高温工资是怎么算的？夏天不发工资的日子你还能扛得住吗？

夏天一到，天像火炉一样炙烤着大地，也考验着我们的“钱包抗热能力”。说到高温工资，你是不是脑海里立马闪现“每天空调边工作，工资还这么少”的槽点？别着急，今天我们就来扒一扒这高温工资到底怎么算的，怎么搞个让人心里舒坦的“夏日福利包”。

首先，得搞清楚，什么叫“高温补贴”？简单来说，就是国家劳动力保护法规定，在高温天气（一般指气温超过37℃）下，劳动者工作强度大、室外作业或高温环境工作，雇主应当给予额外补贴，也有人叫它“高温津贴”。否则你就像“苦瓜加盐”，味道不好受啊！

那么，这补贴怎么算？其实国家没有直接设定一个统一的标准，但各地各企业每年制定的标准不一样。大部分地区，都建议在每天超过37℃的天气，员工能得到相当于日工资或时薪的**一定比例的补贴**——一般是工资的明码标价，比如说15%-30%不等。换句话说，你的平均日薪如果是200元，补贴可能就会在30元到60元之间，这还得看你所在的城市、行业和企业的“脸色”。

怎么算具体金额？比如说你工作8小时，日工资是160元（每天20元/小时），而你所在的地区规定高温补贴为工资的20%。那么每天高温补贴就是160元×20%=32元。这样算下来，就是你在高温天气下当天应该多拿到的“夏季专属奖赏”。

不过，还有一些注意点不能忽视：首先，有的企业会把高温补贴算到月工资里，然后按月发放；有的则是每天写在工资单里的“额外补贴”。还要看企业有没有明确说明，比如写“高温补贴，按国家标准，地区自定”……这些信息一定要搞清楚，否则就变成“工资泡泡”了！

说到这儿，有人可能会问：“那么，除了补贴之外，工作时间和休息时间会不会受到影响？”当然啦！《劳动法》规定高温天应提供必要的防暑降温措施，比如盖遮阳棚、提供凉茶、增加休息时间，甚至有的企业还会调整工作班次，减少中午的户外作业时间，以保护工人的身体健康。

有人会说：“哎呀，这补贴是不是可以自己随便给嘛？”其实不行！法律规定了“应发工资”之外的补贴是必须支付的，而且企业违反规定是不光彩的事情。这就像听说有人偷偷给员工“发红包”被抓了——不光要赔话费，还得挨批评。正规公司的补贴是透明的，要发就得发，不能偷偷摸摸地藏起来。

另外，有趣的是，有些地方 *** 还会制定高温津贴的具体标准，比如北京、上海、广州等一线城市，都有自己的一套“补贴指南”。比如上海规定：每日高温津贴不少于20元；广东则建议企业根据行业特点，合理设定补贴比例。稍℡☎联系：一查，你会发现，这个“标准”像个调味料，有的甜，有的咸，还有的没有调味料——看人吃饭，得量体裁衣。

有些工作岗位的高温补贴还涉及“特殊情况”。比如户外施工、道路交通、环卫工人，甚至快递员、外卖小哥，他们的补贴可能更丰富，更贴心。有人调侃：是不是“户外童话故事”里，国王发了一天工资还要额外给骑马的骑士发“日霜津贴”？其实这个比喻还挺贴切，是真的“发芽”！

再来提一嘴，有人会想：“那如果公司不发高温补贴怎么办？”这个时候，就得靠“法律武器”说话啦！你可以拨打12333劳动保障热线，或者找到当地人力资源和社会保障局，投诉举报——当然啦，更好先跟公司沟通一下，有时候一句“你们是不是忘了付我的高温工资？”就能让老板立马“清醒”过来。

除了拿工资，别忘了保护自己身体呀！多喝水、多休息、穿得清凉点，别让自己变成“烤鸡”。同时，也别忘了留意所在地的官方“高温预警”和“防暑指南”，夏天不比冬天凉快，盯紧这点，工资拿到手，身体也才“暖洋洋”的不是？

是不是觉得搞定这高温工资像破解谜题一样简单？其实，细心留意每份工资单，了解地区标准，和老板“谈笑风生”，一样可以让你在这个炎热的季节里拿到“夏日 *** ”的更高待遇。哎，要不要建议公司开个“高温工资发放仪式”，弄个“夏日工资派对”？说不定还能变成“年度盛事”！

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