阿里巴巴70岁老人工资：真香还是真心心碎？

说起阿里巴巴，谁不晓得那是马云爸爸的少年梦工厂？整天不务正业地搞电商、云计算、大数据的，小伙伴们依然津津乐道一些“阿里70多岁老人”在公司混日子的段子。这年头，要说公司里最让人想起“奶茶老板”的，不就是那位70岁的老阿里员工了嘛。有人调侃，“70岁的阿里爷爷工资一定是区区几百块，连抢红包都抢不了，怎么可能？“然而，真相远比传说丰富得多。”

首先，咱们得明白阿里巴巴的企业文化，那可是“996+”，拼命不说，年终奖也相当豪华。很多传闻说，公司允许员工“退休不走”、继续拿工资，尤其是那位“华龄70”的老员工，绝对不是听天由命、吃老本的“养老老头”。持有公司股份、技术骨干、甚至某些岗位上的“钉子户”们，依然燃烧着工作热情。试想，一个70岁还能吃干饭的老阿里，工资能低得了？别做梦了！

根据几篇查阅到的报道，阿里巴巴的薪酬制度饱受争议，但不管怎么说，能在2023年的阿里继续领“薪水”，都证明了“待遇”不是盖的。有的老员工，年薪甚至突破了百万大关。还有一种说法，可能在公司里从事管理岗位、技术研发，工资越发耀眼。可是，别忘了，70岁还在奋斗的叔叔阿姨们，大多的工资情况是怎样的？有人透露说，阿里70岁的“老人”，年薪大概在10万到30万之间不等，虽然看起来不如年轻的“矿工”、程序员那么炸裂，但考虑到“年长者”的稀缺性，这个待遇还是挺不错的。就像一坛陈年老酒，总得有人懂得品味，才显得弥足珍贵。

到底这些老员工是“弹尽粮绝”还是真正“人滑船不跑”？还没有官方明示，但通过搜集的资料来看，有些老员工们甚至还在公司内部担任“技术顾问”、“传帮带”的位置，不少人还兼任“导师”和“项目负责人”。他们的工资自然是与职位相称，不会比一般员工低太多。有几位业内人士透露，阿里巴巴的高层其实很看重这些“老古董”的经验值，把他们当成瑰宝，哪怕70岁，薪资待遇依旧像个“躺赢”的老大爷。

至于“70岁老员工”是否成为“铁饭碗”，说白了，那也是“差人不多”的事情。公司对于“退休年龄”的规定，不是死板的，而是宽容的。看着人家“退休不走”，工资依旧照常发，有点像“996+”724的老哥们，虽然表面上看似“养老”，实际上依旧“坐镇”。更别提，在阿里那种“996勤奋战场”，老人们的工资待遇还真不低，因为他们带不动的，不是技巧——而是年龄。

不过，也有人调侃说：“阿里70岁的叔叔，工资是‘高大上’还是‘家里蹲’？”其实，答案见仁见智。有人说，年纪越大，越像“活化石”，他们能够带来的不仅是技术，更是“经验的传承”。有人则觉得，年纪大了，身体状况难免受影响，工资再高，也难免“被逼退”。

那么，算一算这“70岁老人”的工资能不能入“土豪行列”？这个问题：要看你怎么定义“工资”以及“生活水平”了。有些人年薪几十万、甚至上百万，轻松覆盖一家三代的温饱；而另一些人，可能只是“拿个基本工资，偶尔还会被老板拉到一线去吹牛”。不过，有一点可以确定——只要心态好，工资高低都不是事，有“账号能赚”才是真的香。

再说了，阿里巴巴的那些“70岁老人”，根植于互联网大家庭，虽然年龄可能“像个人体模型”，但心态还是年轻人。“工资高不高”，不光看数字，更看“心态”和“热情”。一个有经验的老人，或许比“新入职”的新人更值得投资。毕竟，技术来了，技能也好，情商也罢——全都攒在了十几年甚至几十年的打拼里。即便到了70岁，工资能“水涨船高”，也算是“硬核养老”的一部分。

有人说，阿里巴巴的“70岁老员工”像极了“老锅炉”，虽然“煤炭”不多了，但依旧能“发热”。他们的工资，既是“敬业奖”，也是“经验值”加成。可能有人会觉得“再老也不能再拼了”，但他们心里清楚，“拼”这两个字永远不会过时。只不过，话说回来，你见过“70岁还能在阿里拿到高工资”的老人家吗？快告诉我，你心中的“阿里70岁老人工资”究竟是什么模样吧！

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