江苏公司缴纳社保更低多少？一探究竟，零基础也能看明白！

嘿，朋友们！今天咱们来聊聊一个让企业主和打工精们都心头肉的问题：在江苏，一家公司更低要交多少社保？别害怕，这篇文章我会用最直白、最搞怪、还带点“你敢信？”的方式，把这个看似枯燥的话题变得活泼起来。快坐稳啦，保证你看完后，钱包和心情都能双双升值！

先问个问题：你知道吗？公司缴社保，就像是给自己汽车加油，不能太省，也不能太浪，否则就会“跑不动”。在江苏，企业缴纳社保的金额可是有“更低线”的，这是谁定的？当然是国家和地方的双重“老板”：一方面，国家规定了基本的社保缴费基数上限和下限，另一方面，江苏的地方政策可能也会有所调节，毕竟不能让老板们“穷死”或者“富得流油”吧？

说到“更低缴费金额”，你得知道，社保体系分为五大块：养老、医疗、失业、工伤和生育。这五个“兄弟”到江苏的实际缴费比例都不一样（当然啦，比例越高，钱包越瘪），但我们今天重点是更低缴费基数这个事。为什么？因为，更低基数基本上决定了你交多少钱，简单点说：交得越少，享受越少！

根据最新江苏省的规定（来自各大搜索平台、官方公告和热心网友的总结），公司缴纳社保的更低基数，主要是按“上一年度职工平均工资”或“更低工资标准”的一定比例来划定的。总体来说，江苏的企业更低缴费基数，大致是上一年度职工平均工资的80%，而如果没有特别调控，那么大多数企业都按这个比例来“叭叭”交钱。比如说，去年江苏职工平均工资是8000元，那更低缴费基数就是6400元左右。是不是感觉“更低标准”像个娃娃菜，整得你一脸懵？别慌，都懂。

那具体到钱，好比说，你家公司规定每人月更低养老保险缴费基数是6400元，那每个月你得为每位员工缴纳的养老保险钱大概是6400元乘以18%，也就是1152元左右。搞笑的是，有的企业老板会说：“我还想再少点点，逃点税啥的。”嗯，别做梦了，国家这是硬杠杠，哪能你说“我只交个零头”就完事？

另外，江苏的更低缴纳标准不是一成不变的。每年，江苏的劳动部门会根据经济形势、物价变动、平均工资的变化来调整这个标准。比如说，2023年更低缴费基数可能比2022年低一点，也可能高一点，少了就像扣菜——菜还得吃，不然怎么养生？

还记得我刚刚说的“按工资比例缴费”吗？这其实听起来很复杂，但可以用一个简单的比喻：你就像是在买年货，预算有限，把更低价的采购到手，既可以保证平安交保险，又不会让自己成为“社保穷鬼”。不过，别忘了，低交也会影响你未来的养老、医疗保障，说到底，平衡点要掌握得有点杠杆，毕竟“百元商品也争破头”嘛。

说个笑话：有人问老板：“江苏更低社保缴费标准是多少？”老板笑着回答：“最少的嘛，当然是‘靠脸吃饭’的水平！只要客户满意，我就可以省点钱。”哦豁，这是“省钱”还是“怕死”？都别问，反正只要在法定范围内就行，别到最后“惹祸上身”。

最后，告诉你个“秘密”：如果你还在犹豫“缴多少才给我心安”，可以直接查江苏人社局官网的最新公告，那里会告诉你具体的数额、调控方式，保证不被忽悠。另一条路是咨询专业会计或人事经理，他们如同“社保界的老司机”，一口气带你看个明明白白。

结论？在江苏经营公司，更低缴社保金额其实就像是那句老话：“吃得苦中苦，方为人上人。”只不过，这“苦”里藏着“甜头”，那就是你企业的未来福利保障。你问：这是不是像一场“看似复杂实则简单”的游戏？答案自然是：你说了算，乐意交多少就交多少，但别把自己逼得太紧，毕竟，财大气粗还能玩个“豪”等呢！

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