腾讯年终奖一般几个月工资/阿里巴巴事业部业务员工资

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腾讯年终奖一般几个月工资

一般来说平均是发16个月工资。如果是IEG（互娱）那边在游戏运营好的情况下，年终奖可以是很大一份（几十个月吧，最高。完全不输投行）。本科生进去职级是2，硕士是3。在升3级之前，每半年考核一次，一般都能升。牛B的人2年能升1。工资就到2W多了，一年30多W起码。

阿里国际贸易事业部怎么样

绝对值得去，待遇非常好。阿里巴巴国际事业部是开发国际市场，拓展国际业务。在阿里集团核心部门工作，实施国际化技术及业务战略。深入理解业务，主导架构设计及核心开发工作。

好。根据查询阿里巴巴招聘网显示，阿里国际贸易事业部工资6000至10000，工作环境优美，缴纳社保以及五险一金，无强制性加班情况。

杭州是阿里发源地，创业氛围浓厚。阿里巴巴国际事业部总部（上海）：专注集团全球国际贸易业务，推动中国品牌出海，为全球中小企业提供跨境电商服务。阿里巴巴集团云计算事业部总部（北京）：是阿里在云计算领域的重要布局，提供高效、安全、稳定的云计算服务，助力企业数字化转型。

岗位职责：作为阿里巴巴国际事业部的客户经理，主要职责是针对有出口需求的企业，通过上门拜访和其他业务模式，提供专业的国际贸易解决方案和售后服务。工作内容： 积极寻找目标客户，进行上门拜访，销售年度会员服务“出口通”。

阿里巴巴六个总部

阿里巴巴六大总部指的是集团旗下的六大核心单位，代表着其在各领域的业务核心和发展方向。具体如下：阿里巴巴集团总部（杭州）：是集团核心领导机构，位于杭州。这里负责制定集团战略规划、业务布局与资源整合。杭州是阿里发源地，创业氛围浓厚。

阿里巴巴在全球范围内共有6个总部。具体分布如下：杭州总部：位于中国浙江省杭州市滨江区网商路699号。香港总部：位于香港铜锣湾勿地臣街1号时代广场1座26楼。台湾总部：位于台 *** 北市松山区南京东路五段188号11楼。

阿里巴巴总部在杭州的具体位置有以下两处：杭州文三路总部：位于浙江省杭州市文三路477号。这里是阿里巴巴网络技术有限公司的一个重要办公地址，拥有现代化的办公环境。华星时代广场办公点：阿里巴巴在华星时代广场的A18层、A20层和A21层设有办公室，地址是浙江省杭州市华星路99号6层至11层。

阿里巴巴的办公室有一些是以金庸武侠小说中武林圣地的名字来命名的，例如“光明顶”、“桃花岛”、“达摩院”、“聚贤庄”、“侠客岛”等等。

阿里国际事业部值得去吗

〖壹〗、值得，根据查询BOSS直聘显示。青岛即墨阿里国际事业部发展空间大，有完善的晋升机制，重视人才的培育和发展。福利待遇好，每月工资6500-8000元，有餐补，交通补助，五险一金，免费提供住宿。

〖贰〗、值得去。阿里巴巴国际事业部是开发国际市场，是在阿里集团核心部门工作。待遇：工资是八千到一万三，有五险一金，还有销售额提成。阿里国际是阿里国际投资集团有限公司的简称，阿里国际发轫于2002年，总部位于中国香港。

〖叁〗、绝对值得去，待遇非常好。阿里巴巴国际事业部是开发国际市场，拓展国际业务。在阿里集团核心部门工作，实施国际化技术及业务战略。深入理解业务，主导架构设计及核心开发工作。

〖肆〗、阿里巴巴国际站的客户经理岗位，提供了广阔的职业发展前景，对渴望成功的年轻人来说，是一份值得尝试的工作。阿里巴巴嘉奖前30%的人，保护60%的人，淘汰最后10%的人，强调结果导向，鼓励持续成长。最后，如果你想了解更多关于内推的信息，可以私聊作者获取建议。

〖伍〗、好。根据查询阿里巴巴招聘网显示，阿里国际贸易事业部工资6000至10000，工作环境优美，缴纳社保以及五险一金，无强制性加班情况。

2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)_百度

〖壹〗、阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪，保底13薪，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下：--- 腾讯 腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。

〖贰〗、岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。

〖叁〗、首先，对于技术线新入职员工，阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动等大厂在薪资和职级上有着明确的体系。以阿里巴巴为例，应届毕业生一般会被定级为P5，工作1-3年后可能会晋升至P6。P7级别是专家级，P8级别则被视为高级专家。

〖肆〗、百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5/T6对应高级/资深工程师，T7以上主要负责管理。15薪结构，年终奖2-3个月，T5以上员工有机会获得股票。考核制度与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。

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