券商社会招聘怎么招人(2015年民生银行呼和浩特分行社会招聘报名条件是什么)

券商社会招聘怎么招人文章列表:

• 1、大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（社会招聘）
• 2、2015年民生银行呼和浩特分行社会招聘报名条件是什么
• 3、2016年成都银行总行社会招聘时间及报名条件
• 4、求职季高校毕业生如何擦亮眼睛勿入招聘陷阱
• 5、女生该不该进投行券商这类高强度的地
• 6、炒股怎样加杠杆率

大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（社会招聘）

同学很高兴为您解答！

　　国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点

　　第一轮 口碑

　　通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍

　　可以说这是社会招聘的两条快速通道

　　内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话

　　所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广*是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件

　　事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才

　　第二轮 猎头

　　这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 *研究员

　　公司付给猎头的费用通常都是以几十万记

　　从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的

　　第三轮 正常招聘

　　正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试

　　一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员

　　一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的

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高顿祝您生活愉快！

2015年民生银行呼和浩特分行社会招聘报名条件是什么

您好，中公教育为您服务。

2015年民生银行呼和浩特分行社会招聘报名条件:

一、招聘岗位及应聘要求
（一）理财经理（10人）
1、工作职责:
（1）负责产品的销售和推广；
（2）根据市场营销计划，完成网点销售指标；
（3）发展新客户，维护提升存量客户，提高网点的销售业绩。
2、任职要求：
（1）30周岁（含）以下，金融学、经济学等相关专业，全日制本科及以上学历；
（2）2年以上银行从业经历，有同岗位工作经验者优先；
（3）熟悉银行各类金融产品、业务操作流程及相关业务政策法规；
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，具备良好的语言表达能力和销售能力；
（5）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；
（6）具有AFP、CFP证书者优先考虑。
（二）社区支行行长（10人）
1、工作职责：
（1）组织领导社区员工按期完成各项综合经营计划和目标；
（2）完善风险管理和内控机制，确保依法合规经营；
（3）培训和指导社区员工完成本职工作，负责社区员工素质和技能的持续提升；
（4）培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的企业氛围。
2、任职要求：
（1）35周岁（含）以下，金融学、经济学等相关专业，全日制本科及以上学历，特别*者可适当放宽条件；
（2）2年以上金融行业从业经历（银行、券商、保险、信托等）；
（3）熟悉银行各类金融产品、业务操作流程及相关业务政策法规；
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，具备良好的语言表达能力和销售能力；
（5）致力于从事社区银行工作，认同民生银行文化；
（6）具有AFP/CFP、证券从业、基金从业资格者优先考虑。
（三）小区客户经理招聘要求（20人）
1、工作职责：
（1）负责拓展、维护零售客户，提供专业金融服务；
（2）协助或参与产品开发、活动开展、交叉营销；
（3）完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
2、任职要求
（1）30周岁（含）以下，金融学、经济学等相关专业，全日制本科及以上学历，特别*者可适当放宽条件；
（2）1年以上金融行业从业经历（银行、券商、保险、信托等）；
（3）熟悉银行各类金融产品、业务操作流程及相关业务政策法规；
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，具备良好的语言表达能力和销售能力；
（5）致力于从事社区银行工作，认同民生银行文化；
（6）具有AFP/CFP、证券从业、基金从业资格者优先考虑。

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2016年成都银行总行社会招聘时间及报名条件

求职季高校毕业生如何擦亮眼睛勿入招聘陷阱

又到毕业季，大学生就业再次成为热门话题。作为找工作的前奏，一次好的实习机会被视为加分利器。尤其是在外界看来“分外多金”的金融圈，历来对大学生吸引力巨大，成为竞争惨烈的领域。

有人的地方就有江湖。据媒体报道，不少第三方平台由此看到了“商机”，开始巧立名目贩卖实习机会。网上打着“保证拿到offer”、“有XX企业内推资源”、“实习保offer”等宣传口号，通过培训和担保实习机会收费的宣传多如牛毛，课程费用动辄高达五万多元。

付费实习广告里，全都是明码标价的套餐，已经成为一条庞大的产业链。他们向刚出校园的懵懂大学生，灌输着“实习必须花钱买”的畸形认知；他们把普通的实习搞得神乎其神，把实习市场描绘得黑暗无比。所有这一切都是套路，只为收割大学生们的求职梦想。

一个简单的常识是，正规的金融机构不会叫卖实习机会。一来，因为《劳动合同法》、《劳动力市场管理规定》有明确规定，向求职者收取财物、招聘费用是违法的、被禁止的；二来，实习机会如果被拿来与第三方合作叫卖，属于严重的内部控制问题，而这是金融机构的生命线。所以，当金融圈内丢人现眼的付费实习丑闻曝出，很多金融机构和第三方平台，都忙不迭地站出来否认。

但是，金融行业付费实习乱象，明眼人都能看得出来。某些第三方平台曾经做过的广告，网上都有截图，不是你想否认，就能否认得了的。内部员工推荐的内推途径，本是企业招聘的常见方式。因为招聘信息不对称，内推实习机会被中介机构拿来叫卖，完全有可能。反正实习又不一定留用，甚至工资都不用给。

对中介机构来说，这是稳赚不赔的生意。既有了*噱头售卖培训课程，也额外多了一条赚钱途径。无非帮大学生递个简历，能成的，其实大学生自己投也能成；实在办不成的，大不了退点钱，反正也没成本。

应该说，培训机构叫卖培训课程无可厚非，但是叫卖实习机会，不仅是对大学生的套路欺骗，更有可能存在商业贿赂犯罪的嫌疑。

付费实习破坏了社会风气，提高了大学生求职成本，有违公平竞争原则，不利于企业选人用人，而且涉嫌违反劳动法规，以及商业贿赂犯罪。其中乱象，相关部门应该引起足够的重视，该调查的调查，该惩处的惩处。

此外，因为涉及金融机构，这就不是简单的就业市场乱象，而是明确指向了相关金融机构的内部控制问题。“金融小伙伴”等第三方平台，对外宣称的合作机构，不乏国内外知名券商投行、基金、研究所、PE机构。相关行业监管机构很有必要介入调查，看看这些机构是不是真的这么乱了，内部控制一团糟，连实习机会都被拿来售卖。

对于求职季的大学生们来说，应该相信正规金融机构不会叫卖实习机会；反过来，连实习机会都叫卖的金融机构，正规都谈不上，还有何吸引力可言？名企实习机会虽然难得，但也不必强求，花几万元买来的，很可能只是复印材料、订盒饭之类的经历，还不如去一些中小型正规机构，反而可能得到真正的锻炼。

还没发工资呢，先要交钱买这买那，实习不挣钱，反而要花几万块钱去买，这些都是判断黑职介骗子的直观标准。人才市场的隐形骗局和求职陷阱，过去媒体曝光过很多，只不过现在又弥漫到了移动互联网世界。求职季的大学生们千万要擦亮眼睛，不要上当受骗花冤枉钱。

来源：澎湃新闻网

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