股票期权特斯拉多少钱,特斯拉员工股权激励是怎样计算

美股的期权怎么玩的

股票期权其实就是一种合约，这种特殊的合约给予了甲方也就是买方在特定价格买卖一只股票的权利。然而这种合约是有“保质期”的。期限范围可以按天计算，也可以按季度计算，当然也可以按年份计算。当合约到期时，持有股票期权的买方有权选址执行期权或是让期权作废。买方也可以在合约期到期之前卖出自己拥有的股票期权。

期权的种类

期权总共分为两种，看涨期权（称之为Call）与看跌期权（称之为Put）。

接下来以一个表格的形式展示期权价格的影响。

也就是说如果正股价格上涨，对应的看涨期权也就会上升，而看跌期权就会下跌，如果正股价格下跌，对应的看涨期权也就会下跌，而看跌期权就会下上涨。

打个比方，如果对未来股市不看好，可能会是个大熊市，那么就可以买入看跌期权。当正股价格下跌时，所购买的期权价格就会上升。这么一涨一跌所形成的对冲，就能够弥补正股下跌所带来的损失了。实际上就等同于当股市大跌时，你所购买的看跌期权实则就是一份保险，能够弥补你在股市上的损失。

期权的交易

期权的交易都是都是以一个合约为单位，一个合约通常为100股的权利。当我买了一份一年后到期的股票的看涨期权的合约，这意味着合约到期时，我有权买入100股的股票。

当我们进行交易的时候，一共有四种 *** 进行交易

1. 看好股票时，一般可以购入看涨期权

2. 看好股票时，一般可以卖出看跌期权

3. 看空股票时，一般可以买入看跌期权

4. 看空股票时，一般可以卖出看涨期权

举个例子，假设一只股票现价为每股20美元，我花了每股3美元的买入了一周后到期的25美元的看涨期权。总计购买了1000股。然而在一周后，股市大好，我买入的股票涨到了30美元每股。在这时候，我就会行使我的看涨期权（以20元每股的价格买入）而这时候市场的价格是30元每股。这时候，我马上卖出我的股票，我就会每股获利7美元，因为我购入股票期权的成本是23美元（购买股票期权的当时价格+购买期权成本）。

实际上就是花了1000股*3美元/股 = 3000美元。享有了以每股20美元购买股票的资格。根据之前计算每股的获利（每股现在现价-期权成本-每股当价）7美元，实际获利7000美元。

如果恰好一周后，遭遇了熊市，股价暴跌，股票跌到10美元每股，我将作废我的股票期权，这样我就只损失了每股三美元的购入成本，而不用承担股价下跌的相应部分损失。就只损失了3000美元。而不是10000美元。（忽略手续费）

从上面的例子来看，股票期权有以下优点：

1. 对自有资金杠杆化：以3000美元拥有了需要20000美元的股票购买权

2. 有效降低风险：当股价从20美元/股下跌10美元/股，下跌率达50%，损失为3000美元而并非10000美元

然而事物具有两面性，期权也不例外。

1. 期权没有分红，没有投票权：因为期权持有者不是股东，而股票持有者就是股东，所以期权持有者不能享受分红，也不能对公司事务起到影响作用

2. 具有时间限制：期权就是一份具有有效期的合约。合约到期，期权所具有的权利就作废。

由于期权是一份权利，权利行使的方式有以下的方式：

1. 卖出：期权对应的价格也会随之市场价格变化。

比如：当购买了看跌期权，当股票市场大跌时，看跌期权的价格也会上涨，所以可以通过出售看跌期权赚钱

2. 执行：执行购买时对应股票的股价，以当时股价购入股票

3. 过期失效：期权到期不执行权利，就无效了。持有者就不再拥有期权行使权。

接下来解答下几个名词的含义

行权价：实际上就是执行价格。特斯拉的股价现在为89美元/股，你买了140美元/股的看涨期权，140美元/股就是行权价

期权价值是指期权的现值，不同于期权的到期日价值。

期权价值=内在价值+时间溢价

期权的内在价值，是指期权立即执行产生的经济价值。内在价值的大小，取决于期权标的资产的现行市价与期权执行价格的高低。

而时间价值是指期权价值扣除内在价值的剩余部分，它是指当期权的买方希望随着时间的延长，标的物价格的变动有可能使期权增值时而愿意为买进这一期权所付出的权利金金额。它同时也反映出期权的卖方所愿意接受的期权的卖价。因此，确定时间价值的根本因素在于期权的买方和卖方对未来时间内标的物价格变动的趋势及相应的期权价值的变动判断，是由买卖双方通过公开竞价活动形成的。

一般来说，期权剩余有效期越长，其时间价值越大，因为对于期权的买主而言，其实现获利目的的可能性会越大，然而对期权卖主而言，其承担的风险也会越大，因此卖主会主张更高的价格出售期权，而买主也愿意以更高的价格去购买期权以获得更高的回报率。

特斯拉员工股权激励是怎样计算

特斯拉员工股权激励是按照业绩来进行考核的。特斯拉的高管的薪资待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的总裁的底薪为56000美元，但是激励收益占总收入占总收入比重的99.998%，也就是说，另外两位管理者的工资分别为25000美元和30000美元，激励收益占总收入比重的97.85%和98.3%。

特斯拉的薪酬构成，主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工，中层员工和高层员工的短期激励，中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为20%。2级中层员工工资收入占比40%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%，奖金工资收入占比30%，股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为60%。

新员工通常会获得20，000美元至40，000美元的限制性股票，这些限制性股票一般分四年归属。股票期权一般分为ISO和NSO，ISO行权价格不得低于授权日公司股票的公允价值，行权日后1年卖出且授予日后2年卖出，ISO适合于公司的员工，而NSO可以发放给员工，董事和顾问。NSO的行权价格可以低至公允价值的50%。

行权价和行权当日的市场价格之间的差价，一般纳入普通收入所得税。股票卖出日的市场价格与行权日的市场价之间的差价，要作为短期和长期资本利得来纳税。

在特斯拉的企业文化中，鼓励员工从老板的角度思考问题、鼓励员工全力以赴。而股权激励的实施，也在无形之中帮助构建企业文化。

特斯拉CEO出售93万股股票 获利或超69亿元人民币

11月11日，据美国证券交易委员会（SEC）关于特斯拉的S-4文件显示，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克正式出售了934，091股股票，交易已于2021年11月8日完成，如果按照11月8日特斯拉收盘价1162.00美元计算，马斯克此次出售股票获利超过10.8亿美元（约合69.3亿人民币）。

文件还显示，马斯克以每股6.24美元的行权价格行使了2，154，572股股票期权。按照美国证券市场规定，内部投资者应在交易日期后的两个工作日内提交S-4表格。

此前，马斯克通过社交媒体发布了一项民意调查，暗示他可能会出售10%的股份，以交纳未实现资本收益征税。最终的投票累积超过350万票，并在24小时后结束，其中57.9%的受访者回答“是”，支持马斯克出售股票。

民意调查结束后，马斯克出售特斯拉股票的预期也引发了特斯拉股价的波动，原本超过1万亿美元市值蒸发了3000亿美元。

特斯拉的股票现在每股多少钱呢？

特斯拉股票的价格达到了685美元，这支股票的价格是比较高的，而且特斯拉在目前的世界上的排名已经达到了前50。

特斯拉这家公司在社会当中所得到的关注度是非常大的，这家公司不仅仅在消费市场得到了很多消费者的关注，而且在资本市场也得到了很多投资者的关注。虽然这家公司的名声并不是太好，但是这家公司的发展依然是非常迅猛的。

特斯拉得到了很多投资者的认可。

这家公司的股票之所以能够达到600多美元，就是因为这家公司得到了很多投资者的认可，所以才会被很多投资者所关注并且进行投资的。在投资者投入自己的资金之后，这家公司的股票就得到了上涨，而且在过去一年的时间的上涨超过了50%以上。

这家公司的名声并不是太好。

但是这家公司在市场上的名声并不是太好，因为这家公司在中国的市场上遭遇了滑铁卢，这家公司并没有对自己的劣质产品进行负责，所以才会导致这家公司的名声出现了问题。这家公司如果想要继续在中国立足，就必须要对中国的消费者承担自己所应该承担的责任。

特斯拉的技术是非常强的。

特斯拉之所以会被很多投资者所认可，就是因为这家公司所拥有的技术实力是非常强的，技术永远是未来发展的核心动力。特斯拉拥有了技术之后，特斯拉就会得到更多投资者的欢迎，从而特斯拉的股票价格会进一步的上涨。

我认为这家公司在未来的发展肯定会越来越好的，因为这家公司掌握了最核心的科技，而且这家公司所拥有的人才都是非常优秀的人才，综合以上可以看得出来，这家公司在未来的发展是有动力的，而且也是有潜力的。

特斯拉发26亿股票期权红包，如何运用期权留住企业的“马斯克”

据最新消息，特斯拉股东已经批准了公司董事长兼首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）的26亿美元股票期权奖励计划，支持该计划的人说，这项计划可以让马斯克与股东保持利益一致，而且有可能大大增加公司的价值。

这次股票期权奖励计划的行权条件是 ：马斯克在未来10年内需带领公司，将股价提升12倍。实现目标后，公司就向马斯克授予价值26亿美元的股票期权，并将这些奖励分成12期兑现。在此期间，马斯克不会得到其他任何形式的薪酬。

无独有偶，近日新三板现史上最土豪的股票期权激励计划，颖泰生物计划在10年内向公司董监高及其他员工授予价值高达2亿份的股票期权。

世上没有免费的午餐， 该计划行权条件是 ：颖泰生物2018-2020 年三年实现净利润合计不少于 12 亿元。

据华扬资本发布的《2017年A股上市公司股权激励及员工持股计划研究报告》,2017年是A股上市公司股权激励爆发式增长的一年，全年公告的股权激励方案数量达到了448个，创下历年之最。而从2016年开始，员工持股计划的热度逐渐开始降低，2018年会有更多的公司采用期权来代替员工持股计划。

作为上市公司经常采用的激励方式，股票期权激励模式大行其道的原因是什么？我们将进行具体的分析。

股票期权是公司根据确定的规则授予激励对象一种权利，激励对象在达到条件的情况下可以行使这种权利，按照事先约定的价格购买约定数量的股票，也可以放弃行使这种权利。

股票期权现在不用掏钱，未来满足条件时，可以分批行权出资购买公司的股票。举个例子：假设现在股价是10元/股、行权价格也是10元/股，明年行权时股权是15元/股,你就可以按10元/股的价格买到约定数量的公司股票，这样每股就赚了5元。

授予有标准： 授予的期权数量（即未来可行权的股票数量）、行权价格、行权条件等在授予时就已经确定。激励对象如果没有达到与公司约定的业绩考核条件，只是水中月镜中花。

行权有条件： 期权是一种权利，并不等同于股权，是未来取得股权的一种权利。达到条件才可行权，达不到条件自动取消。

行权要出资： 授予期权时激励对象不用出资，只有在行权时再出资。激励对象的收益来源于市场，公司和个人都没有现金支付压力。

出资才有股： 选择行权并且出资购股后才真正获得股票。

员工有主动： 激励对象掌握主动，可以行权，也可以放弃行权。激励对象行权前不存在任何风险。

激励对象： 股权激励对象确定需体现公平性与合理性，先定标准再定人，根据绩效、岗位、年限等客观标准确定激励对象，而不是因人设标准。

期权价格： 授予激励对象股票期权，其实是激励对象与公司签订了一份股票期权的合约，合约在今后的履行过程中，风险和收益都很难预测，股票期权的价格也无法确定，所以对未来股权的定价需要重点考虑。

条件设置： 对行权条件的考核标准要根据公司发展现状及未来预期设置合理的考核条件，既不能让激励对象触手可及，又不能遥不可及，要激励与约束并重。

预留股份： 在激励总量上可事先预留股份，这样方便后续引进新人才，保证股权激励方案的灵活性和前瞻性。

除了上市公司大量采用股票期权模式，非上市公司也可运用期权留住人才，保证企业长远发展，但是在很多方面需进行灵活处理。

行权方式： 既可以设计成分批行权，也可以设计成一次性行权。并且在分批行，权时，还可以设计不缴纳行权购股资金，在期权计划结束时一次性缴纳；或行权时暂不办理工商登记，在期权计划结束时一次性办理。

行权价格： 行权价格可以约定成固定值，也可以约定成定价的规则，随实际情况变动。

行权数量： 可以结合业绩表现，去调整可行权的数量，干得好增配，干得不好减少。

行权条件： 可以根据实际情况酌情调整条件，包括可以加入一定权重的主观评价。

出资与分红： 可以在授予时要求激励对象缴纳一定保证金，并且给予相应的分红权（这就是民间创造出来的“期股”模式）。

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