陕西更低工资，咱打工人的钱袋子到底有多鼓？真相揭秘，别再被忽悠啦！

嘿，各位打工人！最近是不是感觉钱包有点瘦，口袋里的钢镚儿叮当响得有点寂寞？每天辛辛苦苦搬砖，累成“栓Q”，结果一看工资条，心头一万匹 *** 奔腾而过。咱就是说，这年头，赚钱不易，守住自己的那点“底线”工资，更是重中之重！

说到“底线”，那就不得不提咱陕西省的更低工资标准了！这玩意儿，就像是咱打工人最后的“堡垒”，是国家给咱们设定的一个“硬杠杠”，老板们再怎么“画大饼”，也不能低于这个数。但是，很多小伙伴可能对这标准还是一头雾水，甚至有些公司会利用信息差来“搞事情”。别急，今天咱就来扒一扒，陕西省这更低工资到底是个啥情况，你的钱袋子到底能鼓到哪儿！

首先，敲黑板！划重点！陕西省的更低工资标准可不是“一刀切”的哦。它跟咱们陕西的经济发展水平挂钩，分成了三个档次，也就是三个“VIP区”。最新的调整是从 **2023年5月1日** 开始执行的，所以各位“新来的”或者“老油条”们，可得对上这个时间节点。

具体是哪三档呢？你品，你细品：

• **一类区：每月2160元，每小时21.6元。** 涵盖了西安（包括西咸新区）、咸阳、宝鸡、铜川、渭南、杨凌示范区。
• **二类区：每月2050元，每小时20.5元。** 涵盖了延安、榆林、汉中、安康、商洛市城区。
• **三类区：每月1950元，每小时19.5元。** 涵盖了其余县（市）。

是不是有点“不明觉厉”？简单来说，就是你在西安打工，更低工资不能低于2160块钱一个月；如果你是按小时算钱的 *** ，那每小时不能低于21.6块。这下明白了吧？赶紧对照一下你所在的城市，看看自己属于哪个“VIP区”！别等发了工资才发现“不对劲”，那可就欲哭无泪了。

但是！这里面有个“大坑”，很多公司就喜欢在这儿“玩文字游戏”，把咱们忽悠得一愣一愣的。那就是：**到底哪些钱算在更低工资里，哪些不算？** 这可是个“知识点”，小本本记下来！

咱先说清楚，更低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动后，用人单位应支付的劳动报酬。注意！是“应支付的劳动报酬”，不是你拿到手的所有钱！

那些**不包含在更低工资标准内**的费用，才是咱们打工人真正需要注意的“陷阱”：

1. **加班加点工资：** 听好了，加班费是独立于更低工资之外的！你加的班，老板必须额外给你加班费，这部分钱不能算作是凑更低工资的。如果你的公司说“你加班了，所以工资达到更低标准了”，那你就知道，这是在“搞事情”！
2. **中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：** 搞特殊工种的兄弟姐妹们，你们的津贴也是“独立核算”的！比如高温补贴，那是为了补偿你在恶劣环境下工作付出的辛苦，跟你的基本工资是两码事。
3. **法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等：** 比如过节费、体检费、一些特殊津贴等等，这些福利性质的钱，也不能算在更低工资里。
4. **劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金：** 敲！黑！板！这个是最最最常见的“坑”！很多公司会把你的工资设为比如2200元，然后扣除社保和公积金后，你拿到手可能只有1800多。然后公司跟你说，“你看，我们给你发的工资是2200，超过更低工资标准了！” 这时候你就要理直气壮地告诉他：“老板，你扣掉我个人缴纳的社保和公积金之后，我实际到手的钱低于更低工资标准了！这！不！合！法！” 记住，你个人缴纳的部分，是从你的工资总额里扣的，但计算是否达到更低工资标准时，应该看的是扣除这些之前，你“应得”的那个数额。但实际上，法律规定的是，更低工资不包含这些个人缴纳部分。也就是说，公司在支付你更低工资时，这个更低工资本身，是不包含你个人要缴纳的社保和公积金的！如果你工资是2160，那么公司额外要给你缴纳社保公积金，你个人缴纳的部分从你工资里扣掉之后，如果你到手低于2160，那可能就是不对的。咱们可以这样理解，公司发给你的，用于你缴纳社保公积金的钱，也算是你的工资一部分。但更低工资计算时，你个人缴纳的社保公积金，是不能算作更低工资的组成部分的。**简单粗暴地说：老板给你发的工资，在扣除你个人社保和公积金之前，必须达到或高于更低工资标准。** 如果扣了之后还低于更低工资，那这家公司就是妥妥的“黑心”了。这个逻辑有点绕，但你记住核心：你“到手”的钱，在某些情况下可能会低于更低工资，但公司“支付给你用于你生活和支配”的钱，在扣除法定个人缴纳部分后，不能低于更低工资。或者更准确的说，计算你工资是否达到更低工资标准时，是看你应得的全部劳动报酬（不含加班费、特殊津贴、社保公积金个人缴纳部分等），这个数要达到更低工资标准。

所以，各位打工人，下次发工资的时候，可得睁大眼睛瞧仔细了！别只看工资条上的“应发工资”，还要看看那些扣掉的“玩意儿”是啥。如果扣完社保公积金，你到手的钱，让你感觉像是被“割韭菜”了一样，那真得好好算算这笔账了！

那么问题来了，如果你发现自己的工资低于更低标准了，或者公司“玩花样”把不该算的算进去了，咋办？咱可不能忍气吞声当“冤大头”啊！你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。自己的合法权益，咱必须“YYDS”地守护住！

很多人可能觉得，更低工资这玩意儿，跟我月薪几千上万的没啥关系啊？错！大错特错！更低工资标准虽然只是个“底线”，但它就像一个锚，会影响到整个社会的工资水平。它调整了，其他工资可能也会跟着“水涨船高”。而且，它还是计算经济补偿金、医疗期工资等很多待遇的重要基数，所以，别以为跟你没关系，这可是个“大棋”！

咱就是说，这波操作，你学会了吗？以后再有老板跟你“花言巧语”，你就能用这些“知识点”把他怼得哑口无言！毕竟，咱们的辛苦钱，一分一毫都不能少！话说回来，你有没有想过，为什么每年都要调整更低工资标准呢？

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