教师绩效工资分配政策/苏州教师奖金分配方案细则

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教师绩效工资分配政策

绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

中考奖励办法及分配方案

〖壹〗、基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

〖贰〗、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。

〖叁〗、对于高一新生，如其中考成绩在全市重点中学择优线以上，学校将根据其成绩进行三个奖励等级的划分：成绩优异者将获得2000元、1500元、1000元不等的奖励。

〖肆〗、科单获全县前六名：中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。

〖伍〗、对于考入211或985大学的学生，每人将获得300元的奖励。对于考入双一流大学的学生，每人奖励200元。对于考入省排名前20名的普通公办二本院校的学生，每人将得到100元的奖励。此外，对于在高考中成绩进步显著的学生，学校将给予每人50元的奖励，着重于精神激励。

〖陆〗、邯郸中考加分政策如下 加分政策 应届初中毕业生在初中阶段河北省综合运动会比赛中，获得金、银、铜牌的运动员（包括集体项目主力队员），分别加200分、100分、50分。归侨、归侨子女、华侨子女、台湾省籍青年以及侨眷高知子女；因公牺牲人民警察子女、一级至四级伤残人民警察子女均加10分。

校外培训机构学员数教师工资分配方案

校外培训机构教师的工资分配方案通常包括基本工资、绩效工资、奖金和福利补贴等多个组成部分。基本工资：基本工资是教师的固定收入，包括岗位工资和职级工资。这部分工资根据教师的岗位职责、工作性质、职称、学历和经验等因素来确定，旨在保障教师的基本生活需求。

不是固定的。新东方老师的薪资构成：固定底薪+课酬+教学奖金，全职教师15-40万/年；新东方是校外培训机构，不是正式的公民办学校。其教师待遇不按国家工资标准发放，根据市场运作，学生的多少和教学成绩的高低，完全由新东方老板决定，其待遇肯定高于正规学校同级别教师的工资。

具体包括自行开设辅导班或通过微信群等线上形式收费补课；参与校外培训机构授课或推荐学生至机构；以家长“自愿”或“攒局”名义变相有偿补课。这种行为违反《教育法》《教师法》及师德规范，可能扰乱教育秩序、损害教育公平，情节严重者构成违法。

薪酬体系独特：新东方作为一家校外培训机构，其薪酬体系并非遵循国家规定的工资标准，而是依托市场运作。这意味着教师的薪酬水平会根据市场需求、机构运营情况等因素进行动态调整。与教学质量挂钩：新东方教师的薪酬与学生人数和教学质量直接相关。

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