上海公交司机有一个月挣七千多的吗 「应分配的司机工资总额」

本文摘要：上海公交司机有一个月挣七千多的吗? 〖One〗总之，公交司机的月工资加上年终奖达到7000元是一个合理的收入水平，但具体到手金额会因公司政策...

上海公交司机有一个月挣七千多的吗?

〖One〗总之，公交司机的月工资加上年终奖达到7000元是一个合理的收入水平，但具体到手金额会因公司政策和个人表现等因素而有所差异。

我公司是运输公司,运费直接给了司机怎么做账

〖One〗若车辆为公司资产，司机是员工，运费作为公司的收入入账，同时将司机的工资和途中的费用报销视为公司的支出。司机的工资应计入工资费用，而其他费用报销则计入管理费用中的劳务费科目。如果车辆是挂靠经营，运费作为公司的主营业务收入，支付给司机的款项则作为承包经营的劳务费用。

〖Two〗该承运车是公司的资产，司机是公司员工。这种情况，运费按收入入账，司机按发工资处理（包括司机途中产生的费用报销）。该车是挂靠的，该运费做公司收入，该车及司机做为承包经营，支付给司机的款项做为支付劳务费用。该车有另外的公司实体，运费做为自己业务收入，支付给司机的做为联运成本。

〖Three〗确认运费支出：物流公司需要确认支付给不固定司机的运费支出，并将其计入公司的成本费用。记录付款：物流公司应将支付给不固定司机的运费记录在应付账款或银行存款账户中。结转成本：物流公司应在每个会计期间结束时，将运费支出结转至相应的成本项目中，如运输成本、销售费用等。

〖Four〗运输费入账方式： 当运输费为收入时： 取得收入：物流公司取得运输费收入时，应借记“银行存款”，贷记“主营业务收入”。 缴纳税金：同时，根据税法规定，物流公司需要缴纳相应的税金，此时应借记“应交税金——应交增值税”，贷记“银行存款”。

动车组司机工资多少

〖One〗动车组司机在中国属于较高收入群体，其工资受地区、工作经验、技能水平和所在铁路公司薪酬政策等因素影响。刚入职的动车组司机基本工资约一万元，加上补贴和奖金，年薪大致在12 - 15万元。成为高级动车组司机后，年薪超20万，资深司机或高级技术人才年薪可达30万以上。

〖Two〗部分特殊岗位的工资较高。例如，动车组司机的月薪高达7万元，全年收入轻松超过21万元。这类岗位对技能和专业要求较高，因此薪资水平也相应较高。普通岗位的工资相对较低。如普通线路工的月薪仅为8000元，车务系统员工的基本工资仅为3500元。

〖Three〗被誉为“铁路的大脑”，负责高铁运行的全面调度和指挥。薪资水平较高，一名经验丰富的高铁调度员月薪可达15000至20000元，年终奖金通常为3至6个月工资。动车组检修中心的动车组机械师：负责高铁动车组的日常检修、故障诊断和技术维护，是确保高铁安全运行的关键岗位。

〖Four〗如信号工班长月薪9000元，年终奖15000元；5岗普通员工（动车组）月薪7000元，年终奖16000元；货运司机月薪10000元，年终奖1000元；城轨线路工月薪12000元。也有招聘信息显示路桥隧人员到手工资8000 - 10000元/月。最低级工资约5000多元，高的可达1万多元。

公司的司机绩效考核方案范文

司机绩效考核方案篇一 为充分调动公司司机的工作积极性，保证安全行驶和工作效率，体现多劳多得的分配原则，特制定如下方案： 薪酬结构 司机实施月薪制。月工资=底薪+里程提成+补贴+考核 其中： 基薪：按照工资标准的60%核算，只与出勤挂钩。每月按照25天核算，超出25天的按25天计算。

公司绩效考核管理规定范文1 第一章总则 第一条目的 客观公正评价员工的工作绩效和贡献，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。 为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。

公司绩效考核方案1 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。 考核周期 以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。 主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》（附件）。

绩效考核方案 篇1 第一条 为建立有效的绩效激励机制和客观真实的评价体系， 及时对员工工作进行合理评估，构建能上能下，公平公正的自我约束用人机制，激发员工潜能和工作热情，实现员工在公司内部各岗位的优化配置，确保公司经营目标顺利实现，带出一支高素质、精干、高效的员工队伍，制定本办法。

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