调你们的服务哦；作为一名中国人，我觉得国内有很多企业做出来的产品也不比你们差；

  事实胜于雄辩，能力不够可以培养，但是为什么总是出现自己公司内部员工反过来怼自己公司，这个不想而知，里面管理规则一定是出现了问题，乱给审戒，主任给一些无意义的建议，所有的风险多推给业务，自己不愿去承担些许；其实能在里面待2年的业务，能力绝对是有，就算能力没有，也有了资源；但是资源就是能力的体现，我们从来都没有质疑过公司如何，我们是质疑你们为人处世方式，资本主义的企业性质上就是以压榨为目的，让曹老板坐上了金字塔，资本家在宣告自己为人的同时却做了让人感到作呕的事就不会反省下自己吗？请记住我们都是出来踏踏实实赚钱钱滴，让你们给扣了审戒，这个就与大自然规律不符了，另外你还需要记住我们是中国人；

  我符上几张图片，

里面是某个员工奖金不发的事实最后通过劳动法要了回来吧；，所谓事实胜于雄辩，建议你们给予员工应该给的，而不是刻意的去加审戒；当你希望员工归你管理，清你尊重人家的隐私，在公司里面拿员工私人手机查人家隐私的事情应该是数不尽了吧，难道你不知道这个是侵犯了员工的隐私权吗？当你评论别人格局不够的同时，请你认清你们的这些事实；我看到你这样写，我不得说几句，心里不舒服你写得那么有道理，我是来把真想告知大家的，真相怎么能让它被隐藏呐？

   至于你们怎么去跟人家竞争，那就看你们的了！以上所述都是事实，也不诋毁，根据事实所述，有缘的话，后期继续更新！哈哈^_^，引用你所说的不跟狗啰嗦，省得被狗咬了一口哦！

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