职工工资的结算与分配〖员工工资分配会计分录怎么做 〗

不会吧！今天由我来给大家分享一些关于职工工资的结算与分配〖员工工资分配会计分录怎么做 〗方面的知识吧、

1、员工工资分配会计分录的处理方式如下：工资分配阶段会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。

2、员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

3、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时：借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、销售费用工资”、制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、劳务成本”或“研发支出”科目。

工资是财务算还是人力算

总而言之，虽然法律上没有明确规定，但在实际操作中，通常是由人力资源部门负责计算员工的薪资，而财务部门则负责审核、做账及发放。通过合理的分工合作，可以确保工资计算的准确性和财务处理的专业性。

绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。

员工的薪资通常由人力资源部门负责计算。具体原因如下：职责分工：人力资源管理包括绩效管理和薪酬管理等六大模块，与工资直接相关。因此，薪酬标准的制定、实施与解释，以及具体的工资计算工作，通常由人力资源部门负责。

是财务核算的。人力资源部门计算工资，列示详细工资项目，财务部根据工资表中数据计算个人所得税。其实这个没有明确界定说是财务的还是人事的工作，人事负责核算工资，计算个税是应当的。但是财务负责发工资与报税，所以财务也应当知晓个税的计算。就看你们公司工作职责划分是怎样的了。

企业倒闭员工工资结算方式

企业倒闭时，员工工资结算方式主要包括以下两点：经济补偿金：计算基数：以员工本人前十二个月的平均工资为基数。工龄补偿：员工在本单位的工龄每满一年，企业需支付一个月工资作为补偿。工龄满六个月但未满一年：支付相当于一个月工资的补偿。工龄不满六个月：支付半个月工资作为补偿。

如果公司倒闭，员工工资将按照以下方式进行结算：优先清偿：在公司破产清算中，员工工资具有优先清偿的地位。这意味着，在破产财产首先用于支付破产费用和共益债务后，将首先用于清偿员工工资及相关费用。

当工厂倒闭时，员工的工资会按照以下方式进行结算：优先清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，在工厂清算程序中，首先清偿的是本单位劳动者的工资。这包括劳动者的基本薪酬，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿。同时，基本养老保险、基本医疗保险费用等应当划入员工个人账户的费用，也会得到优先支付。

一般会计是怎么给员工算工资的!

计时工资：月薪制：员工出满勤即可获得标准工资，缺勤则扣除相应工资。计算公式为：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资。缺勤应扣工资根据缺勤天数和日工资率计算。日工资率有两种计算 *** ：一是按全年平均每月日历天数30天计算；二是按全年平均每月法定工作天数275天计算。

一般会计给员工算工资的 *** 主要包括以下几个方面：基本工资的计算：计时工资：基于考勤记录，考虑职工出勤天数和工资标准。月薪制下，只要出满勤，即可获得相同的标准工资；缺勤时，缺勤工资从标准工资中扣除。

一般会计给员工算工资主要遵循以下流程和原则：工资构成的明确：工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。会计在计算工资时，需要确保所有应计入工资总额的支出都被正确考虑，同时排除非工资性支出，如洗理费、交通费、医疗费等。

会计首先从人力资源部门获取员工的考勤记录，这是计算工资的基础数据。 *** 工资表：依据考勤记录，会计会 *** 详细的工资表，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等各项内容。计提工资费用：在工资表 *** 完成后，会计会按照部门将工资费用分配到相应的管理费用和销售费用账户中。

工资的结算方式主要有计时工资和计件工资。计时工资根据考勤记录和工资标准计算，一般分为月薪制和日薪制。在月薪制下，即使月工作天数不同，只要出勤，都能获得相同标准的工资；缺勤则按事假和旷工天数及病假天数扣除。

工资费用的分配如何记账?

工资费用的分配记账应遵循以下步骤和规则：编制工资结算单：根据计算出的职工工资总额，按车间、部门分别编制工资结算单。结算单上详细列出每位职工的应发工资、代发款项、代扣款项以及实发金额。明确分配对象：生产工人工资：直接用于产品生产的部分，计入“生产成本——基本生产成本”账户。

分配本月工资的会计分录主要包括以下两个方面：应付职工薪酬的减少会计分录条目：借记“应付职工薪酬”科目。这意味着公司需要支付的职工薪酬在账面上相应减少。在会计原理上，这是负债的减少，反映了公司已经计提但尚未支付的工资部分在本月进行分配后，其账面余额将相应调减。

工资分配的会计分录主要包括以下几个环节：计提工资时：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——工资。说明：此步骤是将应支付给员工的工资计提出来，计入当期费用，同时增加应付职工薪酬的负债。计提社保：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。

本月工资分配的会计分录主要包括以下两个方面：计提工资时：管理费用/销售费用/生产成本等：根据员工所属部门的不同，将工资计入相应的费用或成本科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本。贷方科目：应付职工薪酬。

借：制造费用—工资（生产人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资随后，根据实际需求将制造费用、管理费用以及销售费用按照人员类别分别进行分配，记账凭证如下：借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）此步骤完成即表示已合理分配并记录了相关薪酬费用。

工资做账步骤如下：准备工作：核定员工工资或薪金，制定符合会计准则和税务法律法规的记账工资计划。签订劳动合同或工资协议书，明确双方权利义务。安排好工资发放，做到定期、及时发放。准备记账凭证，正确记录工资支出并准确统计缴纳税款。按期为员工办理社会保险注册，缴纳社保费用，及时补办工资单。

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