哪些人的工资属于初次分配「分配的工资属于的简单介绍」

本文摘要：哪些人的工资属于初次分配 〖One〗初次分配主要包括以下人员的工资：工业企业职工：他们的工资属于企业经营成本范围支出，是直接与生产活动相关的...

哪些人的工资属于初次分配

〖One〗初次分配主要包括以下人员的工资：工业企业职工：他们的工资属于企业经营成本范围支出，是直接与生产活动相关的劳动力要素报酬，因此属于初次分配。其他直接与生产要素相关联的人员：任何直接参与生产活动并提供劳动力、资本、土地、技术等生产要素的人员，其获得的货币报酬都属于初次分配。

分配工资费用是什么科目

分配工资费用属于成本费用科目。具体说明如下： 分配工资费用，主要涉及企业的日常运营成本和员工薪酬的核算。在企业的财务活动中，工资费用是一个重要的支出项目，需要通过专门的科目进行记录和管理。 成本费用科目概述：成本费用科目主要与企业生产和经营过程中的直接和间接成本相关。

分配职工薪酬属于“管理费用”或“制造费用”科目，具体取决于薪酬分配的对象。对于生产工人：若实行计件工资，其工资被视为直接费用，直接计入产品成本中，通常归类于“直接人工”科目。对于车间管理人员：如实行计时工资，其工资被视为间接费用，需要分摊计入产品成本。

工资分配通常计入费用类科目。详细解释如下：工资分配的基本含义 工资分配是指企业将员工的工资支出按照一定的规则和标准进行分摊和记录的过程。这是企业运营中非常重要的一部分，反映了企业对于人力资源的支出情况。工资分配的会计处理 在会计上，工资分配通常需要计入相关的费用类科目。

现在的分配工资时，福利部门人员工资计入“管理费用福利费”科目。具体会计处理如下：计提福利部门人员工资时：借方科目：管理费用福利费。这一科目用于核算企业为管理和组织生产经营活动所发生的各项管理费用，包括福利部门人员的工资等。贷方科目：应付职工薪酬福利费。

生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。但需注意，被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费、职工在病假等期间的补助、学习费及伙食补助费等不属于职工福利费核算范围。在进行福利费分配工资费用的会计分录时，会计人员需根据福利费的具体性质和所属部门，准确选择对应的会计科目进行核算。

银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

工资收入属于按什么分配

〖One〗在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

〖Two〗按技术要素分配是指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。在我国，按技术要素分配主要包括以专利权的形式获得专利收益和以技术入股的形式获取利润分红两个方面。在当今知识经济时代，大力提倡并鼓励按生产要素分配，对于我国发展高科技产业具有重要的意义。

〖Three〗按照个人劳动力贡献分配：个人的工资收入与其在工作中所贡献的劳动力有直接关系。在相同的工作条件下，工资会根据个体的实际产出进行不同的分配。按照市场需求和供给分配：工资不仅反映了个人的实际产出，还反映了特定职业的市场竞争力。高端职位的工资较高，通常因为这些职位的市场需求高且劳动力稀缺。

〖Four〗公务员的主要收入来源依然是按劳分配。综上所述，公务员的工资明确属于按劳分配的范畴。

〖Five〗具体包括按技术要素和按劳动要素分配。在私营企业中，劳动者所得的工资收入是按劳动要素分配的体现，这反映了妈妈作为技术骨干所提供的劳动力价值和她的劳动成果。同时，妈妈作为技术骨干，通过她的技术贡献所得到的年收入，也是按技术要素分配的体现。因此，妈妈的收入可以从这两个方面来理解。

分配职工薪酬是什么科目?

分配职工薪酬属于“管理费用”或“制造费用”科目，具体取决于薪酬分配的对象。对于生产工人：若实行计件工资，其工资被视为直接费用，直接计入产品成本中，通常归类于“直接人工”科目。对于车间管理人员：如实行计时工资，其工资被视为间接费用，需要分摊计入产品成本。具体而言，应根据产品生产工时的比重，将工资费用分配至各产品，计入“制造费用”科目中。

应借记“管理费用”科目。贷记“应付职工薪酬”科目。外商投资企业提取职工奖励及福利基金：应借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。贷记“应付职工薪酬”科目。非货币性福利：企业应按照产品或商品的市场公允价值，借记相关资产成本或当期损益。贷记“应付职工薪酬”科目。

职工薪酬下设的科目主要包括以下几个：基本工资：员工薪酬的主要组成部分，根据岗位、职务和工作经验等因素确定，企业按劳动合同约定定期支付。奖金及津贴：包括年终奖、季度奖等形式的奖金，以及交通津贴、通讯补贴等各类津贴，是对员工超额劳动或特殊贡献的额外补偿。

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