工资老板想怎么算就怎么算/老板的工资怎么分配给我

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工资老板想怎么算就怎么算

如果有事假：月出勤工资=月工资标准×。这里呢，275是月计薪天数，用这个公式可以算出你请了事假之后应该拿多少工资。新员工或者休假天数比出勤天数多：月出勤工资=月工资标准/275×出勤天数。

在一家饭店打工,老板说5千工资,只发3千,剩余2千以入股形式年底分红给

没有签订正式合同，这样的工资发放方式确实存在风险。在没有法律保障的情况下，老板有可能不按约定支付剩余工资。即使承诺年底分红，具体分红条件、比例等细节未明确，也难以保证实际收益。如果遇到这种情况，建议首先尝试与老板进行沟通，明确工资构成和分红规则。如果老板拒绝签订合同，可以寻求法律咨询，了解自己的权益。

在没有签订任何正式合同的情况下，公司声称员工是入股而不是发放工资，这种说法实际上是拖欠工资的一种变相形式。这不仅违反了劳动法的相关规定，也可能构成违法行为。如果已经签订了劳动合同，但合同中并未明确指出关于入股分红的具体条款，那么公司声称员工是入股的说法同样缺乏依据。

比如说，我们现在每人的工资是3000，年终分红是按利润分或者是按月分，按人分，那都是后话，月工资是为了让我们每月有钱生活，有钱养家，月工资要是没钱发，那就写欠条，到时年底一起发也行。但是绝不能说空话不留书面凭证。要不然到时真有可能是白干一年。

这种情况确实不太靠谱。通常情况下，如果老板有钱，他更倾向于自己经营而不是让员工参与进来。而且，如果真的有盈利，老板更可能直接提高员工的工资或奖金，而不是通过让员工入股来分配利润。这背后可能存在一些风险，比如所谓的年底分红实际上是亏本，你不仅不能分到钱，反而需要倒贴。

小企业老板怎么给自己发工资

〖壹〗、老板给自己发工资的五个理由 企业都有隐形股东。很多老板认为公司是自己，其实不是的，企业都有一个隐形的股东，叫做税局。企业每年都需要给***交税，给自己发了工资之后，税就能少交一部分。 公私要分明。

〖贰〗、考虑公司规模和利润：公司的规模和利润水平是影响老板给自己发工资的重要因素。规模较大、利润较高的公司，老板可能会给自己设定相对较高的工资标准。反之，规模较小、利润较低的公司，老板可能会选择较低的工资标准，以平衡公司的运营成本和个人的收入需求。

〖叁〗、给自己发工资 方式说明：只要在公司任职，就可以给自己发工资。利用工资薪金个税阶梯和专项扣除、专项附加扣除、年终奖的税收优惠政策，可以合理筹划个人的工资和奖金。税负优化：测算显示，每年给自己发36-48万的工资通常是最划算的，可以将个人所得税降至10%以下。

我一个月四千八工资,干了二十三天请问老板应该给我发多少工资啊?

〖壹〗、首先，计算你实际工作的天数：你实际工作的天数为：23天（根据你提供的信息）接下来，需要了解公司规定的工资标准。因为具体公司的工资制度可能不同，所以这里无法给出具体的计算 *** 。你可以咨询公司的财务或人力资源部门，了解公司规定的具体工资标准和计算 *** 。

〖贰〗、一个月工资五千，做工二十三天，应得工资约38341元。

〖叁〗、这个要看你们计算工资是按28天，还是22天，或者是30天了。如果是28或30天就是五千除以28或30，再乘23，如果按22天算，您的工资是5000除以22再加上5000。另外还要考虑全勤奖，五险的扣除费用等。

〖肆〗、是按照二十八天计算，你的月工资除以二十八，就是你每天工资，然后上几天班就乘以几天，就是这么算的。

〖伍〗、您好。如果您双休的话，也就是一个月工作二十二天到二十三天，按二十二天计算。2800/22＝1227元，1227×9＝1145元。

〖陆〗、您好，回答如下：1，.您老板只给您 500元，明显违法，您可向当地劳动部门提出，他们会出面处理。 在 薪资这方面，不管 劳动合同内容如何，只要与法律法规抵触，就是 无效。 劳动合同法 有『竞业限制』条规，您老板要求没有错，但，您老板这两年内，必须提供您经济补偿。

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