北京公司给员工最低缴纳多少社保？看完你得知道的真相！

朋友们，今天咱们要唠唠北京的社保坑爹规则，特别是关于公司最低给员工缴多少社保这个事儿。别眨眼，基本信息都在这儿了，保准让你一秒get到点子上。想在北京工作的小伙伴们，赶紧握紧拳头，准备好接招吧！

首先！社保这个大块头，大家都知道是啥，但具体规则谁又真的搞懂了？这里先给大家划个重点：在北京，企业给员工缴纳社保，是有最低缴纳基数和比例的规范的。这就像打麻将要跟牌面似的，牌面没打好，就可能被坑。所以，咱们要弄明白“最低缴费基数”是啥，也就是说，公司在给你缴社保的时候，不能低于这个基数，否则算偷懒，也算违法！

根据国家和北京市的规定，社保包含五个部分：养老、医疗、失业、工伤、生育。这五个“保险桶”，每个都得有“底线”。其中，养老保险和医疗保险的基数，代表企业和员工的缴费金额。有人问了，“老板能不能少缴，能不能多缴？”当然不能！但可以少少，不能低于“最低缴费基数”——这点尤为关键。

那么，北京的最低缴费基数是多少？这个，得看最新年度的官方标准。截止到2023年，虽然具体数值经常调动，但一般都会在“北京市社会保险最低缴费基数”公告中找到。据我所知，近年来，北京的最低缴费基数大约在上海的两倍左右，有点像“你凭啥比我高那么多？”的感觉。然而具体数字，要以官方公告为准：比如2023年，养老、医疗等险种的最低基数大致是每月7342元（这个数字可能有所变动，建议每日关注最新公告！）

说到比例，大伙儿很关心：公司和个人究竟要缴多少？这得看不同的险种。比如，养老保险个人缴9%，公司缴16%；医疗保险个人缴2%加3元的大额药费（可能会有变化，但大致如此）；失业保险个人缴0.2%，公司缴0.7%；工伤和生育保险则是公司完全负担，比例根据行业不同而异，总体不少，算了吧，我们不多讲！

重点来了！在北京，企业最低缴纳社保的金额，也是不能低于最低缴费基数乘以相应比例的。也就是说，如果公司想省点儿钱，把缴费基数压到低于最低基数，那就是违法！监管一到，老板可能就会面临罚款，甚至补缴的尴尬局面。大家千万不要“贪小便宜吃大亏”！否则，不仅赔钱，还可能影响个人和企业信用，搬“罚单”的速度比快递还快！

有趣的是，不少小公司或创业者会“心灵手巧”——在合同上写“最低缴费基数”调低，然后偷偷缴少点。嘿，这招虽看似巧妙，但风还是不够劲儿。北京社保局可是狡猾着呢，他们会定期检查企业缴费记录，发现低于标准，立刻要求补缴和处罚。所以，想走捷径？那你可能要做好被罚的准备，别说我没提醒你！

另外一个话题——“个人缴费”与“企业缴费”分成怎么划？答案是：按照法规，员工的缴费比例和金额，都是按照最低缴费基数的某个比例来算的。老板一定要清楚：如果你让员工自己“偷偷少交点”，到后来，等他退休了，领养老金时，发现少了不少，那就麻烦了。这锅你得背！

说到底，咱们遇到的“最低缴费额度”，其实也是一把尺子，帮你衡量工作场所的合规性。别以为“低缴”省点钱，真要出事儿，补缴的“钱包”肯定比平时多得多，甚至还可能被罚款、列入信用黑名单那就尴尬了。记住，遵守规则，才是王道！

于是，总结一句：在北京，公司为员工缴纳社保，最低缴费基数大约在每月7342元（具体视年份变化而定），缴费比例按国家和地方标准执行。若公司低于这个基数缴费，不仅不合规，还可能埋下隐患。员工也要知道：社保缴费关系到你退休养老、看病报销、失业保障，千万别等到要用钱的时候才想到“我是不是交够了”？根本不用等到那天，只要坚持“依法缴纳”，日积月累，才能在未来少操心！

所以，小伙伴们，回头看一眼你手里的工资单，问问自己，“这社保交了没有？最低缴纳额度是不是达标了？”不信？那就快去查查北京最新的社保公告，千万别让“低缴的诱惑”把你带到坑里去！最后一句话：求人不如求己，遵规守纪是王道！

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