工伤工资社保局付吗〖工伤了工资只发底薪,社保局会补发吗〗

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1、工伤了工资只发底薪，社保局不会直接补发，但员工可以要求用人单位补发工资差额。分析说明：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、综上所述，工伤期间的工资奖金是由所在单位支付的，而不是由社保局补发的。

3、根据工伤保险条例第三十三条的规定，职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，其在停工留薪期内的工资福利待遇应当保持不变，由用人单位按月支付。这不仅包括基本工资，也涵盖职工在正常工作状态下享有的所有福利。因此，即便工伤职工暂时无法工作，其工资待遇不应降低，更不应仅发放底薪。

工伤钱是公司出还是社保局出

〖壹〗、工伤赔偿费由公司和社保局共同承担。社保局支付的费用主要包括：工伤保险基金支付的治疗工伤相关费用：这包括工伤员工在治疗过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金直接支付。伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾的员工，需要配备辅助器具的，其费用由社保局支付。

〖贰〗、工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。

〖叁〗、工伤事故社保赔付的申请，通常是由公司出面进行申请。以下是对此问题的详细解申请主体公司负责申请：在大多数情况下，工伤事故的社保赔付是由公司（即用人单位）负责向当地的社会保险行政部门或指定的机构进行申请的。

〖肆〗、工伤赔偿可能由公司赔，也可能由社保局（工伤保险基金）赔，具体取决于不同情况。用人单位已缴纳工伤保险时，社保局（工伤保险基金）支付工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（1-10级）、一次性医疗补助金（解除/终止劳动合同时）、伤残津贴（1-4级）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

〖伍〗、社保局支付：如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，并且在员工发生工伤后及时向劳动保障部门进行了申报和认定，那么根据规定，治疗费用以及其他符合条件的工伤赔偿将由社保局从工伤保险基金中支付。这些赔偿包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

工伤社保局都怎么赔付

工伤社保局赔付主要包括以下几个方面：医疗费用赔付工伤社保局会赔付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

工伤人社局的赔偿 *** 如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。

工伤社保局赔付主要包括以下几个方面：医疗费：社保局会支付因工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，社保局会按照职工原工资标准支付工资，以保障职工的基本生活。住院伙食补助：对于因工伤住院的职工，社保局会提供一定的住院伙食补助费。

员工工伤闹到社保局，赔偿主要包括医疗费用补偿、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费及因工死亡相关赔偿，申请流程需经过工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。赔偿项目：医疗费用补偿：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费及药费等，需符合相关目录和标准。

工伤社保局赔付的项目主要包括以下几项：医疗费用：包括治疗工伤所需的各项医疗费用。住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

受工伤社保局有赔偿吗?

受工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，社保局（工伤保险基金）通常会有赔偿。具体赔偿项目如下：医疗与康复费用：工伤治疗产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付；在规定康复医疗机构且符合规定的康复费用，也可由基金支付。

工伤人社局的赔偿 *** 如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。

综上所述，工伤保险社保局会进行赔偿，赔偿范围包括医疗费用、康复费用、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

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