中小学教师绩效工资分配标准是什么/小学升学奖金分配方案

大家好，中小学教师绩效工资分配标准是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录一览：

中小学教师绩效工资分配标准是什么

小学老师基本工资：教师按照教师资格定：小学老师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。小学老师教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。课时工资。小学老师绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。特优津贴。山区补贴。

小学奖励性绩效工资实施方案

〖壹〗、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。 教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。 工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。

〖贰〗、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。 班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。 校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。 学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。 教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

〖叁〗、中小学教师奖励性绩效工资方案 绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

〖肆〗、校长、书记绩效工资 在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，由市教育局统筹考虑确定。 基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据绩效考核结果确定。政策与财务管理 将学校现有津贴补贴进行清理规范，确保绩效工资管理的统一性。

〖伍〗、校长岗位津贴标准如下：中心学校70元，初级中学（含九年一贯制）60元，中心小学50元，完全小学40元，初级小学30元。校长绩效工资分配办法为：随月统发基础性绩效工资，其校长岗位津贴与奖励性绩效工资合并单列，按教育局考核方案和考核结果统一发放。

〖陆〗、莆田市人民 *** 关于义务教育学校绩效工资的实施意见其他要点如下：衔接与整合：该实施方案旨在衔接和整合自2008年12月实施的“中小学教师津贴补贴调整方案”和绩效工资制度，并非单纯提高教师薪资或重新规定津贴补贴。

小学公益助学奖励金实施方案

此助学奖励金仅限于西大慈小学学籍的学生，年龄在3-18周岁。并且户籍所在地为西大慈、西弓庄村。本助学奖励金捐资账户仅授权于微信、支付宝账户（17331012808）为唯一捐资账户。本方案解释权归西大慈小学所有，有不妥之处敬请指导改正。本方案自2018年9月1日起施行。

规范资助金的发放使用，确保资助金都能按标准及时准确发放到学生和家长手中。 完善资助体系 邀请企事业单位、社会团体、个人面向学校设立奖学金、助学金，关心、资助贫困学生和儿童，奖励优秀学生，搭建特殊困难学生和儿童的救助网络平台。

国家助学金：平均每生每年3700元，高校可自主确定2500-5000元范围内的分档标准。国家奖学金：每生每年10000元，奖励特别优秀的全日制本专科生。国家励志奖学金：每生每年6000元，奖励品学兼优的家庭经济困难学生。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除