教师年终奖发放标准「教师奖金分配方案」

本文摘要：教师年终奖发放标准 〖One〗湖南省教师的年终奖金发放标准主要为每月工资的30%，但具体发放情况可能因学校和教师的不同而有所差异，具体情况如...

教师年终奖发放标准

〖One〗湖南省教师的年终奖金发放标准主要为每月工资的30%，但具体发放情况可能因学校和教师的不同而有所差异，具体情况如下：标准比例：湖南省大多数学校采用12个月工资的30%作为年终奖金的计算基数，以确保每位教师都能获得相对公平的年终奖励。绩效考核制度：部分学校会依据教师的整体工作绩效、个人工作成果和出勤情况进行奖金分配。

初三中考奖励方案

初三中考奖励方案如下：奖励基本原则 实施目标管理，达标即奖，超目标重奖。加强团队建设，奖励年级集体和教师个人，学科奖励具体到科目。坚持精简、高效原则，简化奖励流程，便于操作。分级管理，奖金分配由年级组自主制定。

初三中考奖励方案如下：奖励原则 鼓励团队合作，树立团队精神，促进全体科任教师的共同发展。 强调教学管理的重要性，突出学科成绩，实行优劳优酬的奖励机制。学校总体指标及奖励 完成初级指标3人，奖励6万元。 完成中级指标5人，奖励10万元。 完成高级指标5人以上，每增加1人，每人额外奖励3万元。

教师奖励 基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

全县综合排名奖励 根据全市各学校中考成绩排名，第十名不奖励，第九名奖励3000元，依次递增，直至第五名奖励20000元。完成指标奖励 （1）班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。

详细制定的九年级中考教师奖励方案，根据实际情况调整：升学目标：（一）升入一中正榜10人，副榜8人；普高正榜29人，副榜29人。（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人。（四）职教夏季招生30人。

成（一）、（二）目标学校奖励初三教师一万二千元。①每超一人奖：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。②市局综合量化排序每超一个位次奖200元。2）（三）、（四）、每超过1 人奖10元。3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。

中考奖励办法及分配方案

〖One〗基础奖励：九年级任课教师每人基础奖励300元。非九年级教职员工每人奖励100元。额外奖励：若均衡招生录取萍中，且均衡分或统招率不低于市直同类公办学校，九年级任课教师每人再加奖300元，非九年级教职员工每人加奖100元。

〖Two〗班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励 每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。

〖Three〗对于高一新生，如其中考成绩在全市重点中学择优线以上，学校将根据其成绩进行三个奖励等级的划分：成绩优异者将获得2000元、1500元、1000元不等的奖励。

学校绩效工资分配方案

〖One〗在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

〖Two〗基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。

〖Three〗根据蚌埠市的教师绩效工资方案，不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说，中学高级教师（副高，处级）可以领取8万元，中级（高级工，科级）为3万元，初级（中级工，办事员）为8万元，而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发，但需扣除已发放的各种奖金和津贴。

〖Four〗绩效工资分配 分配结构：绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。 奖励性绩效工资发放：奖励性绩效工资依据任务完成情况和绩效考核结果等因素进行核发，每学期发放一次，由教育局根据学校实际情况进行分配。

〖Five〗绩效工资的分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。 奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。

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