国有企业工资总额管理办法 仅供参考 /核增绩效工资的分配原则

大家好，国有企业工资总额管理办法 仅供参考 不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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国有企业工资总额管理办法(仅供参考)

单位（部门）年度工资总额=年度单位（部门）基本工资总额+工效挂钩绩效工资总额×单位（部门）年度综合考核得分。 年度单位（部门）计划基本工资总额由固化部分工资、工龄工资、补贴、各类津贴等固定部分构成。

事业单位一次核增绩效与缴费基数

〖壹〗、事业单位一次核增绩效与缴费基数按照个人缴费基数决定。根据查询相关资料信息，事业单位一次核增绩效与缴费基数按照个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。

〖贰〗、核增绩效是指根据考核结果调整绩效奖励的过程。具体来说：员工层面：在机关事业单位中，年终会对员工的工作表现进行评估。对于考核成绩优异的员工，其绩效奖金会在原有基础上增加一定比例，以此来激励员工提高工作表现。相反，表现不佳的员工则可能面临绩效奖金的扣减，以促使他们改善工作状态。

〖叁〗、益阳市人社局在事业单位绩效工资总量审核中，对认定的事业单位高层次人才进行了绩效工资总量倾斜。这一政策的具体内容是：高层次人才薪酬所需绩效工资总量在单位原核定的总量之外单列，不计入单位绩效工资总量基数，按绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量。

〖肆〗、事业单位一次性核增的绩效有3次。核算单位：以2019年度统发工资单位为结算单位，差额拨款单位（幼儿园）的全额人员在所在工资统发单位结算、差额人员由差额单位单独结算。

〖伍〗、例如，如果基本奖金是5000元，则一等奖的奖金为7500元，二等奖为6000元，三等奖为5000元。通常情况下，绩效奖金不会有考核不合格的员工，这一点大家心里都很清楚。事业单位在职人员的绩效奖金发放方式与公务员类似，但存在一些待遇上的差异。

〖陆〗、临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍。工资与绩效：隔离等期间职工按出勤标准发工资；事业单位向防控任务重的机构核增一次性绩效工资总量。

绩效奖金一般多少

在职公务员的绩效奖金通常按照上一年度十二月份的工作性津贴和生活性补贴之和的两倍来确定。获得三等奖的人员，其绩效考核基本奖金为月工资（不含特殊岗位津贴）的1倍；获得一等奖和二等奖的人员，则分别按照三等奖的5倍和2倍发放。

到3000的绩效奖金，通常情况下大约能拿到两千元左右。以下是对这一答案的详细解释：一般情况：在大多数情况下，如果员工的表现处于中等水平，那么他们能够拿到的绩效奖金大约在两千元左右。表现影响：绩效奖金的数额会受到个人或团队工作表现的影响。

一千至三千元的绩效奖金，通常情况下大约能拿到两千元左右。绩效奖金是一种基于个人或团队工作表现而发放的经济奖励形式，旨在激励员工更加努力工作，从而实现更好的业绩。绩效奖金的发放是根据个人或团队的工作表现来决定的，因此不存在均等发放的情况，奖金差距通常较大。

机关单位： 绩效考核基本奖金通常是上一年度十二月份工作性津贴和生活性补贴之和的两倍。 绩效考核激励奖则根据获奖等级有所不同：三等奖为月工资的1倍；二等奖为三等奖的2倍；一等奖为三等奖的5倍。事业单位： 绩效奖金参照上一年度十二月份的绩效工资基准水平，核增两倍的绩效工资总量。

值得注意的是，奖励性绩效的金额会根据职务的不同而有所差异，一般在几千元到两万元之间浮动。尽管外行人可能会误认为这是事业单位员工的年终奖金，但实际上，绩效工资是事业单位员工工资的一部分，是基于绩效考核的结果而进行分配的。绩效工资的设立初衷是对事业单位员工工作表现的一种激励。

在银行工作的员工，其绩效考核标准各有不同。对于柜员来说，业务量是绩效考核中最关键的部分，除此之外，还有信用卡和存款等小指标。一名柜员如果已经工作了三年，每月的绩效奖金一般在3000-4000元左右。而对于理财经理而言，绩效奖金则主要依据其当月销售保险、基金或理财产品的业绩来确定。

国有企业的“工资总额”管理制度

工资总额管理制度是国有企业薪酬管理的重要组成部分，它关乎企业的健康发展、职工的切身利益以及企业的市场竞争力。

国有企业的“工资总额”管理制度主要包括以下内容：定义与范围：工资总额是指在一个会计年度内直接支付给建立正式劳动关系员工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。该制度适用于公司本部各部门和各子、分公司。

国有企业工资总额管理制度是一种旨在健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制，以增强公司活力和竞争力，促进公司高质量发展的管理制度。

国有企业工资总额管理制度是国有企业薪酬管理的重要组成部分，其核心在于规范企业工资总额的确定、分配和调节机制，以确保企业用工总量、工资水平与企业效益、竞争力相适应。

益阳市人社局事业单位绩效工资

绩效工资总量倾斜政策 益阳市人社局在事业单位绩效工资总量审核中，对认定的事业单位高层次人才进行了绩效工资总量倾斜。这一政策的具体内容是：高层次人才薪酬所需绩效工资总量在单位原核定的总量之外单列，不计入单位绩效工资总量基数，按绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量。

益阳市事业单位工资情况大致如下：市直事业单位专技12级员工：月到手工资：大约为3500元至3600元（单位额外绩效可能有所不同）。车补：无，但有500元以内的实报实销。公积金：双边为1400元至1480元不等。

核定因素多样：人社局在核定事业单位绩效工资总量时，会综合考虑单位的业务需求、人员配置情况，并结合当地的经济发展水平、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平以及公务员规范后的津贴补贴水平等多种因素。

教师核增绩效工资

〖壹〗、教师核增绩效工资是提高教师待遇、激励教学积极性的举措。如潍坊市财政局健全保障机制助力义务教育高质量发展，对公办义务教育学校教师按生均100元标准核增绩效工资增量，还将公办义务教育和高中阶段班级团队激励经费分别按每班每月500元、700元标准纳入财政保障，以此提高中小学教师绩效工资总量。

〖贰〗、有。根据厦门市人民 *** 官网通告，截止到2020年，教师转正后年收入（入职即开始缴纳五险一金）：工资卡收入，每月，基本工资4600绩效：1500～3500公积金3400。年终，考核2万文明9～5万综治2万。年度，核增绩效1～0万，班主任4000～6000。零星：监考补贴、学校奖励、午休晚自习等。

〖叁〗、核增绩效的意思就是经过考核，增加绩效。非常的适合保险行业。业务员出去办理保费业务，每月都根据业绩进行考核，考核合格达到要求，除了工资外，每月还会发绩效工资，这样会大大增加员工的积极性，提高人们的服务意识，带动企业的进一步发展。

〖肆〗、经过考核，增加绩效。核增一次性绩效工资总量是经过考核，增加绩效。在机关事业单位，年终发放绩效奖励时，需要经过考核评定，根据考核状态，对绩效奖励进行评级。

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