# 疫情期间按事假怎么算工资？这份指南帮你搞定工资问题！

咱们这几年，疫情像个大魔王一样横空出世，把好多正常的规矩都打乱了。尤其是劳动工资这块，大家最关心的莫过于：“我请个事假，工资怎么算？会不会变成‘工资打折扣’的免死金牌？”别着急，小编今天就用爆款干货告诉你，疫情期间按事假怎么算工资，不废话，干货十足，包你看了心里明白、工作顺畅，钱包胖一圈！

先摆个仙人掌，告诉你个底线：在疫情特殊时期，国家和地方的政策都在不断调整，但工资的基本规矩还是得遵守。按事假怎么算工资，不是单纯看“事假”两个字，而是要看你请事假的具体情况——有没有得到公司和 *** 的“认可”？有些地方还出台临时规定，说明了疫情期间的特殊工资处理方式，不要让自己“站岗吃灰”。

首先，咱们得区分两种“疫期事假”状态：一是单位认定的疫情影响带来的“特殊请假”，二是你自己自主请假的普通事假。针对之一种，很多企业和 *** 出台了“缓工资、免扣工资、补偿性工资”的政策。啥意思？就是你请疫期事假，公司会按照一定比例或者全额给你工资！比如，某省出台了“疫情期间，因疫情影响无法正常工作，员工事假期间工资不低于更低工资标准的80%或更高”。好比那句话，遇事不怕，工资一定给你“撑腰”！

具体到计算：如果你的工资是月薪10000元，正常情况下事假期间按***的工资发放，也就是说你请事假，工资照发，不打折扣——当然，前提是你符合相关政策要求。如果单位认定为“疫情影响请假”，极大概率你可以领到85%、90%的工资。有的地区甚至推出了“免扣工资、补贴工资”政策，确保一线员工不掉链子，不被疫情耽误钱包。

接下来，要注意的点是：如果你不在政策范围内，比如自愿请假、非官方认定的请假，公司可能会按“全扣工”算，尤其是没有疫情相关 *** 政策支持的时期。你看，疫情让我们学习到了：“辨别是非很重要，工资算不算，关键在政策！”。公司说请假不算工资，你可以问：你们这是“套路”还是“认真”啊？敞开了说，政策摸得很透，账算得很明白，别让自己成了“被套路”的那一个。

有些网友问：疫情期间请事假工资怎么算？不用紧张，有些地方 *** 甚至明确规定：因为疫情不能按时到岗的员工，不影响正常工资发放，还能享受各种补贴和津贴。比如，有个“暖心”例子，沙漠中的甘泉——上海出台的临时政策，疫情封控期间，员工请事假，公司不得扣发工资，而且还可能获得特殊保护补贴。这就像疫情帮你“打了个保底底价”，你还在犹豫什么？

当然啦，除了 *** 的“优惠套餐”，公司内部的政策也是个变数。要提醒各位：工资是否按事假发放，最要紧的还是看你签的合同、公司规章制度以及所在地区的具体政策。一些公司可能会用“公司特殊情况”的名义进行调整，要是遇到这种情况，你就得“学会说话”，合理争取合法权益。毕竟，谁都不想成为“工资被坑了还笑不出来”的那个人。

另一种常见疑问：疫情期间请事假，假期越长，工资怎么算？这就像“打怪升级”——你得看请假天数和政策配合情况。短短几天，估计公司还算“人性化”，给你“照常发工资”或打折一些也在情理之中；长时间，尤其是一个月、两个月，政策可能会有变数。好消息是：大部分地区会承诺“疫情期间按国家更低工资标准”或“合理比例”补偿工钱。毕竟，企业也要留住人，不能只把员工“熬成疫苗”而不管不顾。

说到这里，不能不提一句：假如你在疫情期间遇到工资被“暗箱操作”，比如说公司扣工资、找借口不发或扣到“崩溃”，你可以直击12333、劳动仲裁委的门店，进行咨询和 *** 。有些地区还推出了“疫情特别保护计划”，是你权益的“坚强后盾”。反正，不管你身在何处，保持信息通畅，才是“硬核”保护自己工资的唯一武器！

当然啦，想避免“工资缩水”的更佳 *** ，还是要提前了解本地最新的政策动态，签订正式合同，留存好请假证据。毕竟，“计划赶不上变化”，可别到了领工资的当天，才发现“原来我沦为了‘被坑族’”。各位小伙伴，拿起你的法律武器，签好合同，别让自己在疫期间变成“工资的吃瓜群众”，否则，疫后再说，也许你最长的假期就是“工资事假充实的日子”了。

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