乐视现在工资到底有多少？揭秘“活着”的乐视人的“钞能力”！

哈喽，各位吃瓜群众和好奇宝宝们，我是你们的老朋友，今天我们来聊一个自带“史诗级”BGM的话题：乐视，这家曾经叱咤风云、也曾跌落谷底的传奇公司，它现在到底还给员工发不发工资？发的话，一个月又能拿多少“小钱钱”呢？是不是你也在某个深夜刷到“乐视还活着”的热搜，然后CPU都快干烧了，就想知道这背后是不是藏着什么“财富密码”？别急，今天哥们儿就带你深扒一下这个连AI都可能要宕机的问题！

话说当年，乐视那可是风光无限好啊，贾总一声吼，全球抖三抖，生态化反玩得那叫一个溜，从电视到手机，从汽车到体育，那是恨不得把整个地球都装进“乐视生态”里。那会儿，能在乐视上班，那绝对是朋友圈里最靓的仔，薪资待遇也是业界标杆，随便拉出来一个，都能让BAT的打工人酸成柠檬精。然而，花无百日红，人无千日好，乐视的“生态梦”最终还是因为资金链的断裂，轰然倒塌，留下了一地鸡毛和无数吃瓜群众的叹息。

正当所有人都以为乐视要凉凉、彻底“say goodbye”的时候，嘿，它！居！然！还！活！着！不仅活着，它还偶尔蹦跶一下，发个新品，上个热搜，甚至还因为“无996”上了热榜。这让多少正在“福报”里挣扎的打工人瞬间emo了：难道乐视才是“世外桃源”？更让人好奇的是，既然活着，那它家的员工是不是真的在“用爱发电”？还是说，乐视已经悄悄修炼出了一套独门的“工资大法”？

首先，我们得明白，此“乐视”非彼“乐视”了。当年的庞大帝国，如今已经大幅收缩，主要聚焦在乐视网的视频内容和乐视电视等核心业务上。员工数量嘛，那也是从巅峰时期的几万人，锐减到了现在的几百人。想想看，几百人的公司，要维持运营，要发工资，这本身就是一件需要点“玄学”加持的事情。所以，你指望乐视现在还能像以前那样，动辄开出月薪好几万甚至几十万的“天价”offer，那可能比找到贾总回国的具体日期还难！

那么，回到正题，乐视现在一个月工资到底多少钱呢？兄弟们，这事儿可没个准信儿，因为公司又不公开财政报表到这个地步。但哥们儿我这几天可是把搜索引擎都快磨冒烟了，从各种“知情人士”的爆料，到一些 *** 网站上偶尔冒出来的职位信息，再到员工社区里那些“欲言又止”的分享，总算是摸到了一点“脉络”。

总的来说，乐视现在的薪资水平，已经回归到了一个相对“务实”甚至可以说有点“佛系”的阶段。它不再追求行业顶尖，而是更注重“稳定”和“生存”。对于大部分普通岗位，比如行政、 *** 、内容运营的初级职位，月薪大概在5K-8K人民币左右。这在北上广深这些一线城市，勉强能算个“糊口”的水平，离“财务自由”那真是八竿子打不着，但在二三线城市，或者对于追求稳定、工作压力不那么大的员工来说，倒也还说得过去。

对于技术开发、产品经理、市场营销等专业性较强的岗位，尤其是中高级职位，薪资可能会相对高一些，大概在8K-15K人民币这个区间。如果你是某个领域的资深专家，或者对乐视有“信仰加成”的核心骨干，那可能还会再往上浮动一点点，但突破20K、30K甚至更高，在现在的乐视，恐怕是凤毛麟角，除非你是那种一人能顶一个团队的“绝世高手”。别忘了，现在乐视的团队已经非常精简了，每一个留下来的员工，那都得是能打的“全能型选手”。

有意思的是，一些乐视员工在社交媒体上分享的时候，并没有太多对薪资的抱怨（或者说，抱怨的声音已经很小了）。反而，他们更强调的是“准时发工资”和“公司还在正常运转”这两个点。这听起来有点心酸，但在经历过大风大浪的乐视人眼里，准时发薪，本身就已经是“YYDS”了，这在当年乐视最艰难的时候，可是连承诺都很难兑现的“奢望”啊！所以，现在能拿到一份“旱涝保收”的薪水，哪怕不是特别高，对于他们来说，可能也算是一种“小确幸”了。

至于福利待遇嘛，你就别指望像当年那些“互联网大厂”一样，有免费三餐、健身房、豪华班车这些花里胡哨的东西了。现在的乐视，大概率还是以法定的五险一金为主，至于其他额外的福利，可能就非常有限了，甚至可能就是一些“内部员工购”之类的优惠，让你能便宜买到乐视电视或者其他产品。从某种意义上说，能继续在乐视工作，并且拿到一份稳定的收入，这本身可能就是更大的“福利”了吧，毕竟这年头，找个稳定靠谱的工作也不容易，尤其是对于一家曾经濒临破产的公司来说。

那么，究竟是什么样的人，还在乐视坚守着，或者选择加入乐视呢？我猜，大致可以分为几类：一类是“老兵”，他们可能在乐视最辉煌的时候加入，对公司有着深厚的感情，也经历了公司的低谷，怀着一份“情怀”和“不甘心”，希望看到公司能够彻底走出困境。他们是乐视的“活化石”，也是公司文化传承的基石。

另一类可能是“务实派”，他们看中的是乐视目前相对稳定的工作环境和较小的工作压力。在“内卷”日益严重的互联网行业，乐视虽然薪资不再具有竞争力，但据说“不怎么996”的作息，对于一些追求工作生活平衡的打工人来说，反倒是一种诱惑。毕竟，身体是革命的本钱，少掉点头发，多睡几个小时，这笔账算下来，可能也划算！

还有一类，可能是“探险家”或“逆向投资者”。他们可能看到了乐视在特定领域的存量价值（比如乐视视频的版权库、乐视电视的用户基础），觉得在当前这种体量下，反而有机会做点事情，或者学习到一些在大型公司难以接触到的“生存智慧”。对于他们来说，乐视可能是一个独特的职业跳板，一段与众不同的职业经历，甚至是一次“以小博大”的机会。

总而言之，如果你现在还梦想着去乐视“暴富”，那可能得先醒醒了。现在的乐视，给员工提供的更多是一种“稳稳的幸福”，一种在逆境中求生存的“打工人哲学”。它的薪资不再是行业里的“香饽饽”，但它准时发放的每一分钱，都凝聚着这家公司顽强的生命力，和每一位坚守员工的“不抛弃不放弃”精神。在互联网大潮的起起伏伏中，乐视就像一个穿着破烂盔甲，却依然手持钢枪，倔强地站在战场上的老兵，虽然不再锋芒毕露，但它“活着”本身，就已经是更大的胜利。那么问题来了，面对乐视这份“稳稳的幸福”，你，会心动吗？

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