...甲产品明细帐部分数据见下表,采用定额比例法分配费用。/工资及福利费分配表的例题

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甲产品明细帐部分数据见下表,采用定额比例法分配费用。

定额费用比例法是指以定额费用作为分配标准的一种费用分配 *** 。

什么是实际工时法

〖壹〗、实际工时法是指按各种产品实际生产工时比例来分配生产工人薪酬的 *** ，其计算公式为：分配率＝ 生产工人薪酬费用总额各种产品实际生产工时总额 实际工时法案例 【例】某企业生产甲、乙两种产品，5月份生产工人工资总额40000元，按工资总额14％提取应付职工福利费5600元。

〖贰〗、实际工时法： 定义：根据员工实际工作时间来计算工时的 *** 。 优点：更注重实际生产情况，能够更准确地反映员工的实际工作效率和生产情况，有利于企业更好地掌握生产进度和人员调配。企业可以根据自身情况和需要选择适合的工时计算 *** ，以提高生产效率和工作效率。

〖叁〗、实际工时则是指工人实际生产产品所用的时间。它排除了工人因各种原因（如打扫卫生、休息等）未进行生产的时间。继续以张三为例，如果他在7月份中有10天用于打扫卫生，12天的时间用于生产产品，那么他的实际生产工时就是12*8=96小时。

月分配给企业管理人员工资12000元,提取职工福利费1680元(帮帮忙啊

〖壹〗、贷：应付福利费 4200，借：管理费用--福利费 4200。不过， 现在税务规定不让提取职工福利费这个项目了。现在已经不再提取职工福利费了。如果发生，直接进费用。

〖贰〗、管理人员工资应作分录：①计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 ②发放时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

〖叁〗、你发的400元中秋国庆福利费应该计入工资总额，账务处理如下 计提时 借：管理费用 生产成本 贷：应付职工薪酬-职工福利费 发放时 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：现金 这400元应该算进个人所得税表中申报个人所得税，不交不行。

〖肆〗、这与企业会计核算方式有关，如果企业是采取先预提职工薪酬的话，就按你的 *** 分录；如果没有预提，就可以按老会计的 *** 处理就行了。规范的公司是通过“应付职工薪酬”科目来核算职工工资、奖金、职工福利费的。

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