智慧矿山解决方案/矿山生产任务奖金分配方案

大家好，智慧矿山解决方案不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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智慧矿山解决方案

〖壹〗、智慧矿山解决方案是一种集成了现代信息技术、空间GIS技术、人工智能、大数据分析等先进技术的综合性解决方案，旨在提升矿山的生产效率、安全性和管理水平。以下以北京空间维特的智慧矿山解决方案为例，详细介绍其总体架构、功能模块及实施效果。

矿山五职矿长要专职吗

矿山“五职”矿长需要专职。矿山“五职”矿长，包括矿长、总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长，在矿山的安全生产管理中扮演着至关重要的角色。根据《煤矿安全生产条例》以及国家矿山安全监察局发布的相关通知和要求，这“五职”矿长必须专职，不能兼职于其他矿山。

根据2024版《煤矿安全规程（修订草案征求意见稿）》及后续相关法规，煤矿必须配备专职矿长、总工程师，以及分管安全、生产、机电的副矿长，即“一正三副一总工”，简称“五职矿长”。

“五职”矿长是指矿长和负责技术、安全、生产、机电工作的副矿长，上述人员（不一定是5人）必须有主体专业大专以上学历且有10年以上矿山一线从业经历。

五职”矿长要满足具有矿山相关专业大专以上学历或者中级以上专业技术职称，不得在其他矿山兼职，有10年以上矿山一线从业经历。这些任职要求是依据相关法规和实际情况制定的，虽和中央两办意见的大方向一致，但各地具体细则可能存在差异。所以五职矿长任职要求部分可按中央两办执行，具体实施要结合当地详细规定。

“五职”矿长具体要求：人员构成：“五职”矿长包括矿长、总工程师，以及分管安全、生产、机电的副矿长。资质要求：这5人必须有主体专业大专以上学历，并且具备10年以上矿山一线从业经历。

五职 矿长必须有主体专业大专以上学历且有10年以上矿山一线从业经历， 五科专业技术人员必须为主体专业毕业且有5年以上矿山一线从业经历。

矿山地质工作是干什么的

〖壹〗、矿山地质工作是在拟建或已建矿山范围内，围绕矿山基建、生产至关闭全过程开展的地质工作，旨在保障矿产资源开发的科学性与持续性。具体任务与职责如下：矿山基建阶段的核心任务矿山地质工作是基建阶段的核心环节。地质人员需基于前期地勘资料，编制综合地质原图，为矿山设计提供基础依据。

〖贰〗、矿山地质工作主要包括以下内容：地质勘查：基础环节：查明矿床的地质特征、矿石质量、开采条件等。目的：为矿产资源的开发提供科学依据。矿产资源评估：内容：对勘查得到的矿产资源进行量化和质量评估。目的：确定矿产资源的储量和开采潜力，为矿山规划和开发提供数据支持。

〖叁〗、矿山地质工作的基本任务包括以下几点：研究矿区地质、水文地质情况：主要目的：查明影响煤矿正常生产和建设的地质因素，确保生产安全。研究煤层的赋存状况及煤的物理化学性质：具体内容：掌握煤层的变化规律、煤质特性，为煤炭资源的合理利用提供依据。

〖肆〗、矿山地质主要工作内容包括矿床勘探、矿产资源评估、矿山开采指导、地质环境监测以及地质研究等多个方面。首先，矿床勘探是矿山地质工作的基础。这一阶段的任务是通过地质勘查，证实矿床具有工业价值，并查明矿体的形态、产状、规模和矿产质量等。

〖伍〗、矿山地质工作还包括现场工程的记录和取样，整理成图件，为生产提供全面支持。资源保护和综合利用的研究，如低品位矿石的利用、废石回收等，对提升经济效益和资源利用率至关重要。环境地质研究是防止污染的重点，特别是处理尾矿和废水。

矿山调度员岗位职责

〖壹〗、矿山调度员岗位职责 矿山调度员的职责主要包括贯彻执行上级安全生产指令，严格遵守规章制度和安全操作规程。掌握矿山生产进度，协调各环节，解决生产问题，报告安全情况，做好安全生产记录，参与生产管理。调度员需组织安排作业区、班组的日常生产、检修、维修，确保计划执行。及时报告安全生产状态，提高生产效率。

〖贰〗、矿山调度员的岗位职责主要包括以下几点：贯彻执行安全生产指令：严格遵守矿山的安全生产规章制度和安全操作规程。掌握与协调生产进度：掌握矿山的生产进度，协调各环节的生产活动，确保生产计划的顺利执行。解决生产问题与报告安全情况：及时解决生产过程中出现的问题，报告安全生产状态，做好安全生产记录。

〖叁〗、生产调度员：负责矿山的生产计划和调度工作，确保生产过程的顺利进行，协调解决生产中的各种问题，保障生产效率和秩序。设备管理员：负责矿山设备的维护和管理，确保设备正常运行，组织设备的检修和更新，提高设备的使用效率和可靠性。

什么是包工工资制

〖壹〗、包工工资制是把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。建国前，包工工资制是矿山、筑路、码头搬运等行业普遍实行的一种工资制度。包工工资制的收入分配一般是大包工头从包价中提取两成，小包工头每工以双工计价，剩余部分再分发给工人。

〖贰〗、包工工资制是一种将生产任务分配给个人或班组，按期完成任务后工作者将获得相应工资的特殊工资制度。以下是关于包工工资制的详细解释：核心特点：包工工资制的核心在于将生产任务以包工的形式分配给个人或班组。这种制度类似于集体计件工资，工资与完成工作的数量和质量直接关联。

〖叁〗、包工工资制是一种集体的计件工资方式，即用工单位将成批量的生产任务发包给雇员集体，事先协定好工作量、完成期限与工资总额等双方的义务与权限。承包方在规定时间内完成任务后，获得合同规定的工资总额，然后在包工集体中再分配。预付部分包工收入或分阶段支付工资也是常见的操作。

〖肆〗、工资计算方式存在差异。包工，也就是包清工，由包工头分配具体工作，只要完成任务就能获得报酬，不按时间计算工资，而是根据完成的工作量来支付。相比之下，点工则是按照工作时间来计酬。一天工作一天工资，没有出勤就没有收入。工作强度方面也有所不同。

〖伍〗、而包工制度则是指雇主按照承包商完成一定工作量或者达成一定质量标准支付工资的劳动合同形式。具体来说，包工制度下，工人需要按照雇主或者承包商的招标要求，按照一定标准完成一定的工程量。工程量完成后，承包商或者雇主会支付相应的工程款项，这些款项通常是提前协商好的。

矿长的岗位职责

〖壹〗、矿长的岗位职责主要包括以下几个方面：负责矿山的日常经营管理：矿长需要全面主持矿山的日常运营工作，确保矿山各项任务顺利完成，包括开采计划的制定与执行，以及矿山资源的合理利用等。

〖贰〗、矿长岗位职责主要包括以下几点：安全生产责任人：矿长是煤矿安全生产的直接责任人，对矿井瓦斯治理工作负有全面责任。制定与执行管理制度：严格遵守相关法规，制定和执行瓦斯治理安全生产管理制度，确保矿井安全、高效生产。

〖叁〗、矿长岗位职责主要包括以下几个方面：全面管理安全生产工作：确保严格遵守国家安全生产法律、法规，执行并落实各项规章制度。努力改善工作环境，营造安全文明的生产氛围。负责隐患治理与制止不安全行为：深入一线，对分管区域的隐患进行排查，并直接负责确保隐患整改措施的有效实施。制止“三违”行为，维护生产安全。

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