# 假期工资离职时是否结算？一网打尽，伴你搞懂这摊事！

哎呀，假期结束了，想必不少人在心里偷着乐，也有人骨折了——因为那个“假期工资离职是否结算”的问题，好像变成了年夜饭前的家庭“哎呦喂”。其实啊，这事儿比你想象的还要复杂一些，但别急，我帮你梳理得清清楚楚，让你不再“摸不到头脑”。

首先，很多小伙伴会问：“假期工资离职时算不算？我还能不能要？”这个问题，得从劳动合同和相关法律说起。根据《劳动合同法》，员工在离职时，企业应支付工资，是没有任何悬念的。而假期工资更是员工的“应得之物”，不论是年假、带薪假还是法定假期，法条上都明确了“应按照劳动者的正常工资支付”。

那么，假期期间离职了，假期工资到底算不算？答案是：要看你在什么时候辞职，在哪个阶段。假设你在假期前一个月提交辞职申请，按理，工资自然得算上那段时间的假期工资；但如果你是在假期中途辞职，也就是说，你的劳动关系还在，假期工资自然也应该给。反之，如果是假期结束后，劳动关系也自然终止，假期工资的结与不结，取决于你假期内的工作状态是否完整、是否已享受完所有权益。

这就像吃火锅——你得看火锅还在烧不烧热，和辣椒散不散味道。谁离职时还在火锅里，工资就得端出来；要是不在火锅里，就算你叫破喉咙，老板也不一定能给你“火锅底料”。

另外，关于“假期工资离职时是否结算”的热点问题， *** 上争议颇多。有的人说：“只要我还在公司，我的假期工资都得拿到手，没有任何拖欠。”有人却表示：“公司倒闭了，我连年假工资都没影。”实际上，这牵扯到企业财务健康状况，以及劳动法对“工资支付”的强制责任。只要公司还在正常运营，员工的假期工资理应毫无悬念地被结算。反倒是倒闭、破产的情况，就得看破产清算的进度和优先级了。

那么，曾经的“假期工资离职算不算”在法律层面怎么说？《劳动合同法》明确规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时支付劳动者应得的工资和补偿金，包括假期工资。只要劳动关系存在期间，员工享有的假期工资就具有法律保障。而且，若用人单位故意拖欠工资，员工还可以通过劳动仲裁等途径 *** ，搞不好还会吃上行政罚单，后果比“假期工资”还要严重。说到底，工资，不是你喊喊就能“变魔术”般变出来的，但只要有法律撑腰，想不拿到都难！

现如今，很多公司还会在员工离职前“发红包”——其实就是提前把假期工资打发了，避免后续麻烦。这种做法算不算合理？当然算啊！不过，前提是你得主动去问公司：“老板，假期工资什么时候给我？”如果你啥都没说，等公司觉得“甩锅”或者“少打点”，你就得像个无头苍蝇一样，哑巴吃黄连，有苦说不出。

还有个“坑”要提醒大家：如果你在辞职后，发现公司竟然还藏着未发的假期工资，千万别自己揣摩着“算了算了，算了再问吧”。你完全可以依法 *** ，找劳动仲裁，甚至可以向劳动监察部门举报。毕竟，工资这个事儿，就像 *** 上火热的段子：你不给我工资，就得让我“公审”这家企业！

什么情况可以争取假期工资离职时结算？简单来说：只要劳动关系还在，工资就能算上。倘若遇到公司行政拖延、故意扣押，你可以依法追讨。再者，无论你是领取了辞职通知书，还是提前一周通知公司，交换的都是劳动合同的终止，工资结算就变成了理所当然的事情。要知道，假期工资其实是你应得的“人血馒头”，别让“拖欠”成了习惯，“工资 *** ”才是正义的战场！

其实，大家也别太紧张，这个问题在法律和实际操作中都已经被规制得很明白。只要你“打好基础”，留意自己劳动权益的“护城河”，啥时候离职，假期工资都能像点外卖一样，稳稳端到你手里。顺便提醒一句：别等到公司变成“阿猫阿狗”后才后悔莫及，劳动权益，像人血一样珍贵，拿稳点不要随便放天风里飘着。

哎呀，坐在这里，还能告诉你个内幕：其实，很多公司为了避免麻烦，都会在员工离职前提前结算假期工资，毕竟“桥归桥，路归路”，不然一个“假期工资”就能催得你“变材料帝”。所以，想想自己在离职时是不是也错过了“暖心一刀”？要不，咱们下一次再聊聊“辞职”的那些“潜规则”如何——别说我没告诉你，那些预感就像“姨妈”，总会“按时”到，记得提前备点“纸巾”。

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