湖北省十堰市在岗更低工资，你敢信这数字背后的“秘密”？

哈喽，各位打工人、干饭人、以及还在梦想着“躺平”却依然在“卷”的宝子们！ 👋 今天咱们来聊个超级接地气、跟咱们钱包息息相关的话题——湖北省十堰市的在岗更低工资到底是多少？是不是感觉一提到“工资”俩字，你的DNA就动了？是不是屏幕前的你，已经在默默计算自己离“财富自由”还有多少个更低工资了？别急，别慌，今天就来给大家扒一扒这其中的道道，保证让你听得明明白白，甚至还能收获几个“知识点”去跟工友们显摆显摆！

首先，咱们开门见山，直奔主题，不废话！根据湖北省人社厅的最新官方消息，咱十堰市的更低工资标准，目前是按照湖北省的**之一档**来执行的。敲黑板，划重点！这意味着啥呢？从**2024年1月1日**起，十堰市的月更低工资标准是**2200元**，小时更低工资标准是**22元**。是不是感觉有点“索然无味”？别急，好戏才刚刚开始！这个数字，可不是你拿到手就那么简单哦，里面藏着不少“弯弯绕”呢！

“等等，小编，我的工资都三千多了，那更低工资跟我有啥关系？” 哎呀，这位铁子，你这个问题问得太好了，简直是问出了无数人的心声！别看你现在拿的工资比更低工资高，但这个“更低工资”可是咱们打工人的“底线保障”啊！它就像是游戏里的“血条”，哪怕你被老板“PUA”得再惨，加班加到“生无可恋”，只要你的基础工资（在正常工作时间提供劳动的情况下）低于这个标准，那老板可就是违法了！所以，了解它，就是了解你的“权益血条”！

咱们再来看看这“2200元”和“22元”具体是咋回事。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，就是那些按月发工资的兄弟姐妹们。而小时更低工资标准呢，主要是针对非全日制就业劳动者，比如 *** 的、小时工们。你可别小看这个小时工资，它可是很多“斜杠青年”们的“救命稻草”呢！要是哪个老板敢给你按小时算还低于这个数，直接一个“举报”砸过去，让他知道“打工人”可不是好惹的！

那么问题来了，这2200元，是不是就意味着我拿到手的钱一定是2200元或者更多呢？

哈哈，少年，你还是太天真了！要是真这么简单，那全国人民早都“躺平”了！这里面有个非常重要的“知识点”，那就是——**更低工资标准，它到底包含了哪些，又没包含哪些？** 这简直就是个“隐藏BOSS”，不搞清楚，你可能就“白干”了！

首先，咱们得明确，更低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动后，用人单位应支付的更低劳动报酬。注意关键词：**“正常劳动报酬”**！

那么，重点来了，**这些钱是不包含在更低工资标准里的**：

• **加班费！** 没错，你周末加的班、节假日加的班，那加班费是另外算的，不能算进这2200元里面。要是老板给你算进去了，那你就是被“薅羊毛”了，赶紧拿起你的“法律武器”！
• **特殊工作环境下的津贴！** 比如你在高温酷暑下搬砖，或者在零下十几度的冰库里工作，又或者从事有毒有害的工作，那老板给你的高温补贴、低温津贴、有毒有害津贴，都不能算在更低工资里！这些都是“额外福利”，不是你的“基本口粮”！
• **社会保险费和住房公积金的个人部分！** 这是个超级大坑！很多朋友以为更低工资就是扣完社保公积金后的净收入，大错特错！更低工资是税前、扣社保公积金前的“毛工资”！也就是说，如果你的月工资是2200元，公司帮你缴纳社保和公积金的个人部分后，你实际到手的钱肯定会低于2200元！这就像是你点了个22块钱的奶茶，结果还要另付打包费和配送费一样，肉疼不？
• **伙食补贴、交通补贴、住宿补贴等非货币性福利！** 这些听起来很香的福利，比如公司包吃住，或者每个月给你几百块交通补贴，它们也！不！能！算！进！更低工资里面！这些都是公司给你的“甜头”，不是你的“基本工资”！

所以，各位十堰的打工人，如果你的工资单上，把加班费、津贴、甚至你的社保个人缴纳部分都算进了“基本工资”，然后说刚好够2200元，那你就得警惕了！这老板可能有点“不讲武德”哦！你的实际“更低工资”应该比这个数字更高！

咱们再把视野拉宽一点，看看湖北省的更低工资标准是咋划分的。湖北省并不是“一刀切”的，而是根据各地经济发展水平和生活成本，把全省各地市分成了几个档次。目前是分为**三档**。咱十堰能排到**之一档**，说明咱十堰的经济发展和消费水平，在湖北省内还是相当“有牌面”的！这让十堰的打工人也算是有点“底气”了！

• **之一档：** 月更低工资2200元，小时更低工资22元（十堰、武汉等城市）
• **第二档：** 月更低工资1950元，小时更低工资19.5元
• **第三档：** 月更低工资1800元，小时更低工资18元

这几年，湖北省的更低工资标准也不是一成不变的，通常都会“按时”调整。人社厅的爸爸们一般都会根据经济发展水平、居民消费价格指数、社会平均工资水平等多种因素综合考虑，然后给大家伙儿“涨一波福利”。所以，大家也要多多关注官方发布的消息，别等“涨工资”的好消息都来了，你还“蒙在鼓里”呢！

咱们再来聊几个大家普遍关心的“灵魂拷问”：

“小编，我试用期工资比正式工低，那试用期工资能低于更低工资吗？” 敲黑板，再划重点！**绝对不可以！** 劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的更低工资标准。所以，如果哪个黑心老板在试用期给你开的工资连更低工资都达不到，那他就等着吃“投诉套餐”吧！

“我这个月请假了，工资是不是可以低于更低工资？” 这个嘛，分情况！如果你是事假，那公司扣除你请假期间的工资是合法的。但如果你是在正常工作时间内，提供了正常劳动，那你的工资就不能低于更低工资标准。也就是说，更低工资标准是针对“正常劳动”而言的，如果你没提供劳动，那自然就另当别论了。这就像你点外卖，没给配送费，外卖小哥当然不干啦！

“我是一个 *** 的大学生，每个月就周末打几天工，我的工资也要参照月更低工资吗？” 不是的哦，大学生 *** 或者其他非全日制就业人员，你们的工资是参照**小时更低工资标准**的！也就是咱十堰的22元/小时。所以，找 *** 的时候，一定要擦亮眼睛，别被那些“套路”了！

说到底，更低工资标准，它不仅仅是一个冷冰冰的数字，它更是国家给咱们这些“打工人”的一份承诺，一份保障。它保证了咱们即便从事最基础的工作，也能有一份基本的生活尊严，能满足最基本的衣食住行需求。虽然这点钱可能离“豪宅跑车”还很远，但它却是咱们在这个大城市里“活下去”的底气！

所以，各位十堰的“搬砖人”，别再傻傻地以为更低工资跟自己没关系了！它关系着你的底线，关系着你的权益，更关系着你遇到“黑心老板”时能否“硬气”起来！记住，了解自己的权益，就是给自己更大的保障！平时多关注湖北省人社厅和十堰市人社局的官方网站，那里才是最权威、最准确的信息发布平台！别听那些七大姑八大姨或者网上各种“小道消息”瞎忽悠，搞不好就被带偏了呢！

最后的最后，我想问大家一个“脑筋急转弯”：如果你的老板给你发的工资，比更低工资高一点点，但经常让你加班还不给加班费，你觉得这是“良心老板”还是“套路老板”呢？ 留言区等你来“吐槽”！

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