包含工资分配办法的决议的词条〖公司推迟发工资多久算违法的〗

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1、公司原定每月15日发放上月工资，但最近几个月却总是拖到下个月才发放。这种做法并不违法，即使拖延一两个月，最终还是会发放工资，只是显示出公司管理不够规范。根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果用人单位确因客观原因未能按时支付工资，应当及时告知劳动者，并尽快补发。

2、公司拖欠工资多久才算违法《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

3、法律分析：如果公司拖欠员工工资超过30天，这便构成了违法行为。所谓的无故拖欠工资，是指单位在没有任何法律允许的条件下，未能按时或全额支付员工工资。通常情况下，工资拖欠被视为一种民事纠纷，员工可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决方案。

4、法律分析：拖欠工资的行为自发生之时起即构成违法，不存在特定的时间限制。根据法律规定，用人单位应当在自然月结束之日起30日内结算工资，逾期则构成拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权命令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

单位工资改革是否需要经过职工代表大会通过?法律有规定吗?

〖壹〗、单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民 *** 利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。

〖贰〗、法律分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。

〖叁〗、该条例属程序法，其核心价值在于通过职工代表大会的形式来建立企业事业单位民主管理机制。企事业单位决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定，经过职工代表大会审议建议或审议通过，否则无效。

〖肆〗、首先，工资调整需要按照法律规定进行。单位在调整“中人”工资时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，即必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表进行平等协商，确保整个调整过程的合法性。同时，单位还需要将调整方案进行公示或告知每个员工，以保证透明度和公正性。

5人合伙开公司,只有一个人全职管理,工资该如何发?

选择一个人全职管理，说明这个人在管理方面有优势或者说有精力。如果直接发工资就是聘请制的，这个人也不会尽心去做，相反，剩余四个人每人给些管理股份，情况就不一样了。

可以根据按劳分配和股权两种结合发放。因为根据合伙企业法律规定，发生有以下情况之一的，可以决议将合伙人除名：（1）合伙人未履行出资义务；（2）合伙人故意或者重大过失给合伙企业造成损失；（3）合伙人在执行合伙事务时有不正当行为；（4）发生合伙协议约定的事由。

如果其他两个人不参与公司管理，也在公司上班，只有一个人在公司上班，上班这个人当然需要发工资。想想就明白了，另外两个人可以在其他地方拿工资，为什么管理的那个人就不能拿工资，那他还不是让另外两个人中的一个来管，他到其他地方拿工资。

年薪制怎么发工资

〖壹〗、年薪制发工资的方式如下：支付周期：月薪预付：虽然年薪是在年终进行结算的，但根据规定，年薪制的工资支付周期不应超过一个月，即企业应每月预付工资给员工。年终结算：在年度结束时，根据员工的全年工作表现以及公司的绩效考核标准，进行年薪的最终结算。

〖贰〗、年薪制发工资的方式如下：支付周期：年薪虽然是在年终进行结算的，但工资的支付周期不应超过一个月，即需要按月预付。企业应当在每月预付一部分工资，到年终时进行结算。工资构成：年薪一般分为基本年薪、绩效年薪以及保证金。基本年薪：一般占整体年薪的一半左右，是员工的基本生活保障。

〖叁〗、年薪制发放工资的方式主要包括以下几点：明确年薪总额：根据企业或个人与雇员签订的劳动合同或协议，确定雇员的年薪总额，这一数额通常为事先约定的固定薪资。发放时间安排：年薪的发放不是按月进行，而是按照约定的时间周期来发放。

〖肆〗、综上所述，年薪制10万的工资发放方式包括每月预付工资和年终结算两个环节。每月预付工资约为8333元（具体数额可能因四舍五入等因素略有差异），以保障员工的基本生活需求；而年终结算则根据员工一年的工作表现等因素进行最终确定。同时，员工还有可能获得其他形式的奖金、津贴或福利收入。

〖伍〗、企业实行年薪制发工资的方式如下：每月预付工资：实行年薪制的企业应当每月向员工预付一部分工资。这是为了确保员工在日常生活中有稳定的收入来源，满足其基本生活需求。年终结算：在年底时，企业会根据员工一年的工作表现和业绩，以及双方事先约定的年薪总额，进行年终结算。

〖陆〗、年薪制工资的发放方式通常是通过银行转账或现金支付。现代公司普遍采用银行转账方式，以确保资金的安全和及时性。税务处理：在发放年薪制工资时，公司需要按照国家规定为员工代扣代缴个人所得税和其他相关税费。总结：年薪制工资的每月发放金额和方式取决于公司与员工之间的协商和合同规定。

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