劳动保障局发工资「社保局管拖欠工资的吗」

本文摘要：劳动保障局发工资 〖One〗劳动保障局不直接负责发放工资，工资发放主体是用人单位。劳动保障局作为 *** 部门，其工资发放遵循国家劳动法及财政管理...

劳动保障局发工资

〖One〗劳动保障局不直接负责发放工资，工资发放主体是用人单位。劳动保障局作为 *** 部门，其工资发放遵循国家劳动法及财政管理制度。工资发放核心规定如下：支付形式：以法定货币（人民币）发放，不得用实物、有价证券替代。支付周期：按月支付，遇节假日需提前至最近工作日发放。

公司拖欠工资应该找什么部门投诉 ***

〖One〗公司不发工资，财务人员可以通过拨打12333 *** 投诉、向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、通过个人所得税系统投诉举报等方式进行举报。

〖Two〗选择举报渠道 *** 举报：拨打当地劳动监察投诉 *** （可通过12333查询），说明个人身份、公司基本信息、违法事实和已准备的证据类型，记录接线员姓名及受理编号。

〖Three〗拖欠工资到劳动监察部门进行投诉，也可以拨打 *** 12333进行投诉。宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 拖欠工资到劳动监察部门进行投诉，也可以拨打 *** 12333进行投诉。

〖Four〗拖欠工资，你应该首先联系劳动监察大队或拨打12333 *** 投诉。初步投诉渠道 当遇到用人单位不发工资的情况时，你可以首先选择拨打全国劳动保障 *** 咨询服务专用号码12333进行投诉。该热线提供劳动保障政策法规咨询、办事程序和办理时限查询等服务，是劳动者维护自身权益的重要途径。

〖Five〗公司压工资每月当押金且快一年不发，可向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可通过全国根治欠薪线索反映平台、当地政务APP等渠道投诉，若投诉无果可申请仲裁或起诉。投诉举报渠道向劳动保障监察部门投诉：可前往用工所在地的劳动保障监察部门，以现场、信件或 *** 的方式递交投诉。

〖Six〗遇到公司拖欠工资的情况，可以联系以下部门进行投诉：人力资源和社会保障局（HRSS）：投诉 *** ：建议先访问当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找并记录下投诉 *** 。因为不同地区的 *** 号码可能有所不同，直接提供具体号码可能不准确。职责：该部门负责监督企业遵守劳动法，确保员工的合法权益不受侵害。

社保局拖欠工资怎么处理

〖One〗向劳动行政部门投诉或举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门（即人社局下属的劳动监察部门）进行投诉或举报。在投诉时，应提供详细的个人信息、用人单位信息以及拖欠工资的具体情况。

〖Two〗申请恢复或投诉：若确认是社保局的原因导致社保相关权益受影响，可以向社保局申请恢复社保发放，并提供相关证明材料。若用人单位拒绝支付拖欠的工资，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，并提供详细证据。

〖Three〗如果你是社保局职工的话，去你单位对面的科室劳动监察大队投诉。如果你是退休人员，可以拨打12333进行咨询。

〖Four〗撰写劳动仲裁申请书：仲裁申请书中应载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、补缴社保等）及事实和理由，并附上证据清单。确定管辖地并提交申请：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

公司拖欠工资和不帮员工买社保应该打哪个 *** 投诉?

〖One〗社保局 *** ：12333。这是全国统一的社保服务热线，可以就公司不帮员工购买社保的问题进行咨询和投诉。劳动局 *** ：由于各地区的劳动局 *** 不同，建议拨打114进行查询，获取所在地区的劳动局投诉 *** 。劳动局是处理劳动纠纷和工资拖欠问题的主要机构。在拨打 *** 投诉时，建议准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

〖Two〗如果您遇到老板拖欠工资、不签订劳动合同以及未缴纳社会保险的问题，您可以通过多种途径寻求帮助。首先，您可以拨打12333 *** ，这是一条专门处理劳动保障问题的热线，可以提供咨询和投诉服务。此外，您也可以考虑向当地的电台或电视台寻求帮助。

〖Three〗在拨打12333 *** 投诉欠工资和不交保险的问题时，可以参照以下话术进行表述：开场白：您好，我是[您的姓名]，在[公司名称]工作，我遇到了一些劳动权益方面的问题，想向您咨询和反映一下，希望您能帮忙解决。

〖Four〗劳动监察部门可责令公司限期整改，补缴社保、支付工资，逾期可处以罚款。也可拨打全国劳动保障热线12333投诉。

〖Five〗市民热线：简介：这是一个综合性的求助热线，无论遇到任何困难，都可以拨打。它24小时在线，反馈迅速，能有效解决各种问题。例如，公司拖欠工资、没交社保、租房被扣押金等问题，都可以通过拨打这个热线得到帮助。

〖Six〗查找并拨打当地社保咨询服务热线。按照语音提示选择举报投诉相关选项。向工作人员说明公司名称、地址以及未缴社保的具体时间段等信息。向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

超60岁拖欠工资社保局不管

〖One〗超过60岁被拖欠工资，社保局不管的情况下，劳动者仍有多种法律途径可以维护自己的合法权益。首先，劳动者可以尝试与单位进行协商。虽然退休人员已经不在劳动关系中，但如果他们仍在为原单位提供劳务并签订了劳务合同，那么他们仍然有权利要求按时获得报酬。

〖Two〗尽管年龄超过60岁，只要与用人单位存在劳动关系且争议符合仲裁受理范围，劳动者仍有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面申请时，需附上工资条、工作记录等相关证据材料。仲裁委员会将在五日内作出是否受理的决定，若受理将进行调解和裁决；若不予受理，应说明理由。

〖Three〗当劳动局未能有效处理拖欠工资问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有程序相对简便、成本较低的特点。申请时效：劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效。

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