股权分配的教材〖基金从业资格考试是否需要看教材〗

我的天！今天由我来给大家分享一些关于股权分配的教材〖基金从业资格考试是否需要看教材〗方面的知识吧、

1、基金从业资格考试要看两本书。具体如下：《证券投资基金》：这本书由高等教育出版社出版，由中国证券投资基金业协会组编，分为上下两册。这本书涵盖了证券投资基金的基本概念、运作原理、投资策略、风险管理等方面的知识，是考生备考科目二《证券投资基金基础知识》的重要参考资料。

2、考取基金从业资格证时，建议购买以下三种教材：《基金法律法规、职业道德与业务规范》：这本书主要涵盖了法律、职业道德以及业务规范的相关内容，对于理解基金行业的基本法规和职业道德规范至关重要，是备考基金从业资格证的基础教材。《证券投资基金》：这本书详细讲解了证券投资基金的相关知识，分为上下两册。

3、基金从业资格考试需要看的书籍主要包括以下几本：《基金法律法规》：这是基金从业资格的基础教材，需要熟悉其中的法律法规内容，如证券投资基金的监管规定、基金的合同与法律关系等。

4、综上所述，《证券投资基金》上下册是基金从业资格考试的必备教材，考生应认真研读，全面掌握其中的知识点，为顺利通过考试打下坚实基础。

冯涛的论文、著作及教材

主管本科教学的副院长：张永。他是教授，硕士研究生导师，1983年毕业于西北师范大学数学专业。科研成果丰富，发表多篇论文，编著教材一部，并多次获得“三育人”奖。主管研究生工作的副院长：冯涛。他是 *** 党员，研究员，拥有博士学位。

主管本科教学的副院长张永，教授，硕士研究生导师，1983年毕业于西北师范大学数学专业，他的科研成果丰富，发表论文20余篇，编著教材一部，并多次获得“三育人”奖。主管研究生工作的冯涛副院长，男， *** 党员，研究员，拥有博士学位。

公开发表学术论文80篇，合作出版教材、著作10余部，主编《现代科技革命与马克思主义》、《自然辩证法概论》、《马克思主义哲学》等各类型学生教材，先后承担了国家社科基金项目2项，省部级课题4项，石油石化及地方软科学项目多项。

刘伊生老师也是本科毕业于北京交通大学铁道工程专业，在北交读本、硕、博，最后选择留在母校任教。

长期股权投资-非同一控制下的企业合并

〖壹〗、长期股权投资中，同一控制与非同一控制下企业合并的主要区别如下：同一控制下企业合并定义：在同一控制下，参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的。

〖贰〗、在非同一控制下的企业控股合并中，购买方所付出的合并对价的公允价值与其账面价值的差额，应分别不同情况进行处理：固定资产、无形资产：公允价值与账面价值的差额，一般计入资产处置损益。长期股权投资或金融资产：公允价值与其账面价值的差额，一般计入投资收益（如为其他权益工具投资，则计入留存收益）。

〖叁〗、非同一控制下：在非同一控制下的企业合并中，如果购买方对被购买方具有重大影响或共同控制，且公允价值能够可靠计量，那么购买方通常会采用权益法进行后续计量。权益法要求购买方根据被购买方实现的净利润或亏损，调整其长期股权投资的账面价值。

〖肆〗、总结：长期股权投资中的同一控制与非同一控制下的企业合并，在初始计量和后续计量方面存在显著差异。非同一控制下的企业合并更注重公允价值和市场交易原则，而同一控制下的企业合并则更侧重于账面价值和集团内部的整体利益。

〖伍〗、非同一控制下的企业合并会计分录应遵循以下原则进行处理：总体原则：长期股权投资=付出对价的公允价值。

关于长期股权投资成本法转权益法的问题,图片出自注会教材70页例题。我...

因为 *** 部分股权导致甲公司对乙公司由控制变为重大影响，从而其剩余长期股权投资也由成本法改为了权益法核算。

A公司应享有的权益份额=4920万元*30%=1476万元。假设A公司原长期股权投资账面价值为X万元（根据成本法计算得出），则转换时的会计分录可能包括：借：长期股权投资1476万元（或根据具体情况调整）贷：利润分配-未分配利润（或相关科目）等，反映权益法下应享有的净利润份额。

长期股权投资——成本法转权益法长期股权投资的成本法转为权益法，通常发生在两种情况下：主动减持（如抛售股权导致持股比例下降）和被动转换（如其他方增资导致投资人持股比例下降）。以下将详细阐述成本法转权益法的处理 *** ，特别是主动减持情况下的个别报表和合并报表的处理步骤。

转换背景与原则在长期股权投资中，成本法与权益法是两种常见的核算 *** 。当投资企业对被投资单位的持股比例或影响程度发生变化时，可能需要从成本法转换为权益法。转换时，应视同投资企业自初始投资时就采用权益法核算，即需要对之前采用成本法核算期间的被投资单位所有者权益变动进行调整。

什么是股权分配,股权分配有哪些原则

〖壹〗、股权分配原则设定可分股权：承诺给予资源型合伙人一定比例的股权，但这部分股权不是立即划归其名下，而是作为“可分股权”存在。这样可以在一定程度上降低风险，确保资源型合伙人在实际贡献资源后才能获得相应的股权。

〖贰〗、股权合理分配的方式根据出资情况分配：按照各合伙人的出资比例进行股权分配，这种方式简单明了，但需注意后期增资不应影响初始股权结构，以避免复杂化。根据合伙人优势分配：综合考虑合伙人在资金、创意、运营等方面的贡献，以及个人的能力和资源对公司发展的重要性，进行股权分配。

〖叁〗、股权分配原则：创始人持股：创始人应持有30%以上的股权，以确保其实际控制人地位，减少股权争议。联合创始人持股：联合创始人持股总和也应保持在30%以上，与创始人共同形成对公司股权的有效控制，使创始人团队股权占比过半。

〖肆〗、一个出资多人合伙的股权分配可以从出资、贡献、协商、动态调整及书面协议等多方面综合考虑。首先，可以依据贡献确定分配原则。资金投入是企业运营的基础，出资方提供了启动和运营资金，而其他合伙人则可能付出了劳动、技术、管理、市场拓展等，这些均为企业创造了价值。

〖伍〗、股权分配的原则贡献原则：根据每个人对企业的贡献程度进行股权分配。贡献可以包括资金、技术、资源、管理等各个方面。公平原则：确保每个创始人都能够获得相对公平的股权份额，避免出现严重的不平等现象。激励原则：通过股权分配激发团队成员的积极性和创造力，促进企业的快速发展。

〖陆〗、股权分配的 *** 与原则解析如下：股权分配的 *** 员工持股计划（ESOP）：定义：员工持股计划是一种让员工持有公司股份的激励机制。优势：能有效提高员工积极性和凝聚力，增强企业稳定发展的内生动力。注意事项：需合理设置股权锁定期、退出机制等细节问题。

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