国内券商招聘要求高吗？一看就知道还挺“考验人”的

哎呀呀，券商这个行业，听说旺盛的时刻能抓住一只羊都能变成金矿，但颗颗屏幕背后，可没那么“温柔”在等待。你是不是想问，“国内券商招聘要的条件是不是比火锅辣？”别急别急，咱们今天就摆摊说个明白，毕竟，想进券商这个锅，门槛得先“炸”一炸，不然怎么能在炙手可热的行业里混？

那么，券商在招聘上到底“看重”啥？别急，咱们逐个“拆散”掉。

**学历要求：**

大部分券商，学历得“硬核”点，特别是金融、财务、经济学、法律等专业，简直像是“必点菜”。本科起步，研究生、MBA、甚至金融硕士都处于加分项位置。招聘要求中的“本科及以上”几乎是标配，但一些“土豪”券商会直接“跪”在硕士门槛上，要么就是“985”“211”背景交个底。

**专业背景：**

调研发现，喜欢招“金融界”的各种尖子生，像银行、证券、基金，甚至一些“康康”的研究所背景都不是事儿。专业对口，为啥？因为人家只想找“懂得懂得”，没必要搞得像是在电脑里挑宝贝，经常“爱不释手”。

**学历证书：**

硬货！必须得有“硬核”！比如：CPA、CFA、CFP、FRM这样的国际证书。没拿到的，可能就要在面试环节大展“卡牌策略”。有证的比没证的多几分（哈哈，这是不是感觉像在打“拍卖”）。

**工作经验：**

这个太“看脸”了，简直是一张“门票”。有经验的，基本上一上来就是“秀肌肉”；没有经验的，很多券商会迅速“拉黑”你。体验过“实习血泪史”的人都知道，实习经历纯属越多越好，纵使那是“血泪”也得找机会“抹掉”。

**应试能力：**

是不是觉得投简历就大功告成？哼哼，招人家还得“试试你会不会打”！招人时，笔试、面试是标配。笔试题多关于金融、经济、法律、数学，而且得“脸皮厚”面对“刁钻”问题，比如：“你怎么看待股市泡沫？是不是我们‘吸金’的好帮手？”答得漂亮，满分不要跑。

**职业素养与人际关系：**

券商很讲“关系”，你得像个“社交达人”。面试官们常会抛出一些“刁钻”的话题，比如：“你怎么看待‘关系’在证券行业的作用？”不要怕，轻松点，打个哈哈，“关系”在这个行业，可能是“必备工具箱”的一部分。

**英语能力：**

别觉得英语只是“加分项”，在某些国际化的券商，英语能力简直就是“硬核门槛”。口语流利、阅读理解OK，甚至能用英语写出一份“漂亮”的简历，是“硬性条件”。

**个人素养：**

还得有“稳重、靠谱”的“气质”。比如：考试失利也别把自己“搞崩”，要有啥事都能“站得稳”的心理素质，你懂的“面不改色”以上。

**面试环节：**

绝对不轻松，问你“你遇到股市崩盘怎么办？”、“如何看待内幕交易？”——这些问题既考你的行业理解，也考你的“反应速度”。搞笑的是，有些券商会现场“动手操作”，比如模拟买卖股票，考你“手速”。

**其他“不明条款”……**

比如，要不要提供“家庭背景证明”？哎呀，这你得自己琢磨，毕竟一些“公司”喜欢“知道”你是不是“关系户”。还有一些“细节要求”——比如：“五险一金都得符合标准”、“能适应出差”、“可以接受夜班”，看得你一头雾水。

有趣的是，虽然听起来“高要求”，但也不是每家券商都像“魔鬼”，有的还是“人情味儿”满满的。只是“门槛”看得见摸得着，给那些“心怀梦想”的小伙伴们画个“安全线”。

你是不是以为“高门槛”只有“天皇”级的存在？错啦，按理说，凡是门槛越高，越能“筛出”那些认认真真想混进来的“铁粉”。所以呀，趁早开始“备考”，不然等真正“开招”，你还得“扛着行李”去“打怪”。

是不是觉得券商门槛“比拼多多拼券”还要“凶猛”？这还只是“冰山一角”呢，要不要我告诉你个大秘密：其实，有些“隐藏门槛”还在等你“探秘”……等等，你是不是准备偷偷问：我还能突破这个“天花板”吗？

哼哼，答案可能比你想象的还要“魔术般悬念”呢——不过要想知道，就得继续“挖掘”了！

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