阿里巴巴各个业务经理工资〖腾讯年终奖一般几个月工资〗

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1、良好（Good）：表现良好的员工年终奖介于1至2个月月薪之间，但也有说法认为这部分员工的年终奖一般在3至4个月月薪。具体几个月年终奖还需看部门，部门之间存在较大差距。这部分员工是公司中的中坚力量，他们的努力对公司的稳定发展起到了重要作用。

2、个例分析一本科毕业生，起薪55万，在腾讯工作两年，目前为T1级别，年终奖为2个月工资，年收入约22万。加上300股股票，分三年行权。每月公积金为3600元，尚未购房。一硕士毕业生，起薪8万，T3级别，年收入约25万，无股票。收入与生活成本腾讯员工收入差异主要体现在年终奖上。

3、腾讯程序员的工资待遇表现出较高的水平，其中软件工程师的平均工资达到了22892元/月。具体来说，24%的程序员工资范围在20000-25000元/月，而22%的工资范围在10000-15000元/月。腾讯程序员的平均年终奖为87243元，这显示了公司对员工的绩效认可。

4、一般来说平均是发16个月工资。如果是IEG（互娱）那边在游戏运营好的情况下，年终奖可以是很大一份（几十个月吧，最高。完全不输投行）。本科生进去职级是2，硕士是3。在升3级之前，每半年考核一次，一般都能升。牛B的人2年能升1。工资就到2W多了，一年30多W起码。

阿里巴巴p8一般年收入

阿里P8级别的员工年薪普遍在100万人民币左右，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，税后实际到手金额约为730，760元。这一数额中，需要缴纳的个人所得税为269，240元。以北京为例，税后年薪百万意味着员工每年能够到手大约100万元。

阿里巴巴的P8级别员工年薪分为两个档次。新入职的P8年薪大约在150至200万元人民币，而有丰富经验和绩效优异的P8年薪可能提升至300至400万元，不包括其他奖金或股权激励。截至2020年，阿里巴巴员工人数庞大。2019年数据显示，员工总数为116，519人。

P8级别在阿里巴巴通常享有31至40万元的年收入。这一级别的工资通常主要来源于股票收益。3P8是阿里巴巴集团的高级专家，意味着该员工在公司内部被视为某一领域的专家，或者在其行业内具有影响力。3这些专家对公司的战略规划和未来发展有显著影响，他们的思想和研究成果在公司内外都具有重要影响力。

阿里员工月薪受岗位、地区、经验、学历、职级等因素影响，范围在6K-50K，其中63%的岗位月薪在30-50K以上，2025年月平均工资10K。

阿里巴巴员工工资多少

阿里员工月薪受岗位、地区、经验、学历、职级等因素影响，范围在6K-50K，其中63%的岗位月薪在30-50K以上，2025年月平均工资10K。

阿里巴巴普通员工的工资并不是一个固定的数字，而是根据岗位、地区等多种因素综合确定的，平均工资约为27533元/月。工资区间差异阿里巴巴员工的工资收入存在较大的区间差异。有数据显示，42%的工资收入位于15000元/月以下，而10%的工资收入则高达30000-35000元/月。

成都阿里巴巴员工的待遇相对优厚，薪资区间大致为6K-50K，福利包括五险一金、绩效奖金、股票期权、定期体检、带薪年假等。薪资方面：成都阿里巴巴的薪酬区间广泛，90.9%的岗位薪资集中在8K-50K之间。本科生的平均月薪约为30.4K，而硕士生的平均月薪则更高，约为43K。

基本工资依职级和岗位而定，初级岗位月薪1-2万，高级岗位可达5-10万甚至更高。奖金包括季度奖和年终奖，表现优秀者年终奖可达6-12个月工资。股权激励方面，符合条件的员工可获股票期权或限制性股票单位。不同职级待遇差异大，如P5初级专员年度总收入15-30万，P9高级专家超200万。

能力要求-阿里产品经理系列之5

用户型产品经理能力要求用户型产品经理主要对标C端用户，如饿了么的买家端、淘宝的买家端等。这类产品经理通常要求偏感性，能够基于用户的感性思维去设计产品，洞察和利用用户的冲动、审美、懒惰等心理特征。

能力要求：P5通常是校招或工作年限1-3年的社招产品经理。他们能够在指导下完成单一或简单的工作，并快速成长，有些人能在一两年内开始胜任业务线的owner。薪资范围：月薪大约在5万-2万之间。

P序列和M序列是阿里巴巴职级体系的两大主线。由于阿里巴巴起家于B2B业务，需要管理众多销售，因此建立了M序列管理体系。随着技术地位的提升，M序列逐渐不对中下层员工开放，主要路径转向P序列，即技术路线。

解析阿里巴巴的职位层级

阿里巴巴的职位层级体系主要分为P序列和M序列。P序列代表技术或专业能力路线，而M序列则代表管理路线。以下是对这两个序列以及具体职级的详细解析：P序列（技术/专业能力路线）P序列是阿里巴巴最为常见的职级体系，涵盖了从技术初级到高级的各个层级。具体来说：P4：初级工程师。

阿里巴巴的职位层级主要分为P序列和M序列：P序列：即“技术”路线，这里的“技术”指的是泛技术、专业能力，涵盖销售、产品、运营、市场等多个岗位。P序列的职级从P1到P14，但目前校招生通常从P5+开始。其中，P4P7分别代表初级工程师、工程师、高级工程师、专家。P8及以上则需要更多的机遇和时间的沉淀。

阿里巴巴的职位级别主要分为P序列和M序列。P序列（专业技术序列）：P1到P3：为基础岗和低端职能岗，通常包括外包岗位。目前校招已经不设P3级别。P4到P5：为专员级别，校招的起点通常是P5，要求硕士或优秀本科生。P6：资深专员，是社招的起点，一般需要2到5年的工作经验。

阿里巴巴内部薪酬结构技术岗（P5-P11）：研究生毕业通常从P5开始，M1-M10代表管理等级，M2-M8是渐进式晋升，M9以上为高层管理。社会招聘：P6-P8常见，P6对应13-16k，P7-P8分别增加1-4k。

阿里巴巴职位层级：技术岗：分为P5至P11，其中研究生毕业通常从P5开始。管理等级为M1至M10，M2至M8是渐进式晋升，M9以上为高层管理。薪酬待遇：社会招聘中，P6至P8较为常见，P6月薪大约在13k至16k之间，P7和P8的月薪在此基础上分别增加1k至4k不等。

互联网大厂职级和薪资表!网友:“爬也要爬进大厂”

〖壹〗、薪资结构为15薪，年终奖2到3个月，T5级别以上员工享有股票。百度T6级别的待遇与阿里巴巴的P7相对应，年薪总包同样在70万到100万左右。字节跳动字节跳动内部不同序列的月薪base存在较大差异，技术序列的base普遍较高，月薪在2万以上。

〖贰〗、现金薪酬较高，比传统互联网大厂高出25%-40%。薪资结构：15-18薪。不同岗位薪资差异大，算法、研发等技术岗位薪资高。美团职级：P系列（专业路线）：P1-3为应届生，P2-1多为1-2年新员工，P2-2到P2-3为3-6年经验员工。M系列（管理路线）。

〖叁〗、薪资水平较高，且随着职级提升而显著增加。知乎职级划分清晰，薪资水平适中。包含了技术、产品等多个岗位。应届生薪资情况应届生在大厂的薪资水平也普遍较高，尤其是技术岗位。随着工作经验的增加，薪资水平将进一步提升。

〖肆〗、初级员工的年薪可能在15万35万元人民币之间，中级员工在35万70万元人民币之间，高级员工和专家级员工的薪资水平也会相应提升。三梯队公司：这些公司的薪资水平相对较为亲民，但同样提供有竞争力的薪资。

〖伍〗、应届生薪水继续提升，大部分大厂的技术线起薪超过了30万。互联网股价波动剧烈，大部分股票都有不同程度下跌，导致高职级的总包发生了一些波动。（二）2020/5V5版本包含了绝大多数互联网大厂，包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团点评、百度、京东、滴滴出行、网易和快手等。

〖陆〗、互联网大厂的薪资体系随着行业变迁而不断调整。字节跳动在薪资方面跃居首位，得益于公司结构调整等因素。职级薪资范围：图中每个职级的薪资范围被细分为深浅两色，深色部分代表大多数offer，浅色部分则象征极少数特殊情况。具体薪资范围因公司、职级及岗位不同而有所差异。

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