广州打工人，你的钱包还好吗？更低工资标准大揭秘！

哈喽各位打工人，摸鱼的时候是不是总在想，我这辛辛苦苦搬砖，到底能拿到多少？尤其是广州的老铁们，你们的更低工资标准到底是多少？是不是感觉自己每天都在“为爱发电”，结果一看工资条，瞬间“破防”了？别急，今天咱就来扒一扒这个让人又爱又恨的“更低工资标准”，让你的小钱包有个数，别再稀里糊涂地为老板的别墅添砖加瓦了！

话说回来，更低工资这玩意儿，就像是咱们打工人的“保底血条”，它决定了你再怎么“卷”，再怎么“躺平”，每个月至少也能拿到这么多。那么问题来了，咱们大广州的更低工资到底是多少呢？敲黑板，划重点啦！根据最新的规定，广州市的更低工资标准，分为**月更低工资标准**和**小时更低工资标准**两种。这可不是随便拍脑袋定的，而是经过省里大佬们深思熟虑、结合经济发展水平、物价指数、社会平均工资等N多因素，才最终拍板定下来的。

目前，广州市的月更低工资标准是**2300元**！是的，你没听错，就是2300块大洋。而小时更低工资标准呢，则是**22.2元/小时**。这个标准是从啥时候开始执行的呢？答案是**2021年12月1日**！虽然2021年好像有点遥远，但直到现在，这依然是咱们广州的最新标准。是不是感觉时间过得飞快，一晃眼都快好几年了？希望这期间你的工资也跟坐火箭一样，蹭蹭蹭往上涨，而不是像我一样，还在原地踏步，默默地“栓Q”！

可能有小伙伴会问了，“哎呀，都2024年了，咋还是2021年的标准啊？” 这就是更低工资调整的特点啦。它不是每年都雷打不动地调整，而是根据经济社会发展情况，适时进行调整。比如说，上一次调整，也就是从2018年7月1日到2021年12月1日之前，广州的月更低工资标准是2100元，小时更低工资标准是20.3元。你看，这一下子就涨了200块和1.9块，是不是感觉钱包稍℡☎联系：胖了一丢丢？虽然不多，但蚊子腿也是肉嘛，总比没有强，起码能多买几杯奶茶，在炎炎夏日续命！

接下来，咱们聊个更扎心的话题——**更低工资到底包含啥，又不包含啥？** 很多人会误以为，老板给我发的工资，只要达到了2300块，就算合规了。错！大错特错！这就像你以为自己是王者，结果一打开战绩发现是青铜一样，瞬间心凉半截。更低工资标准，它指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的更低劳动报酬。注意关键词：**“正常劳动报酬”**！

具体来说，有几大块是**不包含**在更低工资标准里的，这意味着这些钱是应该在更低工资之外，额外支付给你的：

1. **加班费：** 无论是平时加班、周末加班还是节假日加班，加班费都必须在更低工资标准之外另行支付。这才是加班的意义啊，不然谁愿意牺牲宝贵的摸鱼时间呢？
2. **夜班津贴、高温津贴、有毒有害等特殊工作环境、条件下的补贴：** 这些是由于特定工作条件产生的额外补偿，理所当然不能算进更低工资里。不然，夏天在广州干活，没个高温补贴，那真的是要中暑“狗带”了。
3. **社会保险费和住房公积金：** 你每个月工资单上扣掉的社保和公积金个人缴纳部分，以及用人单位帮你缴纳的部分，这些都不能计入更低工资标准。换句话说，你的更低工资是2300元，但公司帮你交的社保和公积金，可是在这2300元之上额外支出的哦。所以，千万别以为公司给你交了社保公积金，就降低了你的更低工资。
4. **法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇：** 比如过节费、体检费、生日礼金等等，这些都是福利，不能充抵更低工资。

所以，如果你每月到手工资是2300元，但老板却把你的社保和公积金也算在里面了，那他可能就有点“玩赖”了。正确的姿势是：你的月工资（不含社保公积金、加班费等）至少要达到2300元，然后再在此基础上给你缴纳社保和公积金，并支付加班费等。听起来是不是瞬间感觉自己又能多买几串烧烤了？嘿嘿！

咱们再放眼整个广东省，看看广州在“更低工资朋友圈”里是个啥地位？广东省的更低工资标准是分区域的，一共分为四档。广州市和深圳市是之一档，更高！月更低工资标准都是2300元，小时更低工资标准都是22.2元。是不是突然觉得在广州打工也挺“牌面”的？虽然“卷”是真“卷”，但好歹工资标准也是之一梯队。

那么，第二档城市有哪些呢？像珠海、佛山、东莞、中山等珠三角核心城市，它们的月更低工资标准是1900元，小时更低工资标准是18.1元。再往后，韶关、河源、梅州等就属于第三档，月更低工资标准1720元，小时更低工资标准17元。最末是第四档，像汕尾、湛江、茂名等，月更低工资标准1620元，小时更低工资标准16.1元。

这么一对比，是不是感觉广州的2300元还是挺香的？虽然跟深圳并驾齐驱，但广州的消费水平相对来说，可能比深圳要“温柔”那么一丢丢（只是说可能啊，具体看个人消费习惯和有没有房贷压力，哈哈！）。所以在广州打工的小伙伴们，虽然嘴上喊着“太难了”，但钱包底线还是有保障的，至少比省内其他兄弟城市高出一截呢！

更低工资标准对于咱们打工人来说，究竟有啥意义呢？首先，它能保障咱们的基本生活水平，不至于“饿肚子”。其次，它也对劳动力市场起到一个指导作用，促使企业在 *** 和薪资设定时，不能低于这个底线。对于新入职场的应届生、实习生，以及从事非全日制工作（也就是俗称的小时工、 *** ）的小伙伴们，这个标准更是至关重要。比如你是一个在校大学生，暑假在广州找了个 *** ，那么你的时薪就不能低于22.2元。如果低于这个数，老板就是“耍流氓”！

而且，这个更低工资标准，不仅仅是一串数字，它背后还承载着法律的尊严。如果哪个“黑心老板”敢不按规定支付更低工资，那可不是开玩笑的。根据《劳动法》和《更低工资规定》，用人单位如果支付的工资低于当地更低工资标准，是要被劳动行政部门责令限期补发差额的，而且还要支付赔偿金。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额50%以上***以下的标准支付赔偿金。这可不是闹着玩的，罚款加赔偿，分分钟让老板“肉疼”！所以，各位老板们，听我一句劝，按规矩办事，别玩火自焚，不然“法务部警告”可不是闹着玩的。

那万一，我说万一啊，真的遇到了不按更低工资标准发工资的奇葩老板，我们该咋办呢？别慌！咱们打工人也是有“后台”的！首先，你可以和用人单位进行协商，把法律规定亮出来，好好沟通。如果沟通无效，老板依然“油盐不进”，那咱们就可以拿出杀手锏了！

1. **向劳动保障监察部门投诉举报：** 直接打当地的劳动监察 *** ，或者到劳动监察部门进行现场投诉举报。他们会介入调查，维护咱们的合法权益。
2. **申请劳动争议仲裁：** 收集好你的工资条、劳动合同、考勤记录等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。
3. **拨打12333热线：** 这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，你可以在这里咨询政策，也可以进行投诉举报。

记住，保留好证据是关键！没有证据，就像“空手套白狼”，很难维护自己的权益。所以，平时的工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录、聊天记录等等，都要妥善保存，以备不时之需！

最后，咱们再来一个脑筋急转弯，你觉得更低工资标准的上涨，对你买房是利好还是利空呢？

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