本篇文章给大家谈谈中兴年终奖,以及中兴的普通员工有没有年终奖，双薪的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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Q1:中兴年终奖、中兴年终奖一般几个月
一般情况下的年终奖的话，大都是一年12个月的，具体情况的话你可以问一下里面的工作人员。
Q2:中兴辞职后还能拿到年终奖吗、
中兴通讯最后一个月工资是在隔月的发薪日发放，比如你5月31日离职，那么你5月1日到31日的工资要到7月10日（每月10日是中兴通讯的发薪日）发放，拖延一个多月才发放最后一个月工资，这种做法完全不人性化。
Q3:中兴辞职后还能拿到年终奖吗、
辞职后在办理离职手续时应该一起结清。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q4: 中兴通讯的视频会议业务属于哪个部门待遇咋样年终奖咋样、
一般是属于政企网，待遇比一般的公司要好，但是比不上华为， ，年终奖看业绩了！
Q5: 中兴做软件测试的本科生的福利待遇和年终奖、
本科生4500+500的补助 年终奖根据个人表现定 一般2-3个月工资
Q6:中兴年终奖一般几个月到账、中兴年终奖一般几个月
一般情况下的年终奖的话，大都是一年12个月的，具体情况的话你可以问一下里面的工作人员。
Q7:中兴有年终奖吗、中兴的普通员工有没有年终奖，双薪
有，一定有的！
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中兴年终奖(中兴年终奖一般几个月)
