电力公司的外包员工待遇到底怎么个“爽”法？

嘿，各位电力界的小伙伴们，是不是经常听说外包员工作的待遇反而比正式员工还“香”？难不成外包员工过得像“天上的星星”？别着急，今天咱们就扒一扒这个电力公司外包员的“秘密日常”。一会儿为你揭示外包员工的工资待遇、福利、工作的“坑与坑外”的生活点滴，让你笑着看完，心里“颤”一颤，别说我没告诉你们哦！

先说工资待遇，别以为只有“正式员工”才能领到“金光闪闪”的工资卡，外包岗位其实也不差钱。根据不同地区和不同电力公司，外包员工的月薪从3000到6000不等，当然如果你在大城市，待遇也会水涨船高。有人说，“外包员的工资涨不涨，就看风向”，但实际上，一般来说，只要你技术牛B，工资涨的比“涨停板”还快！不过，和正常员工比，外包的“月光族”比例还挺高，毕竟工资总比不上“铁饭碗”。

福利待遇？这个“瓜”也不少。有的公司外包员工能享受年度体检、节日福利、工会活动，甚至还能领个“年终奖”什么的。可是，有些公司“套路深”——可能只是在“纸面福利”上做文章，实际上福利少得可怜，有的连“下午茶”都没有，连“鸭脖子”都得自己带。大众点评上一搜，反映最多的热议就是“外包员的福利咋比正式员工还‘惨’?”，但要知道，有的公司外包员加班加点的同时，福利挂一漏万，真是“福利挂羊头卖狗肉”。

再聊聊工作环境。有人说，外包员工的工作氛围比正式员工“自由点”，毕竟老板更信任“熟人”。在一些场合，外包员工被派到“危险岗位”干活，不少人吐槽“你以为你是外包的就可以踩点走人？不，老板还得你们‘卤到死’”。但也有人说，外包的工作更像“打工仔的快乐”，轻松又自由，当然忙活起来也一点不比正式员工少得可怜。尤其是在夜巡、设备检修这类“鬼门关”工作中，外包“兄弟们”可谓“前线勇士”。

但别以为外包待遇全是“天堂”，现实中也是“地狱”多一半。就拿“合同保障”来说，不少外包员工的合同期限只有半年甚至三个月，随时可能“被裁”，处于“刀尖上跳舞”。工资还时不时“跳水”——淡季工资竟然比旺季还低，感觉像坐过山车一样 *** 。有的公司还会借“绩效考核”推“阶梯式薪酬”，一不留神，工资就像“过山车”一样飞快“跌倒谷底”。

另一方面，外包员工的晋升空间也像“猪八戒吃人参果”——花的心思，得到的晋升‘杳无音信’。很多外包员的最终归宿就是“临时工”、“廉价劳动力”的标签，升职加薪变成“天方夜谭”。有人戏称：“外包岗位就是‘打工者的天堂’，但也是‘升职者的地狱’”。不过，也有“牛人反转”——凭借真本事，从外包变“正式”，“从打工仔到技术大牛”，只不过，这故事大多像“泡沫一样，一戳就碎”。

干一下子，“外包员工”真的简单？其实不然。比如，对于技术要求高的岗位，外包员工得像“名侦探一样扫雷”，工作压力山大，却可能只拿到“客串版”的工资。还有那些“夜里看灯火”的外包队伍，除了撑腰的电线杆，就是“抗压高手”。在高温、低温、灰尘满天飞的工作环境中，他们一天比一天“硬核”。

但你得知道，实际上，外包员工的“待遇”争议，不仅仅是工资问题。关键还在于“身份认同感”。当“小伙伴们”都在为正式工鼓掌打call时，外包员似乎像“隐形人”，被“看作第三者”。有人喊话：“外包员的待遇能不能跟‘正式军’一样受到保障？”这个问题“难解难分”，让不少人“唏嘘不已”。

当然，也不能排除有些公司“善待外包团队”，提供合理的工资和福利，讲究士兵般的团队精神。毕竟，外包员工也和正式员工一样，是电力集团的重要一环。只不过，“待遇差距”除了金钱，还包括“尊重度”、“归属感”以及“岗位安全感”。

说到底，外包员工这个群体像个“黑马”，既拼得累，也有点“戏精”成分。有人说：外包是“打工的自由试航”，有人觉得：“生活不易，待遇你我他都在奔波”。

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