阿里巴巴员工今年会降薪吗/阿里巴巴员工工资降薪了吗

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阿里巴巴员工今年会降薪吗

不一定。在阿里巴巴中，得到公司重用，转岗会给加薪，如果不重用了，转岗降薪。阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。

2019-2023互联网大厂营收、员工数量及人效变化简况(更新至2023年10月

员工数量：腾讯员工总数从2021年的6万扩张至2022年的11万左右，但2023年二季度末减少至45万，同比减少6212人。营收：腾讯营收保持增长态势，2023年上半年营收同比增长11%至29994亿元，归母净利润同比增长31%。人效：随着员工数量的减少和营收的增长，腾讯的人效比有所提升。

年，阿里减少员工19576人；2023年上半年再减11065人，截至2023年6月30日，员工总数为287万，较2021年底巅峰减少了约3万，裁员比例接近12%。阿里巴巴业务增长乏力，2023财年（截至2023年3月31日的过去12个月）营收增长83%，相比2021财年和2022财年的40.72%和193%的增速大幅下滑。

股权激励十大经典案例

〖壹〗、股权激励的十大经典案例如下：华为：创新激励机制：自1990年起，华为实施员工持股计划、内部融资、虚拟受限股等创新举措，构建了全面的激励体系。稳定团队：2003年的自愿降薪运动展现了华为稳定团队的决心。阿里巴巴：受限制股份单位计划：员工入职满一年后，可通过4年分期行权，离职时未行使的股份将回流。

〖贰〗、慧聪、正泰、TCL股权激励典型案例分析慧聪网的全员劳动股份制核心要点：慧聪网通过全员劳动股份制和针对高管的股权激励计划，实现了对员工的长期激励和利益捆绑。全员劳动股份制：慧聪网在设立之初就采用了70%的全员劳动股份制，将利益分配模式写入公司章程。

〖叁〗、最佳实践建议：公司在制定“迷你”股权激励计划时，应确保激励对象的选取 *** 合理、透明，避免给人“量身定做”的嫌疑。同时，业绩目标的设定应符合商业常理，能够真正起到激励作用。

〖肆〗、法院经审理认为，阿里公司对员工进行股权激励所授予的股票期权，是在劳动报酬之外，为了激发员工的忠诚性和积极性，给予员工的财产性收益，属于平等民事主体之间的合同关系，相关纠纷为合同纠纷。

〖伍〗、案例分析 青岛易来智能 持股平台：青岛意来和青岛亿家，员工通过持有这两个平台的股权间接持有发行人股份。股权激励实施：姜兆宁将其持有的公司股权以1元 *** 给青岛意来，青岛意来再将部分出资份额 *** 给青岛亿家，青岛亿家于2019年7月和12月实施股权激励。

马云背后的这个女人终于曝光,马云慌了!

马云背后的这个女人是蒋芳，阿里巴巴合伙人之一，并未有马云因此感到慌张的情况。她有着“阿里反腐女王”之称，也被戏称为马云背后的女人。在阿里上市前夕的一个紧急会议上，马云曾指着身边看起来外表柔弱的女士说：“她可以调查阿里任何员工，包括我自己”。

其实这个女人也很普通，在马云创业的过程当中，她一直默默支持，从未拖过马云的后腿，所以马云的成功离不开妻子的支持和不离不弃。其实这个女人只是一个普通的女人，但是个人却非常优秀，温柔贤惠，善解人意，一直在背后默默的支持着马云的工作。

于是，网友发挥了抽丝剥茧的侦探能力。最终，他们把矛头指向了马云的妻子——张瑛。身为前首富的妻子，张瑛在商界相对低调，多以贤内助的身份帮忙马云打理资产，多以投资为主。早期，张瑛曾购买过小米的原始股票。所以，网友便猜测数落雷军的投资人是张瑛。

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