公积金缴存基数包括奖金和绩效吗/住房公积金缴存基数不包括

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公积金缴存基数包括奖金和绩效吗

住房公积金缴费基数是包含绩效工资的。以下是对此问题的详细解释：住房公积金缴费基数的构成 住房公积金的缴费基数，通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这个月平均工资，是职工上一年度工资总额除以12个月得出的结果。

北京住房公积金基数是否包括年终奖等奖金啊?

住房公积金计算基数包括职工的工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖金等全部收入。具体解释如下：工资：这是计算基数的主要组成部分，包括计时工资和计件工资。计时工资是按照职工的工作时间和规定的工资标准计算出的工资；计件工资则是按照职工完成的合格产品的数量或作业量以及规定的计件单价计算出的工资。

北京公积金缴存基数确定方式如下：计算标准：缴存基数为职工上一年度（如2024年对应2023年）的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、年终奖等税前应发工资，但不包含社保个人部分、个税、福利费等。例如，2023年全年工资总额18万元，2024年公积金缴存基数就是180，000÷12 = 15，000元/月。

综上所述，公积金缴纳基数不含年终奖。这一规定确保了公积金制度的公平性和稳定性，使得每位职工都能按照其实际工资水平来缴存公积金，从而享受到相应的住房保障待遇。

住房公积金的缴存基数是什么意思

个人住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。

住房公积金的缴存基数是指职工在缴纳住房公积金时，用作计算缴存额的工资基数。以下是关于住房公积金缴存基数的详细解析：定义 住房公积金缴存基数，简称公积金基数，具体指职工本人上一年度的月平均工资。

住房公积金的缴存基数是指职工住房公积金的缴纳标准，即计算职工每月需要缴纳的住房公积金数额的基准金额。以下是关于住房公积金缴存基数的详细解释： 基本概念： 缴存基数是计算职工住房公积金缴纳金额的基础数据。 通常，这部分金额会依据职工上一年的月平均工资进行设定，具体计算方式可能因地区政策规定而异。

稿费算公积金基数吗

稿费不算公积金基数。以下是对此问题的详细解释：公积金基数的核定 公积金缴存基数是用于计算职工应缴存的住房公积金金额的基础。

不计算缴费基数的项目主要包括以下几项：奖励与津贴：创造性奖励：如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。特殊工作津贴：支付给运动员在重大体育比赛中的重奖，以及对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员的补偿费用。

省直机关、事业单位除国家统计局明确不计入工资总额的取暖补贴、独生子女费、稿费、讲课费、出差补助等项目和不属于工资福利性支出的公务交通补贴外，其余发放到个人的项目计入住房公积金缴存基数。其他单位住房公积金缴存基数按照职工上年度月平均工资核定。

一般说的年收入不包括公积金。以下是对这一观点的详细解释：年收入的定义 年收入通常指的是个人或家庭在一定时期内（通常是一年）所获得的全部收入的总和。这些收入可能来自于工资、奖金、津贴、稿费、劳务费等各种渠道。年收入是衡量个人或家庭经济状况的重要指标之一。

在计算应纳税所得额时，若每次稿费收入不超过4000元，可减除费用800元；若每次稿费收入超过4000元，则可减除20%的费用。申报与缴纳 个人取得的稿费收入，应在取得所得的次月15日内向税务机关申报纳税。申报方式包括线上申报和线下申报两种，纳税人可根据自身情况选择适合的申报方式。

临时性收入（如讲课费、稿费、银行存款利息等）通常不纳入党费缴纳的计算基数，但党员自愿交纳的除外。年终奖等非常规性收入也不应计入经常性的工资收入中，因此不应作为党费缴纳的计算基数。但如果党员希望将这部分收入也纳入党费缴纳范围，可以自愿选择交纳。

公积金缴存基数中工资总额不包含哪些项

员工缴存住房公积金的基数应该包含员工所有工作收入总和，但是员工非在本单位获得的收入是不计入其中的。部分地区是按照当地职工上年度平均工资进行计算的，按照一定比例进行缴纳。

依据国家统计局《工资总额组成的规定》，工资组成部分未含住房公积金。

公积金缴存基数通常指的是应发工资总额，不包括社保和个税扣除，这是确定公积金缴纳额度的基础。根据《住房公积金管理条例》，月缴存额以职工上一年度的月平均工资乘以相应的缴存比例来计算，无论是个人还是单位都需按照这个基数进行缴纳。

公积金基数的核定 公积金缴存基数是用于计算职工应缴存的住房公积金金额的基础。对于省直机关事业单位，其缴存基数通常包括发放给个人的大部分项目，但明确排除了取暖费、独生子女费、稿费、讲座费、差旅费补贴等不计入工资总额的项目，以及不属于工资福利支出的公务交通补贴。

法律分析： 公积金申报基数的工资总额是税前工资+奖金+补贴，不是扣除五险后的税前工资，是没有扣除五险前的应发工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

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