腾讯和华为的股票分红〖华为 阿里 腾讯 美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘 〗

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1、美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。小米小米薪资每年10月底进行调整，福利包括自家产品优惠与入职赠券等。

2、腾讯：薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度：薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

3、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为：薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。

华为相关概念股票有哪些龙头?

华为概念较好的三只股票为荣联科技（002642）、精研科技（300709）、中富电路（300814）。荣联科技是华为长期合作伙伴，双方在产品、服务、云、数字能源及智能制造领域开展全面合作。

华为概念十大龙头股及华为升腾、鸿蒙、算力、星闪、卫星等相关概念核心个股华为概念十大龙头股中兴通讯：作为全球领先的通信解决方案提供商，中兴通讯与华为在多个领域存在竞争与合作，其5G技术、核心网络设备以及终端产品均处于行业领先地位。

华为概念股包括但不限于以下几家公司，其中一些也被视为该领域的龙头：中京电子（002579）主要从事印制线路板（PCB）的研发、生产和销售，产品广泛应用于消费电子、网络通讯等领域。作为华为供应链中的重要一环，中京电子受益于华为技术的发展和市场需求的增长。

华为和腾讯股票哪个更值钱

〖壹〗、从钱方面看，华为更有前途。从发展来看，两家公司处于不同行业，不能相提并论。

〖贰〗、个人认为华为的市值更高。参照财报对比，2020年财报，腾讯集团营收1254亿元，利润385亿元（前3个季度），华为公司营收8800亿元，利润660亿元。市值对比，截止2月20日，腾讯集团的市值为71000亿港元，稳坐中国市值第一企业。胡润给华为的估值为1万亿元，这个市值应该很多人不认可。

〖叁〗、紧随其后的是腾讯，市值达到36991亿美元，其在社交网络和游戏领域的强大地位为公司带来了丰厚的收益。华为的市值预计约为2300亿美元，尽管公司并未公开其市值信息，但凭借其在通信技术和5G领域的领先地位，公司市值有望进一步提升。

〖肆〗、从企业的研发水平来看，华为更像是一家国际性的科技公司，2017年研发投入占比为19%，达到133亿美元，与微软接近，高于苹果公司的112亿美元。而腾讯去年的研发支出是25亿美元左右，跟一流的科技巨头还有很大的差距。

〖伍〗、华为估值2万亿元，显示在胡润发布的2019年百富榜中，其估值与阿里巴巴、腾讯形成对比。阿里巴巴市值26万亿元，腾讯市值3万亿元，而华为为2万亿元。不过，华为并未上市，其市值为估值，与阿里巴巴、腾讯的动态市值有所不同。

〖陆〗、答案是肯定不是，而华为是未上市的企业，属于原始股，假如原始股1原来计算，原始股跟几百元上千元的高价股最终市值和估值肯定相差非常大的，这就是上市与未上市的两者区别。华为虽然在5G上技术领先，但这种领先很难在业绩上帮助华为提升多少，反而受困于5G被打压，连累了其他业务。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康!

〖壹〗、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为：薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

〖贰〗、腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为最优秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。

〖叁〗、腾讯：薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度：薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

〖肆〗、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为：薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。

〖伍〗、互联网巨头如BAT、华为、阿里、腾讯、京东、美团等在职业发展与薪酬体系上，构建了各自特色鲜明的规则，吸引了众多求职者。以下是对这些大厂薪资、职级、考核与晋升条件的概览。阿里巴巴阿里巴巴薪资结构一般为12+1+3=16薪，年终奖范围0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月奖金。

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