按生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录「月末工资分配的摘要」

本文摘要：按生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录 〖One〗甲产品应分配额=80000*0 .1625=13000元，乙产品应分配额=16000...

按生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录

〖One〗甲产品应分配额=80000*0 .1625=13000元，乙产品应分配额=160000*0.1625=26000元 会计分录如下：借：生产成本-甲产品13000- 乙产品26000 贷：制造费用39000 核算的具体内容和程序不同：”制造费用“账户只反映车间发生的各项间接费用，”生产成本“归集生产的全部费用，包括了制造费用。

2月份的工资除以30还是28

法律分析：2月全勤的情况下，月工资就是月工资，每月不管是230还是31天，都是按一个月算的 。但如果2月不是全勤，需要先计算日工资的情况下，一般是除以30，但个别公司可能会有所不同，需要视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律分析：在2月份全勤工作的情况下，员工的月工资应为一个固定的数额，不论该月有多少天，无论是230还是31天，都应按一个月计算。然而，如果2月份并非全勤，需要计算日工资的情况下，通常是将月工资除以30天，但某些公司可能有不同的规定，具体应依个别公司的制度而定。

法律分析：月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。

工资支付财务记账凭证的样本格式

〖One〗- 借方：应付工资（分车间、或部门进行明细核算）- 贷方：银行存款、现金 工资分配时：- 借方：生产成本——人工费、制造费用——人工费、管理费用——工资 - 贷方：应付工资（明细与发放时相同） 记账凭证编号：- 目的是分清处理顺序、便于登记账簿、核对记录、防止丢失、方便查找。

〖Two〗核算薪酬的记账凭证编写 *** 如下：计提工资时 会计分录：借：管理费用工资，贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤用于确认企业当月应支付给员工的工资总额，即使当月未实际发放工资，也需进行计提。

〖Three〗给员工发工资的会计记账凭证 *** ，主要包括以下几个步骤和会计分录：计提工资：根据员工提供的服务，将应支付给员工的工资计入相关成本费用账户。会计分录：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——工资代扣代缴五险一金：从职工工资中代扣个人应负担的五险一金。

工资分配会计分录

员工工资分配会计分录的处理方式如下： 工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。

计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

工资分配的会计分录主要包括以下几个环节：计提工资时：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——工资。说明：此步骤是将应支付给员工的工资计提出来，计入当期费用，同时增加应付职工薪酬的负债。计提社保：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——社保。

员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

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