中兴跳槽移动(43岁中兴员工因被辞退跳楼，移动互联时代中年人如何自立自保)

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• 1、中兴跳槽移动、43岁中兴员工因被辞退跳楼，移动互联时代中年人如何自立自保

因为比不过走在时代前沿、薪水要求还低的年轻人，在更新换代特别快的互联网行业，中年人总是会面临着更尴尬的就业情况。

南开大学毕业的硕士，在华为工作了八年，在中兴做了六年。在一线城市有房有车。可以算是很多人眼里的成功人士了吧。

然而因为公司突如其来的人员调动，因为公司的工作补偿太过霸王条款，想到自己突然失业的迷茫，家里资金的供应链骤断，他选择了一跃而下。

互联网时代，中年人该如何自立自保

第一、保持竞争力。

互联网公司的技术更新的快，对于学习力强的年轻的人材需求量更大。之前华为辞退35岁以下员工便引起了热议。比起年轻人，本就只剩下些经验，最忌的就是凭着几年甚至十几年的经验，工作不走心，想着法偷懒。

人到中年，更应该时刻接触新鲜血液，对行业形势变化有着洞察力。如果身处边缘性岗位，就花上两三年学习新技能，及时转换岗位。

第二、法律维权。

如果再次遇到强制辞退的公司，遇到不合理的薪酬补偿，应当借助法律武器来维护自己，而不是选择自杀，一了百了。 

第三、增强抗击打能力。

除去我们常说的智商、情商，逆商也是一项非常重要的能力。面对挫折该如何调整心态来应对，在这个高压快节奏的时代是非常有必要的。这位员工的心情我们可以理解，但是他的选择我却*不能苟同。

比起家庭一时的经济问题，永远抛下妻儿才更让亲人伤心。

作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。

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