你的薪水来自哪里 「老板对工人的工资分配」

本文摘要：你的薪水来自哪里? 〖One〗薪水来自于公司全体人员创造的价值即W中，W越大，薪水才可能越多。员工的薪水，是从成本中列支，老板的分红，是从利...

你的薪水来自哪里?

〖One〗薪水来自于公司全体人员创造的价值即W中，W越大，薪水才可能越多。员工的薪水，是从成本中列支，老板的分红，是从利润中列支，员工的收益分配在前，老板的收益分配在后。讨论剥削问题，就回避不了薪水来源的问题。

作为老板,怎样合理地给员工发工资

合理的薪酬体系应当包括基本工资、绩效奖金、福利等多个方面。基本工资要确保员工的基本生活需求，绩效奖金则根据员工的工作表现进行发放，这样既能鼓励员工努力工作，也能体现公平原则。在制定薪酬策略时，老板应充分考虑市场行情和员工个人能力。调研市场同行业的薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。

企业老板的薪酬发放策略需要谨慎考虑，以确保既能激励员工，又符合税务规定。通常，底薪设定在850至1500元左右是比较合理的，这有助于保持薪酬的竞争力，同时避免过高导致的税收负担。除了底薪，可以将额外的部分通过报销形式发放，如 *** 费、劳务费、车费、餐费等。

但是如果员工是因为被撞了，所出现这种情况的话，那么就必须要让对方司机来进行赔偿，在这个时候，公司只要发放员工这期间的工资就可以了。

老板把工资分给分包工人了他们分账不均可以找老板吗?

〖One〗当然可以找老板，找老板沟通最好你要有分包方分配不均或者克扣工资的证据。

〖Two〗农民工欠薪是劳动部门来处理的，农民工经常会被老板拖欠工资，由于企业主吃准了农民工法律意识底下、文化程度低，所以会肆无忌惮地拖欠农民工的工资。其实农民工遇到拖欠工资的情况是可以找相关部门来帮助自己解决的。

〖Three〗法律分析：分账管理，是指建筑施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在当地中国建设银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工人工资。“工人工资支付专户”可以为临时户、专用户等人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合人民银行相关规定。

〖Four〗分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

一般小公司,员工的工资和利润(纯利润)的比例多少好

对于一般小公司而言，员工工资与纯利润的比例并没有一个固定的标准，但通常建议员工工资所占的比例应适当高于老板所获得的纯利润比例，4：6或类似的分配比例可以考虑作为参考。

传统制造业：由于利润空间相对有限，纯利润提成比例通常较低，一般在5%-10%之间。服务业或高利润行业：如互联网、咨询等行业，由于利润空间较大，提成比例可适当提高，一般可达10%-20%。 岗位层级与激励效果 基层员工：基层员工的提成比例侧重短期激励，占比可能在5%-15%，以激发其工作积极性。

例如，在一个小型店铺中，老板和几位核心员工共享利润，每人获得30%的纯利润作为工资，这样的分配方式相对公平合理。但如果是一个大型连锁店，有数百名员工，每人仅获得30%的纯利润，这样的分配方式就显得不太合适。此外，还需要考虑其他因素，如店铺的经营成本、市场竞争力、行业特点等。

老板给自己发多少工资更划算

〖One〗老板给自己发工资，年薪30万左右（含年终奖金）相对更划算。以下是对这一结论的详细分析：工资过低可能导致的税负问题很多老板为了避税，可能会选择给自己发放较低的工资，如4000-5000元，以避免达到个税起征点。然而，这种做法虽然短期内看似减少了个税负担，但长期来看可能并不划算。

〖Two〗有信息表明老板给自己发工资年薪36万最合适，其中每月工资8万，年终奖14万。

〖Three〗法人给自己发一万元工资合适。如果你的企业有盈利，要根据你的盈利金额去算，看看到底是发工资合适还是分红更合适。公司法人的工资发放方式如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

〖Four〗根据相关资料查询查询显示：建议9万每月。年终奖14万，全年收入50万，税率11%。因为如果全部收入用分红的形式放进自己口袋，就要要交20%个税了。

〖Five〗税务筹划的考虑：老板在给自己发工资时，还需要充分考虑税务筹划的因素。一种常见的做法是将年薪分为月工资和全年一次性奖金（年终奖）两部分，以合理利用税收政策，降低税负。

〖Six〗综合以上薪资结构，年薪总计36万，总个人所得税为15，930元，综合税负为42%。这一薪资结构在合法合规的前提下，实现了税负的最小化。 工资表的 *** 与补发 工资表的 *** ：工资表是企业人力资源管理的重要组成部分，也是企业财务管理和税务管理的基础文件。

工人工资怎么发比较合理

工厂放长假工人算工资的 *** 有以下：第一个月按全额支付，之后支付生活费，未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%；应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。

发放依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于学校直接聘用的食堂员工，这一规定同样适用。发放方式 支付周期：学校饭堂工人工资支付周期通常为每月一次。支付日：多为每月5日，但具体日期可能因学校内部管理制度而异。

在非全日制工作中，雇主需按时且全额支付工人工资，确保公平与合法。根据相关法规，雇主给非全日制工人的小时工资必须不低于当地规定的最低小时工资标准。这一标准由各省级 *** 制定，并需向劳动保障部进行备案。具体而言，支付非全日制工人工资时，首要原则是确保按时全额。

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