酒店礼宾部门经理工资到底能拿多少钱？你知道吗？

听说过“酒店礼宾部门经理”这个职位的朋友们，知道他们的工资基本盘吗？是不是觉得数额跟打游戏的装备一样，一会儿涨，一会儿跌，迷迷糊糊不知道卡在了哪里？别着急，小编用心搜罗了十几篇行业大佬们的分享，从平平淡淡的工资数字到业内大咖的酬劳，带你一看究竟！

首先，咱们得搞清楚，礼宾部门经理在酒店里的位置是啥。说白了，就是酒店“对外大门口”的面子担当、“门童”的领头羊，负责礼宾服务的整体运作、服务质量、客户关系、团队管理等等。这个职位要求耐心之余，还得有点“话术帝”的潜质，毕竟要把“宾客至上”的理念贯彻到每一个细节里。所以，这个岗位的工资上涨空间，真不是闹着玩的。

根据数据显示，国内一线城市如北京、上海、广州的五星级酒店，礼宾部门经理的月薪大多在1.5万元到3万元不等。这个范围是不是让人觉得“心里既有底又有点打架”？毕竟，楼市涨了，房租贵了，小编还记得一句土话：“房子是最好的投资”，但在酒店部门，工资和房贷一样，拼的就是“稳定+涨薪”。当然啦，如果你进入了某些标杆企业，比如国际管理公司，工资能轻松突破4万+，甚至有的年终奖直接“打破次元壁”送上几个月的工资，令人振奋不已！

而在二线城市或者较为普通的四星级、三星级酒店，礼宾部门经理的平均工资大概在8千到1.5万之间。这里，工资水平的“天梯”可谓是“跷跷板法则”——一半靠经验，一半靠酒店等级。经验丰富、管理能力出众的，工资会像股市一样“节节高升”；相反，新手入宅，也可能由于“任务繁重”，工资稍显“迷雾缭绕”。

那么，技能水平能给工资加码几成？“会说会写会管理”这三项技能，基本是必备。会说，意味着能用一两句话“暖化”宾客心；会写，意味着能写出精致的服务方案和邮件；会管理，意味着能让团队滴水不漏。这三样组合在一起，堪比“超级英雄”的技能包，薪资待遇自然相应升级。很多酒店都喜欢给“多才多艺”的礼宾经理发“特别奖励”，也是实打实的鼓励呀！

当然啦，不同地区、不同规模、不同档次的酒店，差距可是大得让人心惊胆跳。比如，国际豪华酒店的礼宾经理，月薪动辄两三万，福利待遇尤其丰富——商业保险、住房补贴、年底抽奖、员工旅游，做到了“吃穿住用都包了”。而在一些“二线”或者“偏远”的酒店，工资可能只在“刚起步的学生党”水平徘徊——六千到九千的月薪，和“梦回大唐”的感觉类似。

但是别忘了，工资水涨船高，背后是你得一直“学”！行业内很多礼宾部经理都在不断“充电”，通过参加资格认证、学习多语种、提升客户服务技能，工资骗到“越滚越大”。而且，有的地方还会给“带徒弟”加钱，简直是“师徒联手，红包多多”。要不然为什么有人说“礼宾经理”不仅是“面子工程”，也是“钱包炸弹”呢？

当然啦，除了基本的工资，很多酒店还会根据绩效、出勤和客户评价发放奖金。一个“客户满意度”满分的禅师级礼宾经理，月收入绝对不止“死工资”那么简单。而且，随着酒店行业逐渐“走向多元化”，像节日奖金、岗位津贴、海外培训、股权激励等都逐渐成为“潜规则”，让你觉得“工资增长空间真是像跑步一样，一步一个脚印”。

所以说，想知道这个岗位的“真实”薪酬吗？其实，整个行业都在“变脸”——从温饱到小康，从小地方到国际范。礼宾经理这个岗位的“天花板”，似乎就像“无底洞”一样，永远追不上老板们“狂拽酷炫”的梦想。而你，又准备好去“挑战”这个岗位，迎接那浮动的工资条了吗？反正，小编在这里等你的“花式翻身”！不过，工资到底多少，有没有“意外惊喜”，可能只等你自己去“挖掘”咯！

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