京东方公司的员工持股，靠的不只是散户的“割韭菜”套路？

说起京东方，这家公司可不是普通的“屏幕制造商”，它可是走在科技最前沿的“新贵”。而最近关于它员工持股的新闻热度直线上升，仿佛一夜之间从幕后走向了台前。你知道，员工持股这玩意，听起来像是公司给员工“发奖金”，实际上背后可是藏着“拉人头，涨工资”的大戏。是不是有人盯上了，这公司里的“股民素养”不低哦！

好多网友一看，之一反应就是：“哇，这不是在自己家的菜园子里啃自己吗？”毕竟员工持股说白了就是公司把一部分股票分给员工，让他们变身“二股东”。这一招一出，股价能不火？但盘面上看起来，也不是那么“天花乱坠”，有“下雨天”也有“晴天娃娃”。

赶紧翻翻资料，源源不断的资讯铺天盖地——京东方推员工持股，似乎是为了“稳住老员工”，让他们不跳槽、少闹事，又借此吸引新鲜血液加入“战队”。据说，京东方员工持股计划是经过一系列“深思熟虑”的流程，什么股权激励、股份锁定、员工持股平台，好像一场“理财+激励”的跨界秀。有人开玩笑说：“划重点，京东买菜还能考虑员工持股，京东方就不简单了。”

这中间，涉及的“套路”可不止一个。从股价管理到员工业绩考核，再到公司治理结构的优化，都是里面的“硬核操作”。一些分析师戏称：京东方这个操作“不就是在玩‘韭菜’的游戏，自己先吃完收割？”。但实际上，随着员工持股的推行，京东方的实力似乎也有了实质性的提升。毕竟，股份在自己手里，跑也跑不了，只能‘努力’把公司变得更牛逼。

据报道，京东方的员工持股计划不仅仅是“发股份吃瓜”那么简单，还涉及到“激励机制”创新。比如：公司承诺的“业绩奖励”，让员工变成了“股东兼老板”。这种关系，一方面增强了归属感，另一方面也变成了“我股我骄傲”的精神“武器”。有的员工调侃：“你说，发了股，压力也随之而来，拼命工作就是为了不让股价跌。”

与此同时，一些行业“冷眼旁观者”也注意到，京东方的员工持股背后，其实还藏着一整套“资本运作”的“秘密武器”。比如，上市公司在资本市场上，借员工持股之手，巧妙“借鸡生蛋”。再看看其他公司，员工持股多多少少都沾染了点“利益挂钩”的颜色，京东方也不例外。说不定，“股价飙升”就成了员工的“快车道”，而那些“股东大会”上的“激烈辩论”也成为公司内部的“日常剧集”了。

当然，有网友调侃：京东方的“员工持股”是不是在“晒工资单”呀？“你看，我领了多少股份，我就是公司的一部分了，不怕被裁员，不怕被裁员，不怕……哎呀，反正你懂得。”这种“我们都是股东”的自豪感，有点像“我在这个公司，像家一样”。但是，实际上，持股的同时，也意味着“责任”大过“利益”，毕竟，股市起起落落，跟“坐过山车”一样，让人“欲哭无泪”还是“乐在其中”。

不管怎么说，京东方用员工持股作为“炒作”还是“激励”，都在某种程度上，反映出一种“公司文化”的转变。人们不再只是“打工的蚂蚁”，变成了“股东的忠实粉丝”，这可是新时代的“硬核+萌系”结合。你说，这场“股东+员工”的双赢戏码，到底能走多远？谁知道呢！只等着看——下一位“老板”会不会突然变成“股东”，然后在股吧里“发表获奖感言”。

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