工资的发放分录如何做账「直接分配的工资」

本文摘要：工资的发放分录如何做账 工资的发放分录做账主要包括计提工资、分配工资到个人及支付工资三个步骤，同时涉及职工社保、个税及单位社保的处理。直接进...

工资的发放分录如何做账

工资的发放分录做账主要包括计提工资、分配工资到个人及支付工资三个步骤，同时涉及职工社保、个税及单位社保的处理。

直接进行产品生产人员的工资如何在各种产品之间进行分配?

【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。工资费用的分配标准一般有产品的实际工时、定额工时或产品产量。

一种常见的 *** 是根据产量进行加权平均分配。这种 *** 虽然简单，但需要确保各个产品的生产数量能够被准确统计。具体来说，就是将所有工人的总工资成本除以总的生产数量，得到每个单位产品的平均人力成本，再乘以每个产品各自的生产数量，以此来估算各个产品的单位人力成本。

两种算法都可以。 *** 一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用； *** 二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。

工资分配制度有哪些

工资分配制度主要包括计件工资制和计时工资制。计件工资制 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。这种制度能够直接体现按劳分配的原则，有利于调动劳动者的工作积极性，提高劳动效率。

工资分配制度主要有以下几种： 绩效工资制度 绩效工资制度主要是根据员工的工作表现、工作成果来分配工资。在这种制度下，员工的工资与他们的绩效直接挂钩，表现优秀的员工会得到更高的工资和奖励。这种制度能够激励员工更加努力工作，提高工作效率。

工资分配制度是指企业内部关于工资分配的具体规定和机制。以下是对工资分配制度的详细解释：构成 基本工资：员工工资的主要组成部分，相对稳定，基于员工的岗位、职责等因素确定。奖金：根据员工的工作表现和业绩浮动，用于激励员工努力工作，提高业绩。

与绩效考核挂钩：虽然具体细节未在问题描述中明确，但通常情况下，事业单位的工资分配还会与绩效考核结果挂钩，以激励工作人员提高工作效率和质量。建立完善的社会保险制度：为保障工作人员的长期福利和财富积累，国家致力于建立完善的社会保险制度，这也是工资分配制度中的重要组成部分。

国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。

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